Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Acceptansens Paradox

Lundström, Erik LU ; Ashir, Monty LU ; Stiller, Joakim LU and Wallin, Axel LU (2022) FEKH49 20221
Department of Business Administration
Abstract (Swedish)
Syftet med studien är att undersöka hur bankanställda upplever och hanterar de förändringar som bankindustrin
genomgått under de senaste decennierna. Denna studie har genomförts som en kvalitativ studie med en
ontologisk utgångspunkt i det socialkonstruktionistiska. Semistrukturerade intervjuer har genomförts av bankanställda med mer än 20 års erfarenhet, och deras subjektiva upplevelser har analyserats och kategoriserats. Arbetets teori och litteraturgenomgång berör tidigare forskning av anställdas motstånd och acceptans vid organisationsförändringar. De empiriska kategorier som identifierades var: Upplevelser av mindre frihet, upplevelser av mer komplext och krävande arbete, synen på förändringar i allmänhet och acceptans. De... (More)
Syftet med studien är att undersöka hur bankanställda upplever och hanterar de förändringar som bankindustrin
genomgått under de senaste decennierna. Denna studie har genomförts som en kvalitativ studie med en
ontologisk utgångspunkt i det socialkonstruktionistiska. Semistrukturerade intervjuer har genomförts av bankanställda med mer än 20 års erfarenhet, och deras subjektiva upplevelser har analyserats och kategoriserats. Arbetets teori och litteraturgenomgång berör tidigare forskning av anställdas motstånd och acceptans vid organisationsförändringar. De empiriska kategorier som identifierades var: Upplevelser av mindre frihet, upplevelser av mer komplext och krävande arbete, synen på förändringar i allmänhet och acceptans. De anställda diskuterade några negativa upplevelser av förändringarna men uppvisade generellt en accepterande syn gentemot förändringarna. Vi fann att denna acceptans till viss del var ett resultat av social hantering samt hantering genom berättelser. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Lundström, Erik LU ; Ashir, Monty LU ; Stiller, Joakim LU and Wallin, Axel LU
supervisor
organization
course
FEKH49 20221
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Organisationsförändring, digitalisering, hantering, acceptans, motstånd
language
Swedish
id
9093386
date added to LUP
2022-06-29 10:58:33
date last changed
2022-06-29 10:58:33
@misc{9093386,
  abstract     = {{Syftet med studien är att undersöka hur bankanställda upplever och hanterar de förändringar som bankindustrin
genomgått under de senaste decennierna. Denna studie har genomförts som en kvalitativ studie med en 
ontologisk utgångspunkt i det socialkonstruktionistiska. Semistrukturerade intervjuer har genomförts av bankanställda med mer än 20 års erfarenhet, och deras subjektiva upplevelser har analyserats och kategoriserats. Arbetets teori och litteraturgenomgång berör tidigare forskning av anställdas motstånd och acceptans vid organisationsförändringar. De empiriska kategorier som identifierades var: Upplevelser av mindre frihet, upplevelser av mer komplext och krävande arbete, synen på förändringar i allmänhet och acceptans. De anställda diskuterade några negativa upplevelser av förändringarna men uppvisade generellt en accepterande syn gentemot förändringarna. Vi fann att denna acceptans till viss del var ett resultat av social hantering samt hantering genom berättelser.}},
  author       = {{Lundström, Erik and Ashir, Monty and Stiller, Joakim and Wallin, Axel}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Acceptansens Paradox}},
  year         = {{2022}},
}