Employer branding- En fenomenografisk studie om ett företags arbete med att attrahera, utveckla och behålla personal
(2022) PEDK21 20212Education
- Abstract (Swedish)
- Anställda har blivit ett allt viktigare konkurrensmedel på dagens arbetsmarknad och därför behöver företag arbeta med att attrahera, utveckla och behålla sin personal. En strategi för att arbeta med detta är genom employer branding. Uppsatsen syfte är att beskriva och analysera hur en organisation arbetar med employer branding för att attrahera, utveckla och behålla sin personal. Samt analysera om det finns skillnader i medarbetare, chefer och HR-chefens uppfattning om organisationens employer branding arbete. Undersökningen utgår från en kvalitativ metod, fenomenografisk metodansats och semistrukturerade intervjuer för insamling av empiri. Totalt genomfördes 6 intervjuer i studien. Intervjuerna genomfördes med en HR-chef, tre medarbetare... (More)
- Anställda har blivit ett allt viktigare konkurrensmedel på dagens arbetsmarknad och därför behöver företag arbeta med att attrahera, utveckla och behålla sin personal. En strategi för att arbeta med detta är genom employer branding. Uppsatsen syfte är att beskriva och analysera hur en organisation arbetar med employer branding för att attrahera, utveckla och behålla sin personal. Samt analysera om det finns skillnader i medarbetare, chefer och HR-chefens uppfattning om organisationens employer branding arbete. Undersökningen utgår från en kvalitativ metod, fenomenografisk metodansats och semistrukturerade intervjuer för insamling av empiri. Totalt genomfördes 6 intervjuer i studien. Intervjuerna genomfördes med en HR-chef, tre medarbetare samt två chefer. Resultatet samt analys och diskussion visade på att företaget arbetar med employer branding för att attrahera, utveckla och behålla personal. Däremot varierade uppfattningar för hur detta arbete såg ut och genomfördes inom de olika delarna. Stora delar av arbetet faller in i varandra och detta innebär att de olika delarna påverkar varandra och informanternas uppfattning för fenomenet. Uppsatsen avslutas med en reflektion där
förslag för framtida forskning presenteras. Det hade varit intressant att undersöka fler organisationers arbete, för att kunna jämföra dessa till varandra. Även att bredare undersöka den externa delen, exempelvis att undersöka uppfattningar om organisationers arbete hos personer utan anställning i företag. Ytterligare en intressant aspekt för framtida forskning är att undersöka korrelationen mellan organisatorisk roll och exempelvis kön eller ålder och uppfattning hos
informanter. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9072901
- author
- Fröjelin, Sofia LU and Adolfsson, Linn LU
- supervisor
- organization
- course
- PEDK21 20212
- year
- 2022
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Employer brandig, Intern employer brandig, Extern employer brandig, Utveckling, Attraktion, Kvarhållning, Fenomenografi
- language
- Swedish
- id
- 9072901
- date added to LUP
- 2022-01-21 16:58:01
- date last changed
- 2022-01-21 16:58:01
@misc{9072901,
abstract = {{Anställda har blivit ett allt viktigare konkurrensmedel på dagens arbetsmarknad och därför behöver företag arbeta med att attrahera, utveckla och behålla sin personal. En strategi för att arbeta med detta är genom employer branding. Uppsatsen syfte är att beskriva och analysera hur en organisation arbetar med employer branding för att attrahera, utveckla och behålla sin personal. Samt analysera om det finns skillnader i medarbetare, chefer och HR-chefens uppfattning om organisationens employer branding arbete. Undersökningen utgår från en kvalitativ metod, fenomenografisk metodansats och semistrukturerade intervjuer för insamling av empiri. Totalt genomfördes 6 intervjuer i studien. Intervjuerna genomfördes med en HR-chef, tre medarbetare samt två chefer. Resultatet samt analys och diskussion visade på att företaget arbetar med employer branding för att attrahera, utveckla och behålla personal. Däremot varierade uppfattningar för hur detta arbete såg ut och genomfördes inom de olika delarna. Stora delar av arbetet faller in i varandra och detta innebär att de olika delarna påverkar varandra och informanternas uppfattning för fenomenet. Uppsatsen avslutas med en reflektion där
förslag för framtida forskning presenteras. Det hade varit intressant att undersöka fler organisationers arbete, för att kunna jämföra dessa till varandra. Även att bredare undersöka den externa delen, exempelvis att undersöka uppfattningar om organisationers arbete hos personer utan anställning i företag. Ytterligare en intressant aspekt för framtida forskning är att undersöka korrelationen mellan organisatorisk roll och exempelvis kön eller ålder och uppfattning hos
informanter.}},
author = {{Fröjelin, Sofia and Adolfsson, Linn}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Employer branding- En fenomenografisk studie om ett företags arbete med att attrahera, utveckla och behålla personal}},
year = {{2022}},
}