Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Finns organisationskultur i enmansföretag?

Lundberg, Anna LU and Mathisson, Anton (2020) SMKK60 20201
Department of Service Studies
Abstract (Swedish)
Sammanfattning
Titel: Finns organisationskultur i enmansföretag? - En intervjubaserad studie om hur organisationskultur yttrar sig när den endast består av en individ.
Universitet: Lunds Universitet, Campus Helsingborg, Institutionen för Service Management
Kurs: KSMK65 Service management: Examensarbete för kandidatexamen, 15,0 hp, VT20
Författare: Anna Lundberg och Anton Mathisson
Handledare: Eerika Saaristo
Nyckelord: Enmansföretag, självanställd, organisationskultur, integrerad identitet
Syfte: Syftet med studien är att djupare undersöka fenomenet enmansföretag med fokus på identitet och organisationskultur.
Frågeställningar: Hur skiljer sig företag och person i enmansföretag? Hur yttrar sig organisationskultur i enmansföretag?
... (More)
Sammanfattning
Titel: Finns organisationskultur i enmansföretag? - En intervjubaserad studie om hur organisationskultur yttrar sig när den endast består av en individ.
Universitet: Lunds Universitet, Campus Helsingborg, Institutionen för Service Management
Kurs: KSMK65 Service management: Examensarbete för kandidatexamen, 15,0 hp, VT20
Författare: Anna Lundberg och Anton Mathisson
Handledare: Eerika Saaristo
Nyckelord: Enmansföretag, självanställd, organisationskultur, integrerad identitet
Syfte: Syftet med studien är att djupare undersöka fenomenet enmansföretag med fokus på identitet och organisationskultur.
Frågeställningar: Hur skiljer sig företag och person i enmansföretag? Hur yttrar sig organisationskultur i enmansföretag?
Metod: En kvalitativ studie där det empiriska materialet är insamlat genom nio semistrukturerade intervjuer. Alla studiens respondenter är enmansföretagare inom olika kreativa branscher i Sverige. Analysen har en tolkande grund och ställer empirin mot tidigare teori.
Slutsatser: Studiens resultat visar att organisationskultur även finns i organisationer med endast en individ. Enmansföretagare finner en svårighet att skilja på företag och privatliv vilket skapar en integrerad identitet. Den integrerade identiteten grundar sig i personlig identitet men formas av företaget vilket i sin tur påverkar organisationskulturen. Organisationskulturen sprider sig även över företagets gränser och påverkar enmansföretagare i deras privatliv. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Lundberg, Anna LU and Mathisson, Anton
supervisor
organization
course
SMKK60 20201
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Enmansföretag, självanställd, organisationskultur, integrerad identitet
language
Swedish
id
9019251
date added to LUP
2020-06-29 14:03:55
date last changed
2020-06-29 14:03:55
@misc{9019251,
  abstract     = {{Sammanfattning
Titel: Finns organisationskultur i enmansföretag? - En intervjubaserad studie om hur organisationskultur yttrar sig när den endast består av en individ.
Universitet: Lunds Universitet, Campus Helsingborg, Institutionen för Service Management
Kurs: KSMK65 Service management: Examensarbete för kandidatexamen, 15,0 hp, VT20
Författare: Anna Lundberg och Anton Mathisson
Handledare: Eerika Saaristo
Nyckelord: Enmansföretag, självanställd, organisationskultur, integrerad identitet
Syfte: Syftet med studien är att djupare undersöka fenomenet enmansföretag med fokus på identitet och organisationskultur.
Frågeställningar: Hur skiljer sig företag och person i enmansföretag? Hur yttrar sig organisationskultur i enmansföretag? 
Metod: En kvalitativ studie där det empiriska materialet är insamlat genom nio semistrukturerade intervjuer. Alla studiens respondenter är enmansföretagare inom olika kreativa branscher i Sverige. Analysen har en tolkande grund och ställer empirin mot tidigare teori.
Slutsatser: Studiens resultat visar att organisationskultur även finns i organisationer med endast en individ. Enmansföretagare finner en svårighet att skilja på företag och privatliv vilket skapar en integrerad identitet. Den integrerade identiteten grundar sig i personlig identitet men formas av företaget vilket i sin tur påverkar organisationskulturen. Organisationskulturen sprider sig även över företagets gränser och påverkar enmansföretagare i deras privatliv.}},
  author       = {{Lundberg, Anna and Mathisson, Anton}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Finns organisationskultur i enmansföretag?}},
  year         = {{2020}},
}