“Att arbeta för att leva eller leva för att arbeta” - En kvalitativ studie om olika generationers attityder till arbetstidsförkortning
(2022) SOCK10 20221Sociology
- Abstract (Swedish)
- Sedan slutet på 1800-talet har vi sett en stadig minskning i antalet timmar vi genomsnittligen arbetar per år. Denna trend stannade emellertid upp vid slutet på 1970-talet då den genomsnittliga tiden slutade minska, och under vissa år till och med öka. Syftet med denna studie är just att ta reda på vad individer tycker om arbetstidsförkortning med bibehållen lön utifrån ett generationellt perspektiv. Jag ämnar också undersöka det som skiljer sig mellan de olika generationerna samt varför det ser ut på så vis. För att utföra detta kommer jag utgå från semistrukturerade intervjuer med sex individer från tre olika generationer. Efter detta kommer jag analysera resultaten efter Karl Mannheims teorier om generationer. Utifrån intervjuerna kunde... (More)
- Sedan slutet på 1800-talet har vi sett en stadig minskning i antalet timmar vi genomsnittligen arbetar per år. Denna trend stannade emellertid upp vid slutet på 1970-talet då den genomsnittliga tiden slutade minska, och under vissa år till och med öka. Syftet med denna studie är just att ta reda på vad individer tycker om arbetstidsförkortning med bibehållen lön utifrån ett generationellt perspektiv. Jag ämnar också undersöka det som skiljer sig mellan de olika generationerna samt varför det ser ut på så vis. För att utföra detta kommer jag utgå från semistrukturerade intervjuer med sex individer från tre olika generationer. Efter detta kommer jag analysera resultaten efter Karl Mannheims teorier om generationer. Utifrån intervjuerna kunde jag se att det fanns en allmänt positiv attityd till arbetstidsförkortning med bibehållen lön. Samtliga respondenter menade att de skulle vara för en arbetstidsförkortning, det skiljde sig emellertid åt när det gäller om de trodde om det var möjligt. Den största skillnaden var hur personerna i de olika generationerna såg på problemet, alltså var deras fokus låg. Enligt den första generationen var den viktigaste aspekten av en arbetstidsförkortning hur detta skulle påverka de anställda. Den andra generationen hade delat fokus på både anställda och hur det skulle påverka arbetsplatsen och den tredje generationen fokuserade framför allt på arbetsplatsen. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9099661
- author
- Bodforss, Jacob LU
- supervisor
- organization
- course
- SOCK10 20221
- year
- 2022
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Arbetstidsförkortning, Bibehållen lön, Generationer, Mannheim, Arbetsmiljö
- language
- Swedish
- id
- 9099661
- date added to LUP
- 2022-09-09 08:44:40
- date last changed
- 2022-09-09 08:44:40
@misc{9099661,
abstract = {{Sedan slutet på 1800-talet har vi sett en stadig minskning i antalet timmar vi genomsnittligen arbetar per år. Denna trend stannade emellertid upp vid slutet på 1970-talet då den genomsnittliga tiden slutade minska, och under vissa år till och med öka. Syftet med denna studie är just att ta reda på vad individer tycker om arbetstidsförkortning med bibehållen lön utifrån ett generationellt perspektiv. Jag ämnar också undersöka det som skiljer sig mellan de olika generationerna samt varför det ser ut på så vis. För att utföra detta kommer jag utgå från semistrukturerade intervjuer med sex individer från tre olika generationer. Efter detta kommer jag analysera resultaten efter Karl Mannheims teorier om generationer. Utifrån intervjuerna kunde jag se att det fanns en allmänt positiv attityd till arbetstidsförkortning med bibehållen lön. Samtliga respondenter menade att de skulle vara för en arbetstidsförkortning, det skiljde sig emellertid åt när det gäller om de trodde om det var möjligt. Den största skillnaden var hur personerna i de olika generationerna såg på problemet, alltså var deras fokus låg. Enligt den första generationen var den viktigaste aspekten av en arbetstidsförkortning hur detta skulle påverka de anställda. Den andra generationen hade delat fokus på både anställda och hur det skulle påverka arbetsplatsen och den tredje generationen fokuserade framför allt på arbetsplatsen.}},
author = {{Bodforss, Jacob}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{“Att arbeta för att leva eller leva för att arbeta” - En kvalitativ studie om olika generationers attityder till arbetstidsförkortning}},
year = {{2022}},
}