Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Anställningsskyddets osäkra framtid - En uppsats om undantaget i turordningsreglerna

Diaz Diaz, Claudia LU (2022) HARH16 20212
Department of Business Law
Abstract (Swedish)
Inom svensk arbetsrätt är (SFS 1982:80) lagen om anställningsskydd den centrala
lagstiftningen som reglerar anställningsform och hur en uppsägning får ske.
Arbetstagaren har turordningsreglerna i 22§ Lag om anställningsskydd som skydd
och i det anciennitetsprincipen (senioritetsprincipen), då arbetsgivaren anfört
arbetsbrist inom verksamheten som uppsägningsskäl. Turordningsreglerna har varit
ett omdebatterat ämne som dessutom förväntas förändras, då Statens offentliga
utredningar SOU 2020:30 och nya departementspromemorian Ds 2021:17
föreslagit att undantagsregeln skall utökas för alla arbetsgivare. Det skiljer sig i
ändringarna som föreslås gällande anställningsskyddet. Utöver utvidgningen av
undantagsregeln så föreslås... (More)
Inom svensk arbetsrätt är (SFS 1982:80) lagen om anställningsskydd den centrala
lagstiftningen som reglerar anställningsform och hur en uppsägning får ske.
Arbetstagaren har turordningsreglerna i 22§ Lag om anställningsskydd som skydd
och i det anciennitetsprincipen (senioritetsprincipen), då arbetsgivaren anfört
arbetsbrist inom verksamheten som uppsägningsskäl. Turordningsreglerna har varit
ett omdebatterat ämne som dessutom förväntas förändras, då Statens offentliga
utredningar SOU 2020:30 och nya departementspromemorian Ds 2021:17
föreslagit att undantagsregeln skall utökas för alla arbetsgivare. Det skiljer sig i
ändringarna som föreslås gällande anställningsskyddet. Utöver utvidgningen av
undantagsregeln så föreslås det att saklig grund skall ändras till sakliga skäl och bli
dispositiv via kollektivavtal.
Syftet med uppsatsen är att utreda, fastställa och analysera arbetstagarens
anställningsskydd via turordningsreglerna då arbetsgivaren anför arbetsbrist som
uppsägningsskäl. Ytterligare är syftet att utreda och analysera hur arbetstagaren
kommer att påverkas av kommande lagförändring gällande utvidgat undantag från
turordningsreglerna. Kortfattat är slutsatsen att införandet av den dispositiva
bestämmelsen, är svår att förutse hur det kommer påverka den enskilde
arbetstagaren. Eftersom det är svårt att på förhand veta vilka bestämmelser som
parterna kommer att avtala om. Dock kommer det leda till större uppdelning mellan
kategorierna av arbetstagare och därmed en större variation av regleringar på
arbetsmarknaden. (Less)
Abstract
In Swedish labor law (SFS 1982: 80), the Employment Protection Act is the central legislation that regulates the form of employment and how a termination may take place. The employee has the rules of priority in section 22 of the Employment Protection Act as protection and in the seniority principle, when the employer cites lack of work as a reason for termination. The rules of priority have been a debated topic that is also expected to change, as the State's public inquiries SOU 2020: 30 and the new ministry memorandum Ds 2021: 17 proposed that the exception rule should be extended for all employers. It differs in the changes proposed about employment protection. In addition to the extension of the exception rule, it is proposed that... (More)
In Swedish labor law (SFS 1982: 80), the Employment Protection Act is the central legislation that regulates the form of employment and how a termination may take place. The employee has the rules of priority in section 22 of the Employment Protection Act as protection and in the seniority principle, when the employer cites lack of work as a reason for termination. The rules of priority have been a debated topic that is also expected to change, as the State's public inquiries SOU 2020: 30 and the new ministry memorandum Ds 2021: 17 proposed that the exception rule should be extended for all employers. It differs in the changes proposed about employment protection. In addition to the extension of the exception rule, it is proposed that objective grounds be changed to objective reasons and become dispositive via collective agreements.
The purpose of the thesis is to investigate, determine and analyze the employee's employment protection via the priority rules when the employer cites lack of work as a reason for termination. Furthermore, the purpose is to investigate and analyze how the employee will be affected by the forthcoming change in the law regarding extended exemption from the priority rules. In short, the conclusion is that the introduction of the dispositive provision is difficult to predict how it will affect the individual employee, because it is difficult to know in advance what provisions the parties will agree on. However, this will lead to a greater division between the categories of workers and thus a greater variety of regulations in the labor market. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Diaz Diaz, Claudia LU
supervisor
organization
alternative title
The uncertain future of employment protection - An essay on the exception in the rules of priority
course
HARH16 20212
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
turordning, tvåundantaget, anställningsskydd, semidispositivitet, SOU 2020:30, Ds 2021:17, turn rules, the two exceptions, employment protection, semi-compulsory, the government official investigation 2020:30, memorandum Ds 2021:17
language
Swedish
id
9077015
date added to LUP
2022-03-15 14:19:12
date last changed
2022-03-15 14:19:12
@misc{9077015,
  abstract     = {{In Swedish labor law (SFS 1982: 80), the Employment Protection Act is the central legislation that regulates the form of employment and how a termination may take place. The employee has the rules of priority in section 22 of the Employment Protection Act as protection and in the seniority principle, when the employer cites lack of work as a reason for termination. The rules of priority have been a debated topic that is also expected to change, as the State's public inquiries SOU 2020: 30 and the new ministry memorandum Ds 2021: 17 proposed that the exception rule should be extended for all employers. It differs in the changes proposed about employment protection. In addition to the extension of the exception rule, it is proposed that objective grounds be changed to objective reasons and become dispositive via collective agreements.
The purpose of the thesis is to investigate, determine and analyze the employee's employment protection via the priority rules when the employer cites lack of work as a reason for termination. Furthermore, the purpose is to investigate and analyze how the employee will be affected by the forthcoming change in the law regarding extended exemption from the priority rules. In short, the conclusion is that the introduction of the dispositive provision is difficult to predict how it will affect the individual employee, because it is difficult to know in advance what provisions the parties will agree on. However, this will lead to a greater division between the categories of workers and thus a greater variety of regulations in the labor market.}},
  author       = {{Diaz Diaz, Claudia}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Anställningsskyddets osäkra framtid - En uppsats om undantaget i turordningsreglerna}},
  year         = {{2022}},
}