Att vara eller inte vara, på kontoret
(2020) FEKH49 20201Department of Business Administration
- Abstract (Swedish)
- Sammanfattning
Examensarbetets titel: Att vara eller inte vara, på kontoret - En kvalitativ studie om hur de sociala interaktionerna försvåras efter en plötslig övergång till en virtuell miljö
Seminariedatum: 2020-06-03
Kurs: FEKH49
Författare: Gustaf Eriksson, Martina Ohlsson, Julia Sjöström och Evelina Åhlén
Handledare: Nadja Sörgärde
Nyckelord: Sociala relationer, sociala interaktioner, virtuell arbetsplats, dramaturgiskt perspektiv, arbeta hemifrån
Syfte: Syftet med studien är att undersöka hur de sociala interaktionerna inom ett fysiskt etablerat arbetslag har försvårats i en virtuell miljö och därmed bidra till nuvarande forskning.
Teoretiskt perspektiv: Tidigare forskning om sociala relationer och... (More) - Sammanfattning
Examensarbetets titel: Att vara eller inte vara, på kontoret - En kvalitativ studie om hur de sociala interaktionerna försvåras efter en plötslig övergång till en virtuell miljö
Seminariedatum: 2020-06-03
Kurs: FEKH49
Författare: Gustaf Eriksson, Martina Ohlsson, Julia Sjöström och Evelina Åhlén
Handledare: Nadja Sörgärde
Nyckelord: Sociala relationer, sociala interaktioner, virtuell arbetsplats, dramaturgiskt perspektiv, arbeta hemifrån
Syfte: Syftet med studien är att undersöka hur de sociala interaktionerna inom ett fysiskt etablerat arbetslag har försvårats i en virtuell miljö och därmed bidra till nuvarande forskning.
Teoretiskt perspektiv: Tidigare forskning om sociala relationer och interaktioner, både på en fysiskt samt virtuell arbetsplats, ligger till grund för denna studie. Ett dramaturgiskt synsätt kommer användas som ämnar att ge en djupare förståelse för medarbetarnas upplevelser.
Metod: För att kunna besvara frågeställningen samt uppnå studiens syfte har en kvalitativ studie med semi-strukturerade intervjuer genomförts. Studien utgångspunkt är socialkonstruktionistisk, där ett abduktivt arbetssätt tillämpats.
Empirisk analys: Den empiriska analysen är uppdelad i fyra delar. Den första berättar om de formella arbetsuppgifterna i den virtuella miljön. De tre nästkommande delarna syftar till att belysa de tre huvudsakliga svårigheterna som medarbetarna upplever för de sociala interaktionerna och kommer benämnas: Det synliga blir osynligt, Det informella blir formellt och Dialoger blir monologer.
Slutsats: Med stöd från studiens empiriska analys kan vi urskilja att de anställda upplever att de sociala interaktionerna försvåras utifrån tre områden. Gemensamt för samtliga delar är att de anställda upplever hur de tidigare spontana interaktionerna försvåras och behöver planeras. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9023276
- author
- Eriksson, Gustaf LU ; Åhlén, Evelina LU ; Sjöström, Julia LU and Ohlsson, Martina Alexandra LU
- supervisor
- organization
- course
- FEKH49 20201
- year
- 2020
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Social relations, social interactions, virtual workplace, dramaturgical perspective, working from home
- language
- Swedish
- id
- 9023276
- date added to LUP
- 2020-07-02 09:15:46
- date last changed
- 2020-07-02 09:15:46
@misc{9023276,
abstract = {{Sammanfattning
Examensarbetets titel: Att vara eller inte vara, på kontoret - En kvalitativ studie om hur de sociala interaktionerna försvåras efter en plötslig övergång till en virtuell miljö
Seminariedatum: 2020-06-03
Kurs: FEKH49
Författare: Gustaf Eriksson, Martina Ohlsson, Julia Sjöström och Evelina Åhlén
Handledare: Nadja Sörgärde
Nyckelord: Sociala relationer, sociala interaktioner, virtuell arbetsplats, dramaturgiskt perspektiv, arbeta hemifrån
Syfte: Syftet med studien är att undersöka hur de sociala interaktionerna inom ett fysiskt etablerat arbetslag har försvårats i en virtuell miljö och därmed bidra till nuvarande forskning.
Teoretiskt perspektiv: Tidigare forskning om sociala relationer och interaktioner, både på en fysiskt samt virtuell arbetsplats, ligger till grund för denna studie. Ett dramaturgiskt synsätt kommer användas som ämnar att ge en djupare förståelse för medarbetarnas upplevelser.
Metod: För att kunna besvara frågeställningen samt uppnå studiens syfte har en kvalitativ studie med semi-strukturerade intervjuer genomförts. Studien utgångspunkt är socialkonstruktionistisk, där ett abduktivt arbetssätt tillämpats.
Empirisk analys: Den empiriska analysen är uppdelad i fyra delar. Den första berättar om de formella arbetsuppgifterna i den virtuella miljön. De tre nästkommande delarna syftar till att belysa de tre huvudsakliga svårigheterna som medarbetarna upplever för de sociala interaktionerna och kommer benämnas: Det synliga blir osynligt, Det informella blir formellt och Dialoger blir monologer.
Slutsats: Med stöd från studiens empiriska analys kan vi urskilja att de anställda upplever att de sociala interaktionerna försvåras utifrån tre områden. Gemensamt för samtliga delar är att de anställda upplever hur de tidigare spontana interaktionerna försvåras och behöver planeras.}},
author = {{Eriksson, Gustaf and Åhlén, Evelina and Sjöström, Julia and Ohlsson, Martina Alexandra}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Att vara eller inte vara, på kontoret}},
year = {{2020}},
}