“Det måste vara rätt person på rätt typ av jobb”
(2022) FEKH49 20221Department of Business Administration
- Abstract (Swedish)
- Syfte: Studien syftar till att skapa djupare förståelse till varför juniora managementkonsulter arbetar i den utsträckning som de gör. Vidare ämnar vi bidra med kunskap till forskning kring övertidsarbete och work life balance på kunskapsbaserade tjänsteföretag genom att, utifrån respondenternas redogörelser, undersöka juniora managementkonsulters upplevelser om deras arbetssituation.
Metod: Detta är en kvalitativ studie med en abduktiv forskningsansats. Den ontologiska utgångspunkten i studien utgår från ett socialkonstuktonistiskt och fenomenologiskt förhållningssätt.
Teoretiska perspektiv: I litteraturgenomgången presenteras tidigare forskning gällande kunskapsbaserade tjänsteföretag och därefter work life balance och... (More) - Syfte: Studien syftar till att skapa djupare förståelse till varför juniora managementkonsulter arbetar i den utsträckning som de gör. Vidare ämnar vi bidra med kunskap till forskning kring övertidsarbete och work life balance på kunskapsbaserade tjänsteföretag genom att, utifrån respondenternas redogörelser, undersöka juniora managementkonsulters upplevelser om deras arbetssituation.
Metod: Detta är en kvalitativ studie med en abduktiv forskningsansats. Den ontologiska utgångspunkten i studien utgår från ett socialkonstuktonistiskt och fenomenologiskt förhållningssätt.
Teoretiska perspektiv: I litteraturgenomgången presenteras tidigare forskning gällande kunskapsbaserade tjänsteföretag och därefter work life balance och övertidsarbete i kunskapsbaserade tjänsteföretag. Följaktligen presenteras teorierna equity theory och sensemaking.
Empiri: Det empiriska materialet utgörs av nio semistrukturerade intervjuer med juniora managementkonsulter från olika managementkonsultbolag. Detta följs av en analys där respondenternas upplevelser tolkas och utifrån detta har vi funnit aspekter kring varför juniora managementkonsulter arbetar så hårt.
Resultat: Juniora managementkonsulters syn på arbetssituationen och förhållningssätt till övertidsarbete påverkas av synen på arbetet som fördelaktigt för karriären, socialt tryck från omgivningen samt hur individen ser sig själv i arbetsrollen. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9094427
- author
- Klingestam Lundqvist, Julia LU ; Malmberg, Johanna LU and Sovre, Sandra LU
- supervisor
- organization
- course
- FEKH49 20221
- year
- 2022
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Kunskapsbaserade tjänsteföretag, övertidsarbete, work life balance, WLB, juniora managementkonsulter
- language
- Swedish
- id
- 9094427
- date added to LUP
- 2022-06-30 11:45:29
- date last changed
- 2022-06-30 11:45:29
@misc{9094427,
abstract = {{Syfte: Studien syftar till att skapa djupare förståelse till varför juniora managementkonsulter arbetar i den utsträckning som de gör. Vidare ämnar vi bidra med kunskap till forskning kring övertidsarbete och work life balance på kunskapsbaserade tjänsteföretag genom att, utifrån respondenternas redogörelser, undersöka juniora managementkonsulters upplevelser om deras arbetssituation.
Metod: Detta är en kvalitativ studie med en abduktiv forskningsansats. Den ontologiska utgångspunkten i studien utgår från ett socialkonstuktonistiskt och fenomenologiskt förhållningssätt.
Teoretiska perspektiv: I litteraturgenomgången presenteras tidigare forskning gällande kunskapsbaserade tjänsteföretag och därefter work life balance och övertidsarbete i kunskapsbaserade tjänsteföretag. Följaktligen presenteras teorierna equity theory och sensemaking.
Empiri: Det empiriska materialet utgörs av nio semistrukturerade intervjuer med juniora managementkonsulter från olika managementkonsultbolag. Detta följs av en analys där respondenternas upplevelser tolkas och utifrån detta har vi funnit aspekter kring varför juniora managementkonsulter arbetar så hårt.
Resultat: Juniora managementkonsulters syn på arbetssituationen och förhållningssätt till övertidsarbete påverkas av synen på arbetet som fördelaktigt för karriären, socialt tryck från omgivningen samt hur individen ser sig själv i arbetsrollen.}},
author = {{Klingestam Lundqvist, Julia and Malmberg, Johanna and Sovre, Sandra}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{“Det måste vara rätt person på rätt typ av jobb”}},
year = {{2022}},
}