Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

“Rädda världen och göra bra affärer”

Holmedahl, Johan LU and Svensson, Jesper (2020) KSMK65 20201
Department of Service Studies
Abstract (Swedish)
Titel: ​“Rädda världen och göra bra affärer”
Nivå och kurs: ​Kandidatuppsats för Institutionen Service Management vid Lunds Universitet, Campus Helsingborg. KSMK65 - Examensarbete för kandidatexamen. Författare: ​Johan Holmedahl och Jesper Svensson
Handledare:​ Alina Lidén
Syfte och frågeställning: ​Syftet med studien är att bidra till en ökad förståelse för organisatoriska förändringsprocesser och ledarskapets roll.​ Genom att studera ett företags förändringsprocess mot olika områden inom CSR (​Corporate Social Responsibility)​ kan vi bidra till en större förståelse för hur organisatoriska förändringar mot en hållbarare verksamhet går till och vilken roll ledarskapet har i dem. Studien kommer även att fokusera på de möjligheter och... (More)
Titel: ​“Rädda världen och göra bra affärer”
Nivå och kurs: ​Kandidatuppsats för Institutionen Service Management vid Lunds Universitet, Campus Helsingborg. KSMK65 - Examensarbete för kandidatexamen. Författare: ​Johan Holmedahl och Jesper Svensson
Handledare:​ Alina Lidén
Syfte och frågeställning: ​Syftet med studien är att bidra till en ökad förståelse för organisatoriska förändringsprocesser och ledarskapets roll.​ Genom att studera ett företags förändringsprocess mot olika områden inom CSR (​Corporate Social Responsibility)​ kan vi bidra till en större förståelse för hur organisatoriska förändringar mot en hållbarare verksamhet går till och vilken roll ledarskapet har i dem. Studien kommer även att fokusera på de möjligheter och utmaningar organisationen kan stå inför under förändringsprocessen. Mot denna bakgrund utgår därför studien från följande forskningsfrågor:
➢ Hur uttrycker sig en organisatorisk förändring inom CSR och vilken betydelse har ledarskapet i förändringen?
➢ Vilka utmaningar och möjligheter innefattar en organisatorisk förändring inom CSR? Metod:​ Uppsatsen utgår från en kvalitativ vetenskaplig metod där materialinsamlingen har utförts via tio stycken semistrukturerade onlineintervjuer med respondenter som innehar en chefs- och/eller ledarskapsposition.
Teori: ​Organisationsförändring, CSR, institutionell isomorfism och ledarskap.
Slutsatser: ​Studien har visat att en organisatorisk förändring gällande CSR och hållbarhet sker på grund av olika faktorer, både interna och externa. Det finns en viss komplexitet för begreppet CSR och hur det användes i organisationerna. Vidare framkom det att ledarskapet var betydelsefullt för att organisatoriska förändringar skulle lyckas. De utmaningar som framkom var främst kommunikation, både externt till kunder och investerare, men också internt inom organisationen. Möjligheter som uppvisades vid en lyckad organisatorisk förändring mot en hållbarare verksamhet var ett större godkännande från samhället i form av kunder, institutioner och ägare. Detta resulterade i ett ökat förtroende för organisationen samt bidrog till organisationens fortsatta överlevnad.
Nyckelord: ​Organisationsförändring, CSR, Hållbarhet och ledarskap. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Holmedahl, Johan LU and Svensson, Jesper
supervisor
organization
course
KSMK65 20201
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Organisationsförändring CSR Hållbarhet ledarskap
language
Swedish
id
9032943
date added to LUP
2020-12-16 13:11:08
date last changed
2020-12-17 03:39:38
@misc{9032943,
  abstract     = {{Titel: ​“Rädda världen och göra bra affärer”
Nivå och kurs: ​Kandidatuppsats för Institutionen Service Management vid Lunds Universitet, Campus Helsingborg. KSMK65 - Examensarbete för kandidatexamen. Författare: ​Johan Holmedahl och Jesper Svensson
Handledare:​ Alina Lidén
Syfte och frågeställning: ​Syftet med studien är att bidra till en ökad förståelse för organisatoriska förändringsprocesser och ledarskapets roll.​ Genom att studera ett företags förändringsprocess mot olika områden inom CSR (​Corporate Social Responsibility)​ kan vi bidra till en större förståelse för hur organisatoriska förändringar mot en hållbarare verksamhet går till och vilken roll ledarskapet har i dem. Studien kommer även att fokusera på de möjligheter och utmaningar organisationen kan stå inför under förändringsprocessen. Mot denna bakgrund utgår därför studien från följande forskningsfrågor:
➢ Hur uttrycker sig en organisatorisk förändring inom CSR och vilken betydelse har ledarskapet i förändringen?
➢ Vilka utmaningar och möjligheter innefattar en organisatorisk förändring inom CSR? Metod:​ Uppsatsen utgår från en kvalitativ vetenskaplig metod där materialinsamlingen har utförts via tio stycken semistrukturerade onlineintervjuer med respondenter som innehar en chefs- och/eller ledarskapsposition.
Teori: ​Organisationsförändring, CSR, institutionell isomorfism och ledarskap.
Slutsatser: ​Studien har visat att en organisatorisk förändring gällande CSR och hållbarhet sker på grund av olika faktorer, både interna och externa. Det finns en viss komplexitet för begreppet CSR och hur det användes i organisationerna. Vidare framkom det att ledarskapet var betydelsefullt för att organisatoriska förändringar skulle lyckas. De utmaningar som framkom var främst kommunikation, både externt till kunder och investerare, men också internt inom organisationen. Möjligheter som uppvisades vid en lyckad organisatorisk förändring mot en hållbarare verksamhet var ett större godkännande från samhället i form av kunder, institutioner och ägare. Detta resulterade i ett ökat förtroende för organisationen samt bidrog till organisationens fortsatta överlevnad.
Nyckelord: ​Organisationsförändring, CSR, Hållbarhet och ledarskap.}},
  author       = {{Holmedahl, Johan and Svensson, Jesper}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{“Rädda världen och göra bra affärer”}},
  year         = {{2020}},
}