När konsultchefen är borta dansar konsulterna på bordet
(2020) FEKH19 20201Department of Business Administration
- Abstract (Swedish)
- Studien avser att identifiera arbetsgivares utmaningar i att säkerställa att deras arbetstagare agerar i enlighet med deras vilja för att sedan undersöka hur arbetsgivare kan arbeta för att minimera risken att arbetstagare inte handlar i linje med arbetsgivarens intresse. Denna studie utgår från en kvalitativ metod av abduktiv karaktär. Studien har en fallstudiedesign då studien närmare undersöker bemanningsföretaget Randstad och relationerna mellan konsultcheferna och konsulterna. I enlighet med studiens kvalitativa metod har data samlats in med djupintervjuer av mindre strukturerad karaktär. Studien tar avstamp i agentteorin, både den klassiska agentteorin (Eisenhardt, 1989) men även i Sharmas (1997) principal-professionellteori, vilken... (More)
- Studien avser att identifiera arbetsgivares utmaningar i att säkerställa att deras arbetstagare agerar i enlighet med deras vilja för att sedan undersöka hur arbetsgivare kan arbeta för att minimera risken att arbetstagare inte handlar i linje med arbetsgivarens intresse. Denna studie utgår från en kvalitativ metod av abduktiv karaktär. Studien har en fallstudiedesign då studien närmare undersöker bemanningsföretaget Randstad och relationerna mellan konsultcheferna och konsulterna. I enlighet med studiens kvalitativa metod har data samlats in med djupintervjuer av mindre strukturerad karaktär. Studien tar avstamp i agentteorin, både den klassiska agentteorin (Eisenhardt, 1989) men även i Sharmas (1997) principal-professionellteori, vilken är en förlängning av teorin. Vidare har även arbetsmiljö-teori (Cox, Griffiths & Rial-Gonzalez, 2000) tillämpats för att skapa en förståelse för betydelsen av miljön på arbetsplatsen. Djupintervjuerna visade på att arbetsprocessen är en viktig och central del att förhålla sig till för konsultchefer. Vidare visar empirin att konsultcheferna upplever utmaningar till följd av att dem inte är på plats hos sina konsulters uppdragsgivare. Slutligen visade empirin även på att relationen mellan konsultchefen och konsulten är en viktig faktor i det vardagliga arbetet. Slutsatsen från denna studie är att arbetsprocessen och relationsbyggandet är centralt för att säkerställa att konsulterna handlar i linje med konsultchefernas intresse. Kunskapsassymmetrin och informationsasymmetrin är relativt liten. Detta, i kombination med arbetsprocessen och relationsbyggande, resulterar i minskat opportunistiskt beteende. Det finns en oundviklig trade-off mellan kostnader för både kontroll och incitamentsskapande och risken för opportunistiskt beteende. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9021256
- author
- Grafström, Sara LU ; Möller, Erica LU ; Jonsson, Philip LU and Gullström Lundberg, Anna Maria LU
- supervisor
- organization
- course
- FEKH19 20201
- year
- 2020
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Bemanningsföretag, Intressekonflikt, Agentproblem, Relation
- language
- Swedish
- id
- 9021256
- date added to LUP
- 2020-07-28 12:35:35
- date last changed
- 2020-07-28 12:35:35
@misc{9021256,
abstract = {{Studien avser att identifiera arbetsgivares utmaningar i att säkerställa att deras arbetstagare agerar i enlighet med deras vilja för att sedan undersöka hur arbetsgivare kan arbeta för att minimera risken att arbetstagare inte handlar i linje med arbetsgivarens intresse. Denna studie utgår från en kvalitativ metod av abduktiv karaktär. Studien har en fallstudiedesign då studien närmare undersöker bemanningsföretaget Randstad och relationerna mellan konsultcheferna och konsulterna. I enlighet med studiens kvalitativa metod har data samlats in med djupintervjuer av mindre strukturerad karaktär. Studien tar avstamp i agentteorin, både den klassiska agentteorin (Eisenhardt, 1989) men även i Sharmas (1997) principal-professionellteori, vilken är en förlängning av teorin. Vidare har även arbetsmiljö-teori (Cox, Griffiths & Rial-Gonzalez, 2000) tillämpats för att skapa en förståelse för betydelsen av miljön på arbetsplatsen. Djupintervjuerna visade på att arbetsprocessen är en viktig och central del att förhålla sig till för konsultchefer. Vidare visar empirin att konsultcheferna upplever utmaningar till följd av att dem inte är på plats hos sina konsulters uppdragsgivare. Slutligen visade empirin även på att relationen mellan konsultchefen och konsulten är en viktig faktor i det vardagliga arbetet. Slutsatsen från denna studie är att arbetsprocessen och relationsbyggandet är centralt för att säkerställa att konsulterna handlar i linje med konsultchefernas intresse. Kunskapsassymmetrin och informationsasymmetrin är relativt liten. Detta, i kombination med arbetsprocessen och relationsbyggande, resulterar i minskat opportunistiskt beteende. Det finns en oundviklig trade-off mellan kostnader för både kontroll och incitamentsskapande och risken för opportunistiskt beteende.}},
author = {{Grafström, Sara and Möller, Erica and Jonsson, Philip and Gullström Lundberg, Anna Maria}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{När konsultchefen är borta dansar konsulterna på bordet}},
year = {{2020}},
}