Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Att motivera från hemmakontoret

Gandrup, Kevin LU and Eklöf, Johan (2021) KSMK65 20211
Department of Service Management and Service Studies
Abstract (Swedish)
Ledarskap och motivation har varit av stort intresse de senaste åren både i akademin och praktiken. Forskningen har till största del fokuserat på att undersöka motivation på en fysisk arbetsplats, men har avstått från andra kontexter, såsom distansarbete, vilket har blivit mer vanligt i dagens samhälle. Denna studie ämnar således åt att undersöka hur chefer motiverar deras anställda under distansarbete kontexten, samt att identifiera specifika initiativ och metoder som syftar till att främja motivation under distansarbete. För att undersöka detta fenomen har en kvalitativ fallstudie med semi-strukturerade intervjuer används för att fånga individuella perspektiv av motivationsarbete. Fynden i studien tyder på att medan motivationsarbete... (More)
Ledarskap och motivation har varit av stort intresse de senaste åren både i akademin och praktiken. Forskningen har till största del fokuserat på att undersöka motivation på en fysisk arbetsplats, men har avstått från andra kontexter, såsom distansarbete, vilket har blivit mer vanligt i dagens samhälle. Denna studie ämnar således åt att undersöka hur chefer motiverar deras anställda under distansarbete kontexten, samt att identifiera specifika initiativ och metoder som syftar till att främja motivation under distansarbete. För att undersöka detta fenomen har en kvalitativ fallstudie med semi-strukturerade intervjuer används för att fånga individuella perspektiv av motivationsarbete. Fynden i studien tyder på att medan motivationsarbete sker på ett liknande sätt under distansarbete, är många av aktiviteterna svårare att utföra och upprätthålla digitalt. Cheferna måste således lägga mer tid och energi på sitt motivationsarbete, samt för att upprätthålla de aspekter i arbetet som Covid-19 och distansarbete sätter stopp för, som den sociala aspekten. Motivationsarbete under distansarbete har även möjliggjorts till en viss grad, då faktorer som valmöjlighet har blivit mer framträdande när anställda arbetar från en annan plats än den fysiska arbetsplatsen. Denna studie utökar förståelsen för hur chefers e-ledarskap under distansarbete kan främja motivationen och självledarskapet hos sina anställda genom att applicera ”intrinsic” och ”extrinsic” motivationsteori (Thomas, 2009) samt Herzbergs tvåfaktorsteori (Herzberg, 1966). Därmed förser denna studie med värdefulla insikter för praktikanter gällande hur motivationsarbete kan användas i en modern digital arbetsplats. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Gandrup, Kevin LU and Eklöf, Johan
supervisor
organization
alternative title
En fallstudie om chefers förmåga att motivera anställda under distansarbete
course
KSMK65 20211
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Ledarskap, E-ledarskap, Distansarbete, Motivation, Motivationsarbete, Intrinsic Motivation
language
Swedish
id
9053888
date added to LUP
2021-06-16 10:09:57
date last changed
2021-06-16 10:09:57
@misc{9053888,
  abstract     = {{Ledarskap och motivation har varit av stort intresse de senaste åren både i akademin och praktiken. Forskningen har till största del fokuserat på att undersöka motivation på en fysisk arbetsplats, men har avstått från andra kontexter, såsom distansarbete, vilket har blivit mer vanligt i dagens samhälle. Denna studie ämnar således åt att undersöka hur chefer motiverar deras anställda under distansarbete kontexten, samt att identifiera specifika initiativ och metoder som syftar till att främja motivation under distansarbete. För att undersöka detta fenomen har en kvalitativ fallstudie med semi-strukturerade intervjuer används för att fånga individuella perspektiv av motivationsarbete. Fynden i studien tyder på att medan motivationsarbete sker på ett liknande sätt under distansarbete, är många av aktiviteterna svårare att utföra och upprätthålla digitalt. Cheferna måste således lägga mer tid och energi på sitt motivationsarbete, samt för att upprätthålla de aspekter i arbetet som Covid-19 och distansarbete sätter stopp för, som den sociala aspekten. Motivationsarbete under distansarbete har även möjliggjorts till en viss grad, då faktorer som valmöjlighet har blivit mer framträdande när anställda arbetar från en annan plats än den fysiska arbetsplatsen. Denna studie utökar förståelsen för hur chefers e-ledarskap under distansarbete kan främja motivationen och självledarskapet hos sina anställda genom att applicera ”intrinsic” och ”extrinsic” motivationsteori (Thomas, 2009) samt Herzbergs tvåfaktorsteori (Herzberg, 1966). Därmed förser denna studie med värdefulla insikter för praktikanter gällande hur motivationsarbete kan användas i en modern digital arbetsplats.}},
  author       = {{Gandrup, Kevin and Eklöf, Johan}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Att motivera från hemmakontoret}},
  year         = {{2021}},
}