Förändringar och Utmaningar Inom Knowledge Management till Följd av Ökat Distansarbete: Nya och förändrade processer inom IT-orienterat kunskapsarbete under Covid-19
(2021) SYSK16 20211Department of Informatics
- Abstract (Swedish)
- Skapandet och delandet av kunskap inom en organisation är en nyckel till att vara
konkurrenskraftig inom sin bransch och vara innovativ. En stor del av kunskapsutbyte sker dock
i informella sammanhang som uppstår naturligt på grund av att man befinner sig på samma
ställe. Vid en övergång till distansarbete, som den vi upplevt till följd av Covid-19, försvinner
den möjligheten och vad händer då med kunskapsutvecklingen inom organisationen? Denna
uppsats syftar att identifiera de aspekter av knowledge management som påverkas mest av en
övergång till distansarbete och hur en organisation kan säkra upp att de fortsätter att producera
och sprida kunskap även när de inte kan träffas fysiskt. Att erbjuda verktyg och tjänster till... (More) - Skapandet och delandet av kunskap inom en organisation är en nyckel till att vara
konkurrenskraftig inom sin bransch och vara innovativ. En stor del av kunskapsutbyte sker dock
i informella sammanhang som uppstår naturligt på grund av att man befinner sig på samma
ställe. Vid en övergång till distansarbete, som den vi upplevt till följd av Covid-19, försvinner
den möjligheten och vad händer då med kunskapsutvecklingen inom organisationen? Denna
uppsats syftar att identifiera de aspekter av knowledge management som påverkas mest av en
övergång till distansarbete och hur en organisation kan säkra upp att de fortsätter att producera
och sprida kunskap även när de inte kan träffas fysiskt. Att erbjuda verktyg och tjänster till sina
medarbetare som kan substituera dessa spontana möten på en arbetsplats blir av högsta vikt för
att öka kunskapsdelning och samarbete inom organisationen och för att medarbetare ska kunna
fortsätta bygga nätverk och relationer med varandra. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9053014
- author
- Andersson, Daniel LU and Gyllström, Filip
- supervisor
- organization
- course
- SYSK16 20211
- year
- 2021
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Knowledge Management, Remote Work, Social Networks, Knowledge Management Enablers, Tacit Knowledge
- report number
- INF21-07
- language
- Swedish
- id
- 9053014
- date added to LUP
- 2021-06-18 10:33:38
- date last changed
- 2021-06-18 10:33:38
@misc{9053014, abstract = {{Skapandet och delandet av kunskap inom en organisation är en nyckel till att vara konkurrenskraftig inom sin bransch och vara innovativ. En stor del av kunskapsutbyte sker dock i informella sammanhang som uppstår naturligt på grund av att man befinner sig på samma ställe. Vid en övergång till distansarbete, som den vi upplevt till följd av Covid-19, försvinner den möjligheten och vad händer då med kunskapsutvecklingen inom organisationen? Denna uppsats syftar att identifiera de aspekter av knowledge management som påverkas mest av en övergång till distansarbete och hur en organisation kan säkra upp att de fortsätter att producera och sprida kunskap även när de inte kan träffas fysiskt. Att erbjuda verktyg och tjänster till sina medarbetare som kan substituera dessa spontana möten på en arbetsplats blir av högsta vikt för att öka kunskapsdelning och samarbete inom organisationen och för att medarbetare ska kunna fortsätta bygga nätverk och relationer med varandra.}}, author = {{Andersson, Daniel and Gyllström, Filip}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{Förändringar och Utmaningar Inom Knowledge Management till Följd av Ökat Distansarbete: Nya och förändrade processer inom IT-orienterat kunskapsarbete under Covid-19}}, year = {{2021}}, }