Finns organisationskultur i enmansföretag?
(2020) SMKK60 20201Department of Service Studies
- Abstract (Swedish)
- Sammanfattning
Titel: Finns organisationskultur i enmansföretag? - En intervjubaserad studie om hur organisationskultur yttrar sig när den endast består av en individ.
Universitet: Lunds Universitet, Campus Helsingborg, Institutionen för Service Management
Kurs: KSMK65 Service management: Examensarbete för kandidatexamen, 15,0 hp, VT20
Författare: Anna Lundberg och Anton Mathisson
Handledare: Eerika Saaristo
Nyckelord: Enmansföretag, självanställd, organisationskultur, integrerad identitet
Syfte: Syftet med studien är att djupare undersöka fenomenet enmansföretag med fokus på identitet och organisationskultur.
Frågeställningar: Hur skiljer sig företag och person i enmansföretag? Hur yttrar sig organisationskultur i enmansföretag?
... (More) - Sammanfattning
Titel: Finns organisationskultur i enmansföretag? - En intervjubaserad studie om hur organisationskultur yttrar sig när den endast består av en individ.
Universitet: Lunds Universitet, Campus Helsingborg, Institutionen för Service Management
Kurs: KSMK65 Service management: Examensarbete för kandidatexamen, 15,0 hp, VT20
Författare: Anna Lundberg och Anton Mathisson
Handledare: Eerika Saaristo
Nyckelord: Enmansföretag, självanställd, organisationskultur, integrerad identitet
Syfte: Syftet med studien är att djupare undersöka fenomenet enmansföretag med fokus på identitet och organisationskultur.
Frågeställningar: Hur skiljer sig företag och person i enmansföretag? Hur yttrar sig organisationskultur i enmansföretag?
Metod: En kvalitativ studie där det empiriska materialet är insamlat genom nio semistrukturerade intervjuer. Alla studiens respondenter är enmansföretagare inom olika kreativa branscher i Sverige. Analysen har en tolkande grund och ställer empirin mot tidigare teori.
Slutsatser: Studiens resultat visar att organisationskultur även finns i organisationer med endast en individ. Enmansföretagare finner en svårighet att skilja på företag och privatliv vilket skapar en integrerad identitet. Den integrerade identiteten grundar sig i personlig identitet men formas av företaget vilket i sin tur påverkar organisationskulturen. Organisationskulturen sprider sig även över företagets gränser och påverkar enmansföretagare i deras privatliv. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9019251
- author
- Lundberg, Anna LU and Mathisson, Anton
- supervisor
- organization
- course
- SMKK60 20201
- year
- 2020
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Enmansföretag, självanställd, organisationskultur, integrerad identitet
- language
- Swedish
- id
- 9019251
- date added to LUP
- 2020-06-29 14:03:55
- date last changed
- 2020-06-29 14:03:55
@misc{9019251, abstract = {{Sammanfattning Titel: Finns organisationskultur i enmansföretag? - En intervjubaserad studie om hur organisationskultur yttrar sig när den endast består av en individ. Universitet: Lunds Universitet, Campus Helsingborg, Institutionen för Service Management Kurs: KSMK65 Service management: Examensarbete för kandidatexamen, 15,0 hp, VT20 Författare: Anna Lundberg och Anton Mathisson Handledare: Eerika Saaristo Nyckelord: Enmansföretag, självanställd, organisationskultur, integrerad identitet Syfte: Syftet med studien är att djupare undersöka fenomenet enmansföretag med fokus på identitet och organisationskultur. Frågeställningar: Hur skiljer sig företag och person i enmansföretag? Hur yttrar sig organisationskultur i enmansföretag? Metod: En kvalitativ studie där det empiriska materialet är insamlat genom nio semistrukturerade intervjuer. Alla studiens respondenter är enmansföretagare inom olika kreativa branscher i Sverige. Analysen har en tolkande grund och ställer empirin mot tidigare teori. Slutsatser: Studiens resultat visar att organisationskultur även finns i organisationer med endast en individ. Enmansföretagare finner en svårighet att skilja på företag och privatliv vilket skapar en integrerad identitet. Den integrerade identiteten grundar sig i personlig identitet men formas av företaget vilket i sin tur påverkar organisationskulturen. Organisationskulturen sprider sig även över företagets gränser och påverkar enmansföretagare i deras privatliv.}}, author = {{Lundberg, Anna and Mathisson, Anton}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{Finns organisationskultur i enmansföretag?}}, year = {{2020}}, }