Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Bemanningsanställda och allmän visstidsanställda arbetstagares möjligheter till tillsvidareanställning- Till följd av Prop. 2021/22:176

Imreh, Apolka Agnes LU (2022) HARN30 20221
Department of Business Law
Abstract (Swedish)
År 2021 utarbetades en promemoria inom Arbetsmarknadsdepartementet med förslag på en reformerad arbetsrätt. Detta förslag berör bland annat LAS (Lagen om anställningsskydd) och uthyrningslagen (Lag (2012:854) om uthyrning av arbetstagare). Den här studien behandlar dels förslaget om att särskild visstidsanställning ska ersätta allmän visstidsanställning, dels förslaget om att den inhyrda arbetstagaren ska i vissa fall erbjudas tillsvidareanställning av kundföretag eller få ersättning.

Syftet att redogöra för hur dessa lagförslag skiljer sig gentemot gällande rätt och undersöka vad dessa har för innebörd. Det finns också en strävan efter att förstå hur och på vilket sätt dessa olika förslag kan påverka arbetsrätten, särskilt i... (More)
År 2021 utarbetades en promemoria inom Arbetsmarknadsdepartementet med förslag på en reformerad arbetsrätt. Detta förslag berör bland annat LAS (Lagen om anställningsskydd) och uthyrningslagen (Lag (2012:854) om uthyrning av arbetstagare). Den här studien behandlar dels förslaget om att särskild visstidsanställning ska ersätta allmän visstidsanställning, dels förslaget om att den inhyrda arbetstagaren ska i vissa fall erbjudas tillsvidareanställning av kundföretag eller få ersättning.

Syftet att redogöra för hur dessa lagförslag skiljer sig gentemot gällande rätt och undersöka vad dessa har för innebörd. Det finns också en strävan efter att förstå hur och på vilket sätt dessa olika förslag kan påverka arbetsrätten, särskilt i förhållande till bemanningsanställda och visstidsanställda. Uppsatsen bygger dels på en rättsdogmatisk metod, dels på en rättssociologisk metod.

Uppsatsen kommer fram till att i samband med införandet av det nya lagförslaget blir det enklare för både visstidsanställda och bemanningsanställda att få en tillsvidareanställning. Ökad sannolikhet att få tillsvidareanställning gör att dessa atypiska anställningsformer blir attraktivare. De nya förslagen kan sägas möjliggöra en tryggare arbetsmarknad för de utsatta grupperna som idag har svårt att etablera sig på arbetsmarknaden, till exempel unga och invandrare. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Imreh, Apolka Agnes LU
supervisor
organization
course
HARN30 20221
year
type
H1 - Master's Degree (One Year)
subject
keywords
Bemanningsanställda, visstidsanställda, tidsbegränsad, tillsvidareanställning, bemanningsföretag
language
Swedish
id
9083286
date added to LUP
2022-06-28 08:42:01
date last changed
2022-06-28 08:42:01
@misc{9083286,
  abstract     = {{År 2021 utarbetades en promemoria inom Arbetsmarknadsdepartementet med förslag på en reformerad arbetsrätt. Detta förslag berör bland annat LAS (Lagen om anställningsskydd) och uthyrningslagen (Lag (2012:854) om uthyrning av arbetstagare). Den här studien behandlar dels förslaget om att särskild visstidsanställning ska ersätta allmän visstidsanställning, dels förslaget om att den inhyrda arbetstagaren ska i vissa fall erbjudas tillsvidareanställning av kundföretag eller få ersättning.

Syftet att redogöra för hur dessa lagförslag skiljer sig gentemot gällande rätt och undersöka vad dessa har för innebörd. Det finns också en strävan efter att förstå hur och på vilket sätt dessa olika förslag kan påverka arbetsrätten, särskilt i förhållande till bemanningsanställda och visstidsanställda. Uppsatsen bygger dels på en rättsdogmatisk metod, dels på en rättssociologisk metod.

Uppsatsen kommer fram till att i samband med införandet av det nya lagförslaget blir det enklare för både visstidsanställda och bemanningsanställda att få en tillsvidareanställning. Ökad sannolikhet att få tillsvidareanställning gör att dessa atypiska anställningsformer blir attraktivare. De nya förslagen kan sägas möjliggöra en tryggare arbetsmarknad för de utsatta grupperna som idag har svårt att etablera sig på arbetsmarknaden, till exempel unga och invandrare.}},
  author       = {{Imreh, Apolka Agnes}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Bemanningsanställda och allmän visstidsanställda arbetstagares möjligheter till tillsvidareanställning- Till följd av Prop. 2021/22:176}},
  year         = {{2022}},
}