Att knäcka koden - Förhållandet mellan ansträngnings/belöningsobalans, arbetsengagemang och olika belöningsformer på programmerares och systemutvecklares arbetsplats
(2020) PSYK11 20201Department of Psychology
- Abstract
- The demand for system developers and programmers is very large in today’s labour market, however the research surrounding their work environment is very limited. System developers and programmers have, in regards to the high demand and limited selection from the workforce, many options to choose from regarding the choice of workplace. This study’s aim is to be a foundation of how an employer of system developers and programmers can be able to both improve work engagement and have their employees stay at the organisation for longer, and also to further expand the research surrounding different forms of employee rewards and their importance for work engagement. Therefore, this study will investigate how strong the relationships are between... (More)
- The demand for system developers and programmers is very large in today’s labour market, however the research surrounding their work environment is very limited. System developers and programmers have, in regards to the high demand and limited selection from the workforce, many options to choose from regarding the choice of workplace. This study’s aim is to be a foundation of how an employer of system developers and programmers can be able to both improve work engagement and have their employees stay at the organisation for longer, and also to further expand the research surrounding different forms of employee rewards and their importance for work engagement. Therefore, this study will investigate how strong the relationships are between Effort-Reward Imbalance, work engagement and different kinds of workplace rewards for system developers and programmers on the Swedish labour market. The study investigated the work engagement (using Utrecht Work engagement Scale-9), Effort-Reward Imbalance (ERI quota) and how these relate to four categories of workplace rewards (financial rewards, group activities, feedback and praise and autonomy) with 174 (N=174) system developers and programmers. The results showed the reward category regarding feedback and praise had a significant effect on both ERI and UWES-9. In a comparison between financial and non-financial rewards, the non-financial rewards are of a greater importance regarding work engagement and Effort-Reward Imbalance than the financial ones. (Less)
- Abstract (Swedish)
- På dagens arbetsmarknad är efterfrågan på systemutvecklare och programmerare mycket stor, men forskningen runt deras arbetsmiljö begränsad. Systemutvecklare och programmerare har med anledning av den höga efterfrågan och det begränsade urvalet stor valmöjlighet när det kommer till var de vill arbeta. Den här undersökningen skall kunna vara en grund för hur en arbetsgivare till systemutvecklare och programmerare både kan förbättra engagemang och behålla sina anställda längre, samt vidareutveckla tidigare forskning om belöningsformers vikt för arbetsengagemang. Därför skall denna studie undersöka hur starkt sambandet är mellan ansträngnings-/belöningsobalans, arbetsengagemang och olika belöningsformer för systemutvecklare på den svenska... (More)
- På dagens arbetsmarknad är efterfrågan på systemutvecklare och programmerare mycket stor, men forskningen runt deras arbetsmiljö begränsad. Systemutvecklare och programmerare har med anledning av den höga efterfrågan och det begränsade urvalet stor valmöjlighet när det kommer till var de vill arbeta. Den här undersökningen skall kunna vara en grund för hur en arbetsgivare till systemutvecklare och programmerare både kan förbättra engagemang och behålla sina anställda längre, samt vidareutveckla tidigare forskning om belöningsformers vikt för arbetsengagemang. Därför skall denna studie undersöka hur starkt sambandet är mellan ansträngnings-/belöningsobalans, arbetsengagemang och olika belöningsformer för systemutvecklare på den svenska arbetsmarknaden. I studien undersöktes 174 programmerare och systemutvecklares (N=174) ERI-kvot (Effort/Reward Imbalance) och arbetsengagemang, UWES (Utrecht Work Engagement Scale), samt hur dessa förhåller sig till fyra kategorier av belöningar. De fyra kategorierna som undersöktes var finansiella bonusar, gruppaktiviteter, feedback samt autonomi. Resultatet från studien visar att den av belöningskategorierna som hade högst signifikans för såväl arbetsengagemang som ansträngnings-/belöningsobalans var feedback och beröm från chefer. I en jämförelse mellan monetära och icke-monetära belöningsformer tycks de icke-monetära vara av större betydelse för systemutvecklarnas arbetsengagemang såväl som ansträngnings-/belöningsobalans. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9014495
- author
- Bergström, Elin LU and Aulin Larsson, Mikaela LU
- supervisor
- organization
- alternative title
- Cracking the code - The Relationship between Effort-Reward Imbalance, Workplace Engagement and different kinds of Rewards at programmers’ and system developers’ workplace
- course
- PSYK11 20201
- year
- 2020
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Arbetsengagemang, belöningar, Effort-Reward Imbalance, Utrecht Work Engagement Scale, systemutvecklare, programmerare, Work engagement, rewards, Effort Reward Imbalance, system developers, programmers
- language
- Swedish
- id
- 9014495
- date added to LUP
- 2020-06-11 16:32:14
- date last changed
- 2020-06-11 16:32:14
@misc{9014495,
abstract = {{The demand for system developers and programmers is very large in today’s labour market, however the research surrounding their work environment is very limited. System developers and programmers have, in regards to the high demand and limited selection from the workforce, many options to choose from regarding the choice of workplace. This study’s aim is to be a foundation of how an employer of system developers and programmers can be able to both improve work engagement and have their employees stay at the organisation for longer, and also to further expand the research surrounding different forms of employee rewards and their importance for work engagement. Therefore, this study will investigate how strong the relationships are between Effort-Reward Imbalance, work engagement and different kinds of workplace rewards for system developers and programmers on the Swedish labour market. The study investigated the work engagement (using Utrecht Work engagement Scale-9), Effort-Reward Imbalance (ERI quota) and how these relate to four categories of workplace rewards (financial rewards, group activities, feedback and praise and autonomy) with 174 (N=174) system developers and programmers. The results showed the reward category regarding feedback and praise had a significant effect on both ERI and UWES-9. In a comparison between financial and non-financial rewards, the non-financial rewards are of a greater importance regarding work engagement and Effort-Reward Imbalance than the financial ones.}},
author = {{Bergström, Elin and Aulin Larsson, Mikaela}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Att knäcka koden - Förhållandet mellan ansträngnings/belöningsobalans, arbetsengagemang och olika belöningsformer på programmerares och systemutvecklares arbetsplats}},
year = {{2020}},
}