Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Det finns motivation och så finns det motivation

Delin, Cecilia LU and Svensson, Joakim (2020) KSMK65 20201
Department of Service Studies
Abstract (Swedish)
Vi har i vår studie undersökt hur chefer talar om och beskriver motivation i arbetssammanhang.
Vi har även studerat hur den egna förståelsen av motivation återspeglas i hur chefer resonerar
kring och arbetar med andras motivation. Våra forskningsfrågor var följande: Hur reflekterar
och talar chefer kring motivation i arbetssammanhang? och Har den egna uppfattningen av
motivation någon betydelse eller inflytande på hur chefer tänker kring och arbetar med sina
medarbetares motivation? Vi inleder uppsatsen med en presentation av tidigare forskning och
teorier kring motivation samt den ovisshet som råder kring fenomenet. Ovissheten kring
forskningen av begreppet motivation argumenterar för vår teoretiska referensram som
fokuserar på... (More)
Vi har i vår studie undersökt hur chefer talar om och beskriver motivation i arbetssammanhang.
Vi har även studerat hur den egna förståelsen av motivation återspeglas i hur chefer resonerar
kring och arbetar med andras motivation. Våra forskningsfrågor var följande: Hur reflekterar
och talar chefer kring motivation i arbetssammanhang? och Har den egna uppfattningen av
motivation någon betydelse eller inflytande på hur chefer tänker kring och arbetar med sina
medarbetares motivation? Vi inleder uppsatsen med en presentation av tidigare forskning och
teorier kring motivation samt den ovisshet som råder kring fenomenet. Ovissheten kring
forskningen av begreppet motivation argumenterar för vår teoretiska referensram som
fokuserar på motiv och motivvokabulär, rationella handlingar, inre- och yttre motivation samt
hygien- och motivationsfaktorer. Baserat på den teoretiska referensramen skapades fyra
kategorier: begreppet motivation, den egna motivationen, andras motivation och att arbeta med
motivation, vilka ligger till grund för strukturen i uppsatsens analys. I analysen använde vi
ytterligare en rubrik för att möjliggöra en analys av sambanden mellan den egna och andras
motivation. Vår studie har bidragit med en ökad förståelse för hur chefer resonerar kring och
beskriver sin egna motivation, men även för hur de talar om och arbetar med andras motivation.
Vi har konstaterat att motivation i arbetet ofta tolkas som en känsla av upplevelsen av
motivation. Vi har vidare kommit till slutsatsen att chefer är begränsade till sina
motivvokabulär och ramverk för handlingar och att förståelsen för den egna motivationen
därför spelar en stor roll chefernas i arbete med medarbetarnas motivation. Slutligen menar vi
att motivation alltid kommer inifrån eftersom människan ständigt är begränsad av sina
motivvokabulär och ramverk för handlingar. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Delin, Cecilia LU and Svensson, Joakim
supervisor
organization
alternative title
En undersökning av skillnaderna mellan motivvokabulär, jaget och den andre
course
KSMK65 20201
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
motivation, motiv, motivvokabulär, ramverk, handlingar
language
Swedish
id
9025674
date added to LUP
2020-09-08 13:52:44
date last changed
2020-09-08 13:52:44
@misc{9025674,
  abstract     = {{Vi har i vår studie undersökt hur chefer talar om och beskriver motivation i arbetssammanhang.
Vi har även studerat hur den egna förståelsen av motivation återspeglas i hur chefer resonerar
kring och arbetar med andras motivation. Våra forskningsfrågor var följande: Hur reflekterar
och talar chefer kring motivation i arbetssammanhang? och Har den egna uppfattningen av
motivation någon betydelse eller inflytande på hur chefer tänker kring och arbetar med sina
medarbetares motivation? Vi inleder uppsatsen med en presentation av tidigare forskning och
teorier kring motivation samt den ovisshet som råder kring fenomenet. Ovissheten kring
forskningen av begreppet motivation argumenterar för vår teoretiska referensram som
fokuserar på motiv och motivvokabulär, rationella handlingar, inre- och yttre motivation samt
hygien- och motivationsfaktorer. Baserat på den teoretiska referensramen skapades fyra
kategorier: begreppet motivation, den egna motivationen, andras motivation och att arbeta med
motivation, vilka ligger till grund för strukturen i uppsatsens analys. I analysen använde vi
ytterligare en rubrik för att möjliggöra en analys av sambanden mellan den egna och andras
motivation. Vår studie har bidragit med en ökad förståelse för hur chefer resonerar kring och
beskriver sin egna motivation, men även för hur de talar om och arbetar med andras motivation.
Vi har konstaterat att motivation i arbetet ofta tolkas som en känsla av upplevelsen av
motivation. Vi har vidare kommit till slutsatsen att chefer är begränsade till sina
motivvokabulär och ramverk för handlingar och att förståelsen för den egna motivationen
därför spelar en stor roll chefernas i arbete med medarbetarnas motivation. Slutligen menar vi
att motivation alltid kommer inifrån eftersom människan ständigt är begränsad av sina
motivvokabulär och ramverk för handlingar.}},
  author       = {{Delin, Cecilia and Svensson, Joakim}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Det finns motivation och så finns det motivation}},
  year         = {{2020}},
}