Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar - Regelverket idag och framtidens utveckling

Sand Andersson, Linn LU (2022) HARH16 20212
Department of Business Law
Abstract (Swedish)
Uppsatsens huvudsakliga syfte har varit att undersöka hur regelverket för arbetsgivares rehabiliteringsansvar för anställda arbetstagare ser ut i dagsläget samt hur regelverket kan komma att förändras inom en snar framtid. Av den anledningen ämnade uppsatsen analysera några av de angivna rättsproblem och åtgärdsförslag som tidigare presenterats i betänkandena
Ds 2021:17 och SOU 2021:69, och vilka effekter de kan tänkas inbringa för arbetsgivaransvaret om förslagen förverkligas.

Sammanfattningsvis kan uppsatsen nå slutsatsen att arbetsgivarens rehabiliteringsansvar vid sjukdom i dagsläget är mycket långtgående, men att Försäkringskassans restriktiva beviljandegrad för sjukpenning bland annat leder till svårigheter för arbetsgivaren... (More)
Uppsatsens huvudsakliga syfte har varit att undersöka hur regelverket för arbetsgivares rehabiliteringsansvar för anställda arbetstagare ser ut i dagsläget samt hur regelverket kan komma att förändras inom en snar framtid. Av den anledningen ämnade uppsatsen analysera några av de angivna rättsproblem och åtgärdsförslag som tidigare presenterats i betänkandena
Ds 2021:17 och SOU 2021:69, och vilka effekter de kan tänkas inbringa för arbetsgivaransvaret om förslagen förverkligas.

Sammanfattningsvis kan uppsatsen nå slutsatsen att arbetsgivarens rehabiliteringsansvar vid sjukdom i dagsläget är mycket långtgående, men att Försäkringskassans restriktiva beviljandegrad för sjukpenning bland annat leder till svårigheter för arbetsgivaren att uppfylla sin lagstadgade rehabiliteringsskyldighet. Uppsatsen nådde därför slutsatsen att det föreligger vissa svårigheter för svenska arbetsgivare att rehabilitera arbetstagare åter till arbete inom den ursprungliga verksamheten, innan den enskilde hänvisas till annat normalt förekommande arbete på den reguljära arbetsmarknaden. När denna uppsats publiceras har det emellertid inte presenterats något reellt lagförslag i riksdagen än, men ifall nuvarande förslag till förändrad lagstiftning i slutänden antas av riksdagen, förutspås sådana förändringar ha en positiv inverkan för arbetsgivares övergripande rehabiliteringsarbete samt underlätta dess förutsättningar för skäliga uppsägningar av arbetstagare vilka förbrukat sitt förstärkta anställningsskydd i förtid.

För att uppnå uppsatssyftet har en kombination av rättsdogmatisk- och rättsanalytisk metod tillämpats. Den rättsdogmatiska metoden har tillämpats för att utreda gällande rättsläge, vartefter den rättsanalytiska metoden har bidragit till en analys av den framtida rättsutvecklingen. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Sand Andersson, Linn LU
supervisor
organization
course
HARH16 20212
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Rehabilitering, sjukdom, anställningsskydd, uppsägning, arbetsanpassning, omplacering, Ds 2021:17, SOU 2021:69.
language
Swedish
id
9077249
date added to LUP
2022-03-17 15:42:09
date last changed
2022-03-17 15:42:09
@misc{9077249,
  abstract     = {{Uppsatsens huvudsakliga syfte har varit att undersöka hur regelverket för arbetsgivares rehabiliteringsansvar för anställda arbetstagare ser ut i dagsläget samt hur regelverket kan komma att förändras inom en snar framtid. Av den anledningen ämnade uppsatsen analysera några av de angivna rättsproblem och åtgärdsförslag som tidigare presenterats i betänkandena 
Ds 2021:17 och SOU 2021:69, och vilka effekter de kan tänkas inbringa för arbetsgivaransvaret om förslagen förverkligas. 
 
Sammanfattningsvis kan uppsatsen nå slutsatsen att arbetsgivarens rehabiliteringsansvar vid sjukdom i dagsläget är mycket långtgående, men att Försäkringskassans restriktiva beviljandegrad för sjukpenning bland annat leder till svårigheter för arbetsgivaren att uppfylla sin lagstadgade rehabiliteringsskyldighet. Uppsatsen nådde därför slutsatsen att det föreligger vissa svårigheter för svenska arbetsgivare att rehabilitera arbetstagare åter till arbete inom den ursprungliga verksamheten, innan den enskilde hänvisas till annat normalt förekommande arbete på den reguljära arbetsmarknaden. När denna uppsats publiceras har det emellertid inte presenterats något reellt lagförslag i riksdagen än, men ifall nuvarande förslag till förändrad lagstiftning i slutänden antas av riksdagen, förutspås sådana förändringar ha en positiv inverkan för arbetsgivares övergripande rehabiliteringsarbete samt underlätta dess förutsättningar för skäliga uppsägningar av arbetstagare vilka förbrukat sitt förstärkta anställningsskydd i förtid. 

För att uppnå uppsatssyftet har en kombination av rättsdogmatisk- och rättsanalytisk metod tillämpats. Den rättsdogmatiska metoden har tillämpats för att utreda gällande rättsläge, vartefter den rättsanalytiska metoden har bidragit till en analys av den framtida rättsutvecklingen.}},
  author       = {{Sand Andersson, Linn}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar - Regelverket idag och framtidens utveckling}},
  year         = {{2022}},
}