Den icke-diskriminerande åldersdiskrimineringen - En analys av undantag från åldersdiskriminering
(2023) HARH16 20222Department of Business Law
- Abstract (Swedish)
- Ålder är en av våra sju diskrimineringsgrunder och är den som flest personer känner sig diskriminerade på grund av. Dessutom är det en grund till vilken det finns utstickande många lagstiftade undantag som gör det möjligt att, trots diskrimineringslagen, missgynna eller särbehandla människor på grund av deras ålder. Syftet med uppsatsen var att undersöka varför och när det tillåts att göra undantag från diskrimineringslagen och särbehandla arbetstagare på grund av deras ålder. Dessutom har vi diskuterat pensionsåldern i förhållande till regleringarna i LAS. Resultatet av undersökningen visar att punkten ålder i diskrimineringslagen genom EU:s arbetslivsdirektiv har fått stora möjligheter att i vissa fall undantas i nationell lagstiftning.... (More)
- Ålder är en av våra sju diskrimineringsgrunder och är den som flest personer känner sig diskriminerade på grund av. Dessutom är det en grund till vilken det finns utstickande många lagstiftade undantag som gör det möjligt att, trots diskrimineringslagen, missgynna eller särbehandla människor på grund av deras ålder. Syftet med uppsatsen var att undersöka varför och när det tillåts att göra undantag från diskrimineringslagen och särbehandla arbetstagare på grund av deras ålder. Dessutom har vi diskuterat pensionsåldern i förhållande till regleringarna i LAS. Resultatet av undersökningen visar att punkten ålder i diskrimineringslagen genom EU:s arbetslivsdirektiv har fått stora möjligheter att i vissa fall undantas i nationell lagstiftning. För det första tillåts särreglering av åldersdiskriminering när det finns ett berättigat syfte, och när de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet. Förutom undantagsregeln vid berättigat syfte finns en undantagsregel vid verkligt och avgörande yrkeskrav, alltså att det faktiskt krävs att arbetstagen är i en viss ålder för att passa för jobbet och kunna utföra arbetet på bästa sätt. Dessutom har vi i Sverige en lagstadgad tillåtelse att sätta åldersgränser för vissa förmåner, till exempel pensionsförmåner. (Less)
- Abstract (Swedish)
- Age is one of our seven grounds of discrimination and the one that causes the most people to feel discriminated. In addition, it is a basis to which there are numerous of statutory exceptions which, despite the Discrimination Act, allow employers to disadvantage or discriminate people because of their age. The purpose of this essay was to investigate why and when it is permitted to make exceptions from the Discrimination Act and treat employees differently because of their age. Moreover we have discussed the retirement age in relation to the regulations in the Employment Protection Act. The result of our investigation is that the parameter age in The Discrimination Act through the ’EU’s directive establishing a general framework for equal... (More)
- Age is one of our seven grounds of discrimination and the one that causes the most people to feel discriminated. In addition, it is a basis to which there are numerous of statutory exceptions which, despite the Discrimination Act, allow employers to disadvantage or discriminate people because of their age. The purpose of this essay was to investigate why and when it is permitted to make exceptions from the Discrimination Act and treat employees differently because of their age. Moreover we have discussed the retirement age in relation to the regulations in the Employment Protection Act. The result of our investigation is that the parameter age in The Discrimination Act through the ’EU’s directive establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation’, has been given great opportunities for exceptions in national legislation. First and foremost, exceptions to age discrimination are allowed if it is objectively and reasonably justified by a legitimate aim, and when the means used are appropriate and necessary to achieve the purpose. In addition to the exception rule in case of legitimate purpose, there is an exception rule in case of real and decisive occupational requirements, i.e., that it is required that the employee is of a certain age to be suitable for the job and be able to perform the work in the best way. In addition, we have a statutory permission in Sweden to set age limits for certain benefits, for example retirement benefits. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9106279
- author
- Olsson, Tora LU and Westerlund, Hanna LU
- supervisor
- organization
- course
- HARH16 20222
- year
- 2023
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- arbetsrätt, åldersdiskriminering, diskriminering, ålderism, pension
- language
- Swedish
- id
- 9106279
- date added to LUP
- 2023-01-26 13:07:15
- date last changed
- 2023-01-26 13:07:15
@misc{9106279,
abstract = {{Age is one of our seven grounds of discrimination and the one that causes the most people to feel discriminated. In addition, it is a basis to which there are numerous of statutory exceptions which, despite the Discrimination Act, allow employers to disadvantage or discriminate people because of their age. The purpose of this essay was to investigate why and when it is permitted to make exceptions from the Discrimination Act and treat employees differently because of their age. Moreover we have discussed the retirement age in relation to the regulations in the Employment Protection Act. The result of our investigation is that the parameter age in The Discrimination Act through the ’EU’s directive establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation’, has been given great opportunities for exceptions in national legislation. First and foremost, exceptions to age discrimination are allowed if it is objectively and reasonably justified by a legitimate aim, and when the means used are appropriate and necessary to achieve the purpose. In addition to the exception rule in case of legitimate purpose, there is an exception rule in case of real and decisive occupational requirements, i.e., that it is required that the employee is of a certain age to be suitable for the job and be able to perform the work in the best way. In addition, we have a statutory permission in Sweden to set age limits for certain benefits, for example retirement benefits.}},
author = {{Olsson, Tora and Westerlund, Hanna}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Den icke-diskriminerande åldersdiskrimineringen - En analys av undantag från åldersdiskriminering}},
year = {{2023}},
}