Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Tillit - Kärnan på den moderna arbetsplatsen

Brandt, Sofia LU and Afzelius, Petter (2020) PEDK21 20192
Education
Abstract (Swedish)
Denna uppsats ämnar att genom kvalitativa intervjuer med personer verksamma inom samma HR-team redogöra för fenomenet tillit på en arbetsplats. Hur tilliten upplevs påverkar relationerna mellan medarbetare inom organisationen. Hur tilliten påverkar effektivitet, lärande och utveckling samt hur organisatoriska faktorer så som struktur och kultur upplevs påverka tilliten och tillitsskapandet. Studien har genomförts med ett fenomenologiskt perspektiv då fokus ligger på intervjupersornas upplevelser av fenomenet tillit. Genom resultatet av de semistrukturerade intervjuerna omformulerades de citat som framkommit till kärnfulla citat som ska spegla den insamlade empiriska datan. Tillit upplevdes ha en stor påverkan inom organisationen och på... (More)
Denna uppsats ämnar att genom kvalitativa intervjuer med personer verksamma inom samma HR-team redogöra för fenomenet tillit på en arbetsplats. Hur tilliten upplevs påverkar relationerna mellan medarbetare inom organisationen. Hur tilliten påverkar effektivitet, lärande och utveckling samt hur organisatoriska faktorer så som struktur och kultur upplevs påverka tilliten och tillitsskapandet. Studien har genomförts med ett fenomenologiskt perspektiv då fokus ligger på intervjupersornas upplevelser av fenomenet tillit. Genom resultatet av de semistrukturerade intervjuerna omformulerades de citat som framkommit till kärnfulla citat som ska spegla den insamlade empiriska datan. Tillit upplevdes ha en stor påverkan inom organisationen och på relationerna mellan medarbetare. Där tilliten påverkar individernas känsla av trygghet, trivsel och motivation. Från detta finner vi paralleller till organisatorisk effektivitet, lärande och utveckling. En organisationsstruktur med få hierarkiska nivåer upplevs vara fördelaktigt för att skapa en kultur där tilliten får en central roll samtidigt som det ställer krav på att tilliten existerar. Vi ser likheter i tidigare litteratur till de ovan nämnda upplevelserna och även upplevelsen att begreppet kan delas upp i två aspekter, personlig- och professionell tillit som tillsammans utgör en helhetsbild av tillitsrelationen mellan individer. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Brandt, Sofia LU and Afzelius, Petter
supervisor
organization
course
PEDK21 20192
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Tillit, Personlig tillit, Professionell tillit, Organisatorisk effektivitet, Kunskapsutbyte, Lärande, Trygghet, HR, Team, Kreativitet, Motivation, Innovativitet.
language
Swedish
id
9003648
date added to LUP
2020-02-04 16:21:59
date last changed
2020-02-04 16:21:59
@misc{9003648,
  abstract     = {{Denna uppsats ämnar att genom kvalitativa intervjuer med personer verksamma inom samma HR-team redogöra för fenomenet tillit på en arbetsplats. Hur tilliten upplevs påverkar relationerna mellan medarbetare inom organisationen. Hur tilliten påverkar effektivitet, lärande och utveckling samt hur organisatoriska faktorer så som struktur och kultur upplevs påverka tilliten och tillitsskapandet. Studien har genomförts med ett fenomenologiskt perspektiv då fokus ligger på intervjupersornas upplevelser av fenomenet tillit. Genom resultatet av de semistrukturerade intervjuerna omformulerades de citat som framkommit till kärnfulla citat som ska spegla den insamlade empiriska datan. Tillit upplevdes ha en stor påverkan inom organisationen och på relationerna mellan medarbetare. Där tilliten påverkar individernas känsla av trygghet, trivsel och motivation. Från detta finner vi paralleller till organisatorisk effektivitet, lärande och utveckling. En organisationsstruktur med få hierarkiska nivåer upplevs vara fördelaktigt för att skapa en kultur där tilliten får en central roll samtidigt som det ställer krav på att tilliten existerar. Vi ser likheter i tidigare litteratur till de ovan nämnda upplevelserna och även upplevelsen att begreppet kan delas upp i två aspekter, personlig- och professionell tillit som tillsammans utgör en helhetsbild av tillitsrelationen mellan individer.}},
  author       = {{Brandt, Sofia and Afzelius, Petter}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Tillit - Kärnan på den moderna arbetsplatsen}},
  year         = {{2020}},
}