Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Hjälpsamhet och transparens – Styrning av de självstyrande

Joelsson, Anthon LU ; Månsson, Oscar LU ; Schadewitz, Aldo LU and Wallström, Niklas LU (2020) FEKH49 20201
Department of Business Administration
Abstract (Swedish)
Syfte: Syftet med denna studie är att nyansera och bidra till en djupare
förståelse kring vilka former horisontell styrning kan ta, genom att
analysera medarbetares upplevelser av den.

Metod: För att adressera syftet har en kvalitativ intervjustudie gjorts med
anställda på ett självstyrande företag. Semistrukturerade intervjuer
gjordes med sju av tio anställda på företaget. Studien har ett
socialkonstruktionistisk perspektiv och en abduktiv ansats.
Teori: Teoriavsnittet behandlar tidigare forskning inom horisontell- och diskret
styrning, med särskilt fokus på styrning i självstyrande grupper.

Empiri: Empirin är uppdelad efter hur de anställda upplever styrning och därefter
vilka former av styrning som identifierats inom... (More)
Syfte: Syftet med denna studie är att nyansera och bidra till en djupare
förståelse kring vilka former horisontell styrning kan ta, genom att
analysera medarbetares upplevelser av den.

Metod: För att adressera syftet har en kvalitativ intervjustudie gjorts med
anställda på ett självstyrande företag. Semistrukturerade intervjuer
gjordes med sju av tio anställda på företaget. Studien har ett
socialkonstruktionistisk perspektiv och en abduktiv ansats.
Teori: Teoriavsnittet behandlar tidigare forskning inom horisontell- och diskret
styrning, med särskilt fokus på styrning i självstyrande grupper.

Empiri: Empirin är uppdelad efter hur de anställda upplever styrning och därefter
vilka former av styrning som identifierats inom företaget.

Slutsats: De anställda upplever styrningen som högre krav, med mjuk uppföljning
utan starka konfrontationer och utan övervakning. De former av styrning
som vi har identifierat är diskret styrning genom hjälpsamhet och
transparens. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Joelsson, Anthon LU ; Månsson, Oscar LU ; Schadewitz, Aldo LU and Wallström, Niklas LU
supervisor
organization
alternative title
En kvalitativ studie om medarbetares upplevelser och former av horisontell styrning i en självstyrande grupp
course
FEKH49 20201
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Självstyrande, horisontell styrning, diskret styrning, hjälpsamhet, transparens
language
Swedish
id
9023224
date added to LUP
2020-07-13 10:04:36
date last changed
2020-07-13 10:04:36
@misc{9023224,
  abstract     = {{Syfte: Syftet med denna studie är att nyansera och bidra till en djupare
förståelse kring vilka former horisontell styrning kan ta, genom att
analysera medarbetares upplevelser av den.

Metod: För att adressera syftet har en kvalitativ intervjustudie gjorts med
anställda på ett självstyrande företag. Semistrukturerade intervjuer
gjordes med sju av tio anställda på företaget. Studien har ett
socialkonstruktionistisk perspektiv och en abduktiv ansats.
Teori: Teoriavsnittet behandlar tidigare forskning inom horisontell- och diskret
styrning, med särskilt fokus på styrning i självstyrande grupper.

Empiri: Empirin är uppdelad efter hur de anställda upplever styrning och därefter
vilka former av styrning som identifierats inom företaget.

Slutsats: De anställda upplever styrningen som högre krav, med mjuk uppföljning
utan starka konfrontationer och utan övervakning. De former av styrning
som vi har identifierat är diskret styrning genom hjälpsamhet och
transparens.}},
  author       = {{Joelsson, Anthon and Månsson, Oscar and Schadewitz, Aldo and Wallström, Niklas}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Hjälpsamhet och transparens – Styrning av de självstyrande}},
  year         = {{2020}},
}