Sociala medier som verktyg för screening: Beaktandet av utmaningar inom e-rekrytering
(2020) SYSK16 20201Department of Informatics
- Abstract (Swedish)
- I samband med rekrytering blir potentiella kandidater ofta granskade på sociala medier. Praxisen kallas screening och informationen som framkommer utgör ett underlag för rekryterarens beslut om huruvida en viss kandidat bör gå vidare i rekryteringsprocessen eller inte. Användandet av sociala medier inom urvalsprocessen kan dock kopplas till sex olika markanta utmaningar. Dessa utmaningar gäller informationsvaliditet, den praktiska tillämpningen av informationen, lagstiftning, etik, standardisering av praxis samt den fortgående tekniska utvecklingen. För att skapa kunskap om hur utmaningarna kan hanteras, har vi undersökt rekryterare beaktar utmaningarna. Det empiriska materialet består av intervjuer med tre rekryterare som jobbar inom den... (More)
- I samband med rekrytering blir potentiella kandidater ofta granskade på sociala medier. Praxisen kallas screening och informationen som framkommer utgör ett underlag för rekryterarens beslut om huruvida en viss kandidat bör gå vidare i rekryteringsprocessen eller inte. Användandet av sociala medier inom urvalsprocessen kan dock kopplas till sex olika markanta utmaningar. Dessa utmaningar gäller informationsvaliditet, den praktiska tillämpningen av informationen, lagstiftning, etik, standardisering av praxis samt den fortgående tekniska utvecklingen. För att skapa kunskap om hur utmaningarna kan hanteras, har vi undersökt rekryterare beaktar utmaningarna. Det empiriska materialet består av intervjuer med tre rekryterare som jobbar inom den privata sektorn, främst inom IT-branschen. Resultatet av vår undersökning beskriver hur utmaningarna inom screening på sociala medier hanteras av rekryterare, och indikerar att det främst är utmaningarna gällande informationsvaliditet, den praktiska tillämpningen, lagstiftning och etik som aktivt beaktas. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9016681
- author
- Lindskog, Pernilla LU and Mjöberg, Madeleine LU
- supervisor
-
- Odd Steen LU
- organization
- course
- SYSK16 20201
- year
- 2020
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- e-rekrytering, screening, sociala medier, utmaningar
- report number
- INF20-032
- language
- Swedish
- id
- 9016681
- date added to LUP
- 2020-06-26 14:55:43
- date last changed
- 2020-06-26 14:55:43
@misc{9016681, abstract = {{I samband med rekrytering blir potentiella kandidater ofta granskade på sociala medier. Praxisen kallas screening och informationen som framkommer utgör ett underlag för rekryterarens beslut om huruvida en viss kandidat bör gå vidare i rekryteringsprocessen eller inte. Användandet av sociala medier inom urvalsprocessen kan dock kopplas till sex olika markanta utmaningar. Dessa utmaningar gäller informationsvaliditet, den praktiska tillämpningen av informationen, lagstiftning, etik, standardisering av praxis samt den fortgående tekniska utvecklingen. För att skapa kunskap om hur utmaningarna kan hanteras, har vi undersökt rekryterare beaktar utmaningarna. Det empiriska materialet består av intervjuer med tre rekryterare som jobbar inom den privata sektorn, främst inom IT-branschen. Resultatet av vår undersökning beskriver hur utmaningarna inom screening på sociala medier hanteras av rekryterare, och indikerar att det främst är utmaningarna gällande informationsvaliditet, den praktiska tillämpningen, lagstiftning och etik som aktivt beaktas.}}, author = {{Lindskog, Pernilla and Mjöberg, Madeleine}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{Sociala medier som verktyg för screening: Beaktandet av utmaningar inom e-rekrytering}}, year = {{2020}}, }