Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Tolkningsföreträdet och arbetsledningsrätten - En balansgång mellan parternas tillfälliga bestämmanderätt

Lundberg, Carl LU (2022) HARH16 20212
Department of Business Law
Abstract
Disputes between employers and employee parties is a recurring phenomenon and which party´s opinion applies until the dispute is finally settled is of relevance and constitutes the purpose of this essay. The temporary authority of decision is known as preferential right of interpretation and this essay aims at clarifying its construction, sanctions, function and how it affects the employer´s management authority. If nothing else is stated in law or agreement or goes against good practice, the employer is free to take actions and decisions. Preferential right of interpretation enables the trade union, which the employer is bound to by collective agreement, to temporarily decide in disputes concerning co-determinations regulations and... (More)
Disputes between employers and employee parties is a recurring phenomenon and which party´s opinion applies until the dispute is finally settled is of relevance and constitutes the purpose of this essay. The temporary authority of decision is known as preferential right of interpretation and this essay aims at clarifying its construction, sanctions, function and how it affects the employer´s management authority. If nothing else is stated in law or agreement or goes against good practice, the employer is free to take actions and decisions. Preferential right of interpretation enables the trade union, which the employer is bound to by collective agreement, to temporarily decide in disputes concerning co-determinations regulations and disciplinary actions, work obligation and salary or other remunerations. The employer can under some exceptions disregard this by claiming special reasons or unreasonableness. An interim decision can also be pleaded for. Sanctions can only be actualized when the party lacks reasonable ground for its opinion in the dispute. The essay has found that the employer´s management authority is encompassing and valid in all applicable matters if the employer is not bound by collective agreement with the trade union that wishes to exercise preferential right of interpretation. Moreover, the essay has found that the construction of preferential right of interpretation is to move the process burden from the employee party to the employer and that its sanctions are meant to enable its exercising while also acting as an outer border for how it can be exercised. The function of preferential right of interpretation has been found to limit the employer´s management authority, both materially and formally. (Less)
Abstract (Swedish)
Tvister mellan arbetsgivare och arbetstagarparter är ett ständigt pågående fenomen och vilken parts mening som gäller till dess tvisten slutligt prövats är av betydelse och utgör denna uppsats frågeställningar. Den tillfälliga bestämmanderätten benämns tolkningsföreträde och uppsatsen syftar till att tydliggöra dess konstruktion, sanktionssystem, funktion och inverkan på arbetsledningsrätten. Utgångspunkten är att arbetsgivaren har bestämmanderätt om annat inte framgår av lag, avtal eller goda seder på arbetsmarknaden. Tolkningsföreträdet möjliggör att kollektivavtalsslutande arbetstagarorganisation tillfälligt bestämmer vad som är gällande i tvister om medbestämmandeföreskrifter och disciplinära påföljder, arbetsskyldighet och lön eller... (More)
Tvister mellan arbetsgivare och arbetstagarparter är ett ständigt pågående fenomen och vilken parts mening som gäller till dess tvisten slutligt prövats är av betydelse och utgör denna uppsats frågeställningar. Den tillfälliga bestämmanderätten benämns tolkningsföreträde och uppsatsen syftar till att tydliggöra dess konstruktion, sanktionssystem, funktion och inverkan på arbetsledningsrätten. Utgångspunkten är att arbetsgivaren har bestämmanderätt om annat inte framgår av lag, avtal eller goda seder på arbetsmarknaden. Tolkningsföreträdet möjliggör att kollektivavtalsslutande arbetstagarorganisation tillfälligt bestämmer vad som är gällande i tvister om medbestämmandeföreskrifter och disciplinära påföljder, arbetsskyldighet och lön eller annan ersättning. Arbetsgivaren kan undantagsvis bryta igenom tolkningsföreträdet genom att hävda synnerliga skäl eller oskälighet samt begära interimistiskt beslut. Sanktioner kan endas aktualiseras då part har saknat fog för sin ståndpunkt i tvisten. Uppsatsen har funnit att arbetsledningsrätten och arbetsgivarens bestämmanderätt är långtgående och är alltjämt gällande då arbetstagarorganisation saknar kollektivavtal med arbetsgivaren. Vidare har uppsatsen funnit att tolkningsföreträdets konstruktion är att flytta processbördan från arbetstagarparten till arbetsgivaren och att sanktionssystemet främjar arbetstagarorganisationens utövande av tolkningsföreträdet men utgör också en yttersta gräns för hur tolkningsföreträdet får utövas. Tolkningsföreträdets funktion om arbetstagarorganisationens tillfälliga bestämmanderätt har funnits inverka som begränsning av arbetsledningsrätten, både materiellt och formellt. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Lundberg, Carl LU
supervisor
organization
course
HARH16 20212
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
tolkningsföreträde, tvist, arbetsledningsrätt, arbetstagarorganisation
language
Swedish
id
9072264
date added to LUP
2022-01-25 08:28:42
date last changed
2022-01-25 08:28:42
@misc{9072264,
  abstract     = {{Disputes between employers and employee parties is a recurring phenomenon and which party´s opinion applies until the dispute is finally settled is of relevance and constitutes the purpose of this essay. The temporary authority of decision is known as preferential right of interpretation and this essay aims at clarifying its construction, sanctions, function and how it affects the employer´s management authority. If nothing else is stated in law or agreement or goes against good practice, the employer is free to take actions and decisions. Preferential right of interpretation enables the trade union, which the employer is bound to by collective agreement, to temporarily decide in disputes concerning co-determinations regulations and disciplinary actions, work obligation and salary or other remunerations. The employer can under some exceptions disregard this by claiming special reasons or unreasonableness. An interim decision can also be pleaded for. Sanctions can only be actualized when the party lacks reasonable ground for its opinion in the dispute. The essay has found that the employer´s management authority is encompassing and valid in all applicable matters if the employer is not bound by collective agreement with the trade union that wishes to exercise preferential right of interpretation. Moreover, the essay has found that the construction of preferential right of interpretation is to move the process burden from the employee party to the employer and that its sanctions are meant to enable its exercising while also acting as an outer border for how it can be exercised. The function of preferential right of interpretation has been found to limit the employer´s management authority, both materially and formally.}},
  author       = {{Lundberg, Carl}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Tolkningsföreträdet och arbetsledningsrätten - En balansgång mellan parternas tillfälliga bestämmanderätt}},
  year         = {{2022}},
}