En rättsdogmatisk studie om arbetsmiljöansvar vid distansarbete
(2022) HARH16 20212Department of Business Law
- Abstract
- Working from home is usually seen as something new and modern but it has been a part of society for hundreds of years. The purpose of this essay is to investigate if the regulations regarding the working environment are affected when an employee is working from home compared to the regular workplace. Furthermore the purpose also is to investigate how the employer can control and regulate the conditions for the working environment through guidelines on a local level. In order to find answers to the questions there has been focus on
the existing regulations in the subject, such as the ILO convention about home work, the European framework agreement on telework, collective agreements, individual agreements and policys for remote work.... (More) - Working from home is usually seen as something new and modern but it has been a part of society for hundreds of years. The purpose of this essay is to investigate if the regulations regarding the working environment are affected when an employee is working from home compared to the regular workplace. Furthermore the purpose also is to investigate how the employer can control and regulate the conditions for the working environment through guidelines on a local level. In order to find answers to the questions there has been focus on
the existing regulations in the subject, such as the ILO convention about home work, the European framework agreement on telework, collective agreements, individual agreements and policys for remote work. Furthermore the essay explains the law regarding the working environment in Sweden, the authorities that are responsible for the working environment (Arbetsmiljöverket), the responsibility for the employer and also the responsibility of the employee. Since the regulation isn’t extensive, it leaves a responsibility to employers on a local level. The conclusion of the essay is that the working environment by legal means is changed when an employee works from home. It gets difficult for the employer to give the employee the same circumstances as in the office and the employer has limited resources to control the working environment. The responsibility for the working environment is the same no matter where the employee works, but there is a larger responsibility for the employee for
the working environment compared to if he or she would be working in the regular workplace. After studying different guidelines on a local level, it is obvious that there are differences in how public employers regulate their responsibility for the working environment in their guidelines. (Less) - Popular Abstract (Swedish)
- Att arbeta hemifrån är oftast något man ser som något nytt och modernt men det har varit en del av samhället i hundratals år. Syftet med denna uppsats är att se hur det rättsliga läget förändras ur arbetsmiljösynpunkt om arbetstagaren arbetar hemifrån jämfört med om arbetstagaren arbetat på ordinarie arbetsplats. Vidare är syftet också att utreda hur en arbetsgivare kan använda sitt arbetsmiljöansvar genom riktlinjer på lokal nivå och vilka konsekvenser det får. För att besvara frågeställningarna har uppsatsen fokuserat på de befintliga reglerna i ämnet, såsom ILO konventionen om hemarbete, det europeiska ramavtalet för distansarbete, kollektiva- och individuella avtal och riktlinjer för att arbeta från hemmet. Vidare förklarar uppsatsen... (More)
- Att arbeta hemifrån är oftast något man ser som något nytt och modernt men det har varit en del av samhället i hundratals år. Syftet med denna uppsats är att se hur det rättsliga läget förändras ur arbetsmiljösynpunkt om arbetstagaren arbetar hemifrån jämfört med om arbetstagaren arbetat på ordinarie arbetsplats. Vidare är syftet också att utreda hur en arbetsgivare kan använda sitt arbetsmiljöansvar genom riktlinjer på lokal nivå och vilka konsekvenser det får. För att besvara frågeställningarna har uppsatsen fokuserat på de befintliga reglerna i ämnet, såsom ILO konventionen om hemarbete, det europeiska ramavtalet för distansarbete, kollektiva- och individuella avtal och riktlinjer för att arbeta från hemmet. Vidare förklarar uppsatsen de
regelverk som finns och den myndighet som arbetar med dessa frågor, Arbetsmiljöverket. Uppsatsen tar också upp de ansvarsområden som finns för arbetsgivaren och arbetstagaren. Slutsatsen av uppsatsen är att det rättsliga läget ur arbetsmiljösynpunkt förändras när man arbetar hemifrån eftersom arbetsgivarens insyn i arbetsmiljön blir begränsad. Det blir en
förskjutning av arbetsmiljöansvaret till arbetstagaren eftersom arbetstagaren är den som har insyn i sin egen arbetsmiljö vid arbete hemifrån och måste därav meddela om det finns risker i arbetsmiljön på ett annat sätt jämfört med om arbetstagaren arbetat på ordinarie arbetsplats.
Eftersom lagstiftningen på området inte är omfattande lämnas ett ansvar till arbetsgivare på lokal nivå, och efter att ha studerat olika riktlinjer, är det tydligt att det finns skillnader hur offentliga organisationer reglerar sitt arbetsmiljöansvar i sina riktlinjer. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9071609
- author
- Hylander, Rebecca LU
- supervisor
- organization
- course
- HARH16 20212
- year
- 2022
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Key words: remote work, employer, employee, working environment, working from home, legislation, labor law. Nyckelord: Hemarbete, distansarbete, arbete hemifrån, kollektivavtal, arbetsmiljölagen, Arbetsmiljöverket, arbetstagare, arbetsgivare, samverkan.
- language
- Swedish
- id
- 9071609
- date added to LUP
- 2022-01-21 14:58:23
- date last changed
- 2022-01-21 14:58:23
@misc{9071609, abstract = {{Working from home is usually seen as something new and modern but it has been a part of society for hundreds of years. The purpose of this essay is to investigate if the regulations regarding the working environment are affected when an employee is working from home compared to the regular workplace. Furthermore the purpose also is to investigate how the employer can control and regulate the conditions for the working environment through guidelines on a local level. In order to find answers to the questions there has been focus on the existing regulations in the subject, such as the ILO convention about home work, the European framework agreement on telework, collective agreements, individual agreements and policys for remote work. Furthermore the essay explains the law regarding the working environment in Sweden, the authorities that are responsible for the working environment (Arbetsmiljöverket), the responsibility for the employer and also the responsibility of the employee. Since the regulation isn’t extensive, it leaves a responsibility to employers on a local level. The conclusion of the essay is that the working environment by legal means is changed when an employee works from home. It gets difficult for the employer to give the employee the same circumstances as in the office and the employer has limited resources to control the working environment. The responsibility for the working environment is the same no matter where the employee works, but there is a larger responsibility for the employee for the working environment compared to if he or she would be working in the regular workplace. After studying different guidelines on a local level, it is obvious that there are differences in how public employers regulate their responsibility for the working environment in their guidelines.}}, author = {{Hylander, Rebecca}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{En rättsdogmatisk studie om arbetsmiljöansvar vid distansarbete}}, year = {{2022}}, }