Distansarbete - Attraktivt eller inte?
(2022) FEKH29 20221Department of Business Administration
- Abstract (Swedish)
- Titel: Distansarbete - Attraktivt eller inte?
Ämne/kurs: FEKH29, Företagsekonomi - Examensarbete i marknadsföring på kandidatnivå, 15 poäng.
Författare: Adam Christensson, Måns Hedenskog, Axel Jonsson.
Handledare: Johan Gromark
Nyckelord: Employer branding, distansarbete, arbetsgivarattraktivitet, ansökningsintention, experiment.
Forskningsfrågor: Ökar företags attraktivitet bland unga vuxna när arbetet går att bedriva på distans? Ökar unga vuxnas ansökningsintentioner för ett företag där arbetet går att bedriva på distans?
Syfte: Studiens syfte är att undersöka huruvida företagets attraktivitet och arbetstagarens ansökningsintention påverkas av distansarbete bland unga vuxna.
Teoretiskt ramverk: Studiens teoretiska... (More) - Titel: Distansarbete - Attraktivt eller inte?
Ämne/kurs: FEKH29, Företagsekonomi - Examensarbete i marknadsföring på kandidatnivå, 15 poäng.
Författare: Adam Christensson, Måns Hedenskog, Axel Jonsson.
Handledare: Johan Gromark
Nyckelord: Employer branding, distansarbete, arbetsgivarattraktivitet, ansökningsintention, experiment.
Forskningsfrågor: Ökar företags attraktivitet bland unga vuxna när arbetet går att bedriva på distans? Ökar unga vuxnas ansökningsintentioner för ett företag där arbetet går att bedriva på distans?
Syfte: Studiens syfte är att undersöka huruvida företagets attraktivitet och arbetstagarens ansökningsintention påverkas av distansarbete bland unga vuxna.
Teoretiskt ramverk: Studiens teoretiska ramverk är: employer branding, employer attractiveness, employer value proposition, distansarbete och intention to apply.
Metod: Den metod som använts är en kvantitativ forskningsmetod som ligger till grund för ett experiment där 143 deltagare delades upp i två grupper som båda läste en generisk företagsbeskrivning, varpå experimentgruppen utsattes för stimulit “distansarbete”.
Resultat: Experimentet visade inte på någon statistisk signifikans att distansarbete påverkar företagets attraktivitet eller arbetstagarens ansökningsintention.
Slutsats: Studien visar inte på något kausalt samband mellan distansarbete och attraktivitet och ansökningsintention. Slutsatsen blir istället att unga vuxna inte ser distansarbete som tongivande för företagsattraktivitet eller ansökningsintention. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9095588
- author
- Christensson, Adam LU ; Hedenskog, Måns LU and Jonsson, Axel LU
- supervisor
- organization
- alternative title
- Remote Work - Attractive or not?
- course
- FEKH29 20221
- year
- 2022
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- language
- Swedish
- id
- 9095588
- date added to LUP
- 2022-07-05 17:04:33
- date last changed
- 2022-07-05 17:04:33
@misc{9095588,
abstract = {{Titel: Distansarbete - Attraktivt eller inte?
Ämne/kurs: FEKH29, Företagsekonomi - Examensarbete i marknadsföring på kandidatnivå, 15 poäng.
Författare: Adam Christensson, Måns Hedenskog, Axel Jonsson.
Handledare: Johan Gromark
Nyckelord: Employer branding, distansarbete, arbetsgivarattraktivitet, ansökningsintention, experiment.
Forskningsfrågor: Ökar företags attraktivitet bland unga vuxna när arbetet går att bedriva på distans? Ökar unga vuxnas ansökningsintentioner för ett företag där arbetet går att bedriva på distans?
Syfte: Studiens syfte är att undersöka huruvida företagets attraktivitet och arbetstagarens ansökningsintention påverkas av distansarbete bland unga vuxna.
Teoretiskt ramverk: Studiens teoretiska ramverk är: employer branding, employer attractiveness, employer value proposition, distansarbete och intention to apply.
Metod: Den metod som använts är en kvantitativ forskningsmetod som ligger till grund för ett experiment där 143 deltagare delades upp i två grupper som båda läste en generisk företagsbeskrivning, varpå experimentgruppen utsattes för stimulit “distansarbete”.
Resultat: Experimentet visade inte på någon statistisk signifikans att distansarbete påverkar företagets attraktivitet eller arbetstagarens ansökningsintention.
Slutsats: Studien visar inte på något kausalt samband mellan distansarbete och attraktivitet och ansökningsintention. Slutsatsen blir istället att unga vuxna inte ser distansarbete som tongivande för företagsattraktivitet eller ansökningsintention.}},
author = {{Christensson, Adam and Hedenskog, Måns and Jonsson, Axel}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Distansarbete - Attraktivt eller inte?}},
year = {{2022}},
}