Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

En utvärdering av en digital rekryteringsprocess

Jakobsson, Anna LU (2021) PEDK21 20202
Education
Abstract (Swedish)
Att använda tekniska verktyg blir allt vanligare för att effektivisera HR-processer och därmed blir användning av ATS, Applicant tracking systems, allt vanligare i rekryteringsprocessen. I denna studie utvärderas en digitaliserad rekryteringsprocess gällande intern användbarhet och kandidatupplevelse. Syftet med rapporten är att undersöka hur en digitaliserad rekryteringsprocess kan påverka den interna användbarheten och kandidatupplevelsen. Metoden för studien har sin utgångspunkt i pragmatismen. Vid datainsamlingen har metodkombination använts. Teorin bygger på analys av empirin. Utifrån teori och empiri förs sedan en diskussion gällande hur en digitaliserad rekryteringsprocess kan påverka intern användbarhet och kandidatupplevelse,... (More)
Att använda tekniska verktyg blir allt vanligare för att effektivisera HR-processer och därmed blir användning av ATS, Applicant tracking systems, allt vanligare i rekryteringsprocessen. I denna studie utvärderas en digitaliserad rekryteringsprocess gällande intern användbarhet och kandidatupplevelse. Syftet med rapporten är att undersöka hur en digitaliserad rekryteringsprocess kan påverka den interna användbarheten och kandidatupplevelsen. Metoden för studien har sin utgångspunkt i pragmatismen. Vid datainsamlingen har metodkombination använts. Teorin bygger på analys av empirin. Utifrån teori och empiri förs sedan en diskussion gällande hur en digitaliserad rekryteringsprocess kan påverka intern användbarhet och kandidatupplevelse, kopplat till rekryteringsprocessen som har utvärderats. Dessutom diskuteras sambandet mellan intern användbarhet och kandidatupplevelse, samt möjliga utvecklingsförslag för den aktuella rekryteringsprocessen.
Resultatet visar att en digitaliserad rekryteringsprocess främjar intern användbarhet och kandidatupplevelse, samt att den utvärderade rekryteringsprocessen är långt framme i dess utveckling. Utvecklingsmöjligheterna som identifieras berör utbildning av personal, urvalsautomation, processtandardisering, dokumentationshjälpmedel, förtestinformation, realistisk framställning av tjänster, kommunikationsmaterial, feedback till slutkandidater och mätning av kandidatupplevelse. Rapporten ger en inblick i en faktiskt digitaliserad rekryteringsprocess och de strategier som ligger bakom ett utvecklade av processen. Dessutom ges en inblick i hur rekryteringsprocessen kan vara viktig ur ett större organisatoriskt perspektiv. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Jakobsson, Anna LU
supervisor
organization
course
PEDK21 20202
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Digital Recruitment, Recruitment, Evaluation, Candidate Experi-ence, Employer Branding
language
Swedish
id
9040016
date added to LUP
2021-02-09 14:37:15
date last changed
2021-02-09 14:37:15
@misc{9040016,
  abstract     = {{Att använda tekniska verktyg blir allt vanligare för att effektivisera HR-processer och därmed blir användning av ATS, Applicant tracking systems, allt vanligare i rekryteringsprocessen. I denna studie utvärderas en digitaliserad rekryteringsprocess gällande intern användbarhet och kandidatupplevelse. Syftet med rapporten är att undersöka hur en digitaliserad rekryteringsprocess kan påverka den interna användbarheten och kandidatupplevelsen. Metoden för studien har sin utgångspunkt i pragmatismen. Vid datainsamlingen har metodkombination använts. Teorin bygger på analys av empirin. Utifrån teori och empiri förs sedan en diskussion gällande hur en digitaliserad rekryteringsprocess kan påverka intern användbarhet och kandidatupplevelse, kopplat till rekryteringsprocessen som har utvärderats. Dessutom diskuteras sambandet mellan intern användbarhet och kandidatupplevelse, samt möjliga utvecklingsförslag för den aktuella rekryteringsprocessen. 
Resultatet visar att en digitaliserad rekryteringsprocess främjar intern användbarhet och kandidatupplevelse, samt att den utvärderade rekryteringsprocessen är långt framme i dess utveckling. Utvecklingsmöjligheterna som identifieras berör utbildning av personal, urvalsautomation, processtandardisering, dokumentationshjälpmedel, förtestinformation, realistisk framställning av tjänster, kommunikationsmaterial, feedback till slutkandidater och mätning av kandidatupplevelse. Rapporten ger en inblick i en faktiskt digitaliserad rekryteringsprocess och de strategier som ligger bakom ett utvecklade av processen. Dessutom ges en inblick i hur rekryteringsprocessen kan vara viktig ur ett större organisatoriskt perspektiv.}},
  author       = {{Jakobsson, Anna}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{En utvärdering av en digital rekryteringsprocess}},
  year         = {{2021}},
}