Ett hälsofrämjande arbetsklimat - upplevelser av kommunikationen i relation till organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA)
(2020) PEDK01 20201Education
- Abstract (Swedish)
- Studiens syfte undersöker hur kommunikationen, mellan medarbetare och chef inom restaurang- och cafébranschen, kan bidra till ett hälsofrämjande arbetsklimat. Detta görs genom en kvalitativ undersökningsmetod med fyra semistrukturerade intervjuer och två strukturerade elektroniska intervjuer på två olika arbetsplatser, för att undersöka deltagarnas upplevelser om kommunikationen som rör ämnet organisatorisk och social arbetsmiljö. Resultatet har analyserats med hjälp av en riktad innehållsanalys genom att kategorisera och tematisera resultatet utifrån teorin. Slutsatsen med studien är att kommunikationen, utifrån upplevelserna på arbetsplatserna, ska vara öppen, rak och ärlig för att kommunikationen ska bidra till ett hälsofrämjande... (More)
- Studiens syfte undersöker hur kommunikationen, mellan medarbetare och chef inom restaurang- och cafébranschen, kan bidra till ett hälsofrämjande arbetsklimat. Detta görs genom en kvalitativ undersökningsmetod med fyra semistrukturerade intervjuer och två strukturerade elektroniska intervjuer på två olika arbetsplatser, för att undersöka deltagarnas upplevelser om kommunikationen som rör ämnet organisatorisk och social arbetsmiljö. Resultatet har analyserats med hjälp av en riktad innehållsanalys genom att kategorisera och tematisera resultatet utifrån teorin. Slutsatsen med studien är att kommunikationen, utifrån upplevelserna på arbetsplatserna, ska vara öppen, rak och ärlig för att kommunikationen ska bidra till ett hälsofrämjande arbetsklimat. Samt en närvarande chef och feedback i alla former från både chef och medarbetare för att ett hälsofrämjande arbetsklimat ska bildas. Även att alla på arbetsplatsen bidrar till ett välkomnande och stöttade klimat oavsett position eller arbetslängd. (Less)
- Abstract
- The aim of this study explores how communication, between coworkers and managers in the restaurant and café business, can contribute to a health-promoting work climate. This is done by a qualitative method including four semi-structured interviews and two structured electronic interviews, on two different workplaces, to examine the participants’ experiences about the communication on the topic organizational and social work environment. The result has been analyzed with the help of a content analysis that categorizes and thematizing the result from the theories. The conclusion of this study is that the communication, from the experiences at the two workplaces, needs to be open, honest, and forward for it to contribute to the... (More)
- The aim of this study explores how communication, between coworkers and managers in the restaurant and café business, can contribute to a health-promoting work climate. This is done by a qualitative method including four semi-structured interviews and two structured electronic interviews, on two different workplaces, to examine the participants’ experiences about the communication on the topic organizational and social work environment. The result has been analyzed with the help of a content analysis that categorizes and thematizing the result from the theories. The conclusion of this study is that the communication, from the experiences at the two workplaces, needs to be open, honest, and forward for it to contribute to the health-promoting work climate. A present manager and feedback, in all its form, is also a factor that contributes to the health-promoting work climate. Furthermore, all coworkers and the manager need to contribute to an inviting and supportive environment, despite their positions or their working length. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9020963
- author
- Pareigis, Lina LU
- supervisor
- organization
- course
- PEDK01 20201
- year
- 2020
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Kommunikation, Arbetsmiljö, Hälsofrämjande, Arbetsklimat, Organisatorisk och Social Arbetsmiljö, Communication, Work Environment, Organizational and Social Work Environment, Health-promoting Work Climate.
- language
- Swedish
- id
- 9020963
- date added to LUP
- 2020-06-22 17:08:38
- date last changed
- 2020-06-23 03:39:45
@misc{9020963,
abstract = {{The aim of this study explores how communication, between coworkers and managers in the restaurant and café business, can contribute to a health-promoting work climate. This is done by a qualitative method including four semi-structured interviews and two structured electronic interviews, on two different workplaces, to examine the participants’ experiences about the communication on the topic organizational and social work environment. The result has been analyzed with the help of a content analysis that categorizes and thematizing the result from the theories. The conclusion of this study is that the communication, from the experiences at the two workplaces, needs to be open, honest, and forward for it to contribute to the health-promoting work climate. A present manager and feedback, in all its form, is also a factor that contributes to the health-promoting work climate. Furthermore, all coworkers and the manager need to contribute to an inviting and supportive environment, despite their positions or their working length.}},
author = {{Pareigis, Lina}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Ett hälsofrämjande arbetsklimat - upplevelser av kommunikationen i relation till organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA)}},
year = {{2020}},
}