Vem bär ansvaret för arbetsmiljön vid arbete hemifrån? - En framåtsyftande studie om ansvaret för det förebyggande arbetsmiljöarbetet samt för skada vid arbete hemifrån

Abstract

Summary
Since the outbreak of the Covid-19 pandemic, society has demanded that more and more workers work from home in order to contribute to reducing the spread of infection. Although teleworking is not a new phenomenon, the pandemic has led to the question being raised as to whether the possibility of teleworking for certain groups of workers should also exist in the future. The demarcation between when and where we work may therefore become increasingly unclear in the future. This may consequently give rise to discussions as to whether the applicable law regarding work environment responsibility is compatible with the changed working method and whether the work environment responsibility is to some extent affected in line with the changes in the working method.
According to the provisions of the Work Environment Act (1977: 1160) (hereinafter AML), the employer bears the ultimate responsibility for the work environment (Chapter 3, Section 2 AML) regardless of where the employee has his workplace. As more and more workers work from home, the risk of various types of stress and psychosocial disorders also increases because the home is in many cases not adapted to a working life. In addition to the employer's work environment responsibility, the law imposes on the employee a responsibility to cooperate with the employer by actively creating a good work environment for their own part (Chapter 3, Section 1a and Section 4 AML). This is of particular importance when the employee works from home because the employer has no control over the workplace when it is located in the employee's home. A more flexible working life where more and more people work remotely can therefore pose challenges for the employer as their opportunities and conditions to see, handle and remedy problems in the work environment are thereby limited.
Thus, it can be assumed that this development may entail a shift of the work environment responsibility from the employer to the employee to meet the conditions required for a satisfactory work environment in the home. This in turn leads to the emergence of most questions about, among other things, the responsibility for stress problems, psychosocial problems and accidents in the working environment that have arisen as a result of homework. In this context, it is important to highlight the shortcomings of occupational injury insurance in domestic work. In order for an employee to be able to receive compensation for his or her injuries at home, a direct causal link must be proven between the injury that occurred and the work. Otherwise, the insurance is not valid, which differs from whether the injury occurred at the regular workplace. Based on this, it is particularly interesting to investigate whether the employee receives equally strong legal protection in the event that he works from home.

Abstract (Swedish)

Sammanfattning
Sedan Covid-19 pandemin bröt ut har samhället uppställt krav på att allt fler arbetstagare arbetar hemifrån med syfte att bidra till minskad smittspridning. Trots att distansarbete inte är en ny företeelse, har pandemin medfört att frågan väckts om möjligheten till distansarbete för vissa grupper av arbetstagare, även ska finnas i framtiden. Gränsdragningen mellan när och var vi arbetar kan därför komma att bli alltmer otydlig framöver. Detta kan följaktligen ge anledning till diskussioner om gällande rätt avseende arbetsmiljöansvaret är förenlig med det förändrade arbetssättet samt om arbetsmiljöansvaret i någon mån påverkas i led med förändringarna i arbetssättet.
Enligt arbetsmiljölagens (1977:1160) (nedan AML) bestämmelser bär arbetsgivaren det yttersta ansvaret för arbetsmiljön enligt 3 kap. 2 § AML, oberoende av var arbetstagaren har sin arbetsplats. När allt fler arbetstagare arbetar hemifrån ökar också risken för olika typer av belastningsbesvär och psykosociala åkommor eftersom hemmet i många fall inte är anpassat till ett arbetsliv. Utöver arbetsgivarens arbetsmiljöansvar, ålägger lagen arbetstagaren ett ansvar att samverka med arbetsgivaren genom att aktivt skapa en bra arbetsmiljö för egen del, 3 kap. 1a § samt 4 § AML. Detta är av särskild betydelse när arbetstagaren arbetar hemifrån eftersom arbetsgivaren saknar rådighet över arbetsplatsen när den är förlagd i arbetstagarens hem. Ett mer flexibelt arbetsliv där allt fler arbetar på distans kan därför innebära utmaningar för arbetsgivaren eftersom dennes möjligheter och förutsättningar att se, hantera och åtgärda problem i arbetsmiljön därigenom begränsas.
Således kan det antas att denna utveckling kan komma att innebära en förskjutning av arbetsmiljöansvaret från arbetsgivaren till arbetstagaren att uppfylla de förutsättningar som krävs för en tillfredsställande arbetsmiljö i hemmet. Detta leder i sin tur till uppkomsten av flertalet frågor om bland annat ansvaret för belastningsbesvär, psykosociala besvär och olyckor i arbetsmiljön som tillkommit till följd av arbete hemifrån. I detta sammanhang är det av vikt att belysa arbetsskadeförsäkringens brister vid hemarbete. För att en arbetstagare ska kunna få ersättning för sina skador i hemmet, måste ett direkt och påtagligt orsakssamband bevisas mellan den uppkomna skadan och arbetet. I annat fall är inte försäkringen gällande, vilket skiljer sig från om skadan uppkommit på den ordinarie arbetsplatsen. Utifrån detta är det särskilt intressant att utreda om arbetstagaren erhåller lika stark rättsligt skydd för det fall denne arbetar hemifrån.

• author: Namdar Faiz Abadi, Parastou
• supervisor: Marie Appelgren
• organization: Department of Business Law
• course: HARH13 20212
• year: 2022
• type: M2 - Bachelor Degree
• subject: Law and Political Science
• keywords: Arbetsrätt, Arbetsmiljörätt, Arbetsskadeförsäkring, Covid:19, Arbetarskydd, Handelsrätt, Arbetsmiljöansvar, Arbete hemifrån, Distansarbete.
• language: Swedish
• additional info: Parastou Namdar; telnummer: 076-0352731; mail: [e-mail] ; [e-mail]
• id: 9073091
• date added to LUP: 2022-01-24 11:18:56
• date last changed: 2022-01-24 11:18:56