Konflikten mellan GDPR och arbetsrätten - En studie om motsättningarna mellan arbetstagarens skydd för den personliga integriteten och arbetsgivarens rätt att utöva övervakningsåtgärder
(2023) HARH16 20222Department of Business Law
- Abstract (Swedish)
- Den här studien syftar till att undersöka och analysera hur genomförandet av övervakningsåtgärderna drogtestning, kameraövervakning och geopositioner kan resultera i en konflikt mellan arbetsrätten och GDPR. För att uppnå syftet kommer frågeställningar att besvara vilka rättsliga befogenheter arbetsgivaren har att genomföra kontrollåtgärder, hur GDPR begränsar genomförandet av kontrollåtgärder samt vilka motsättningar som finns mellan arbetsrätten och GDPR för att utföra kontrollåtgärder. Detta görs inledningsvis genom en rättsdogmatisk metod för att fastställa den gällande rätten, för att sedan i analysen övergå till en analytisk deskription som utreder och besvarar frågeställningarna. En samlad bedömning visar att samma åtgärd styrs av... (More)
- Den här studien syftar till att undersöka och analysera hur genomförandet av övervakningsåtgärderna drogtestning, kameraövervakning och geopositioner kan resultera i en konflikt mellan arbetsrätten och GDPR. För att uppnå syftet kommer frågeställningar att besvara vilka rättsliga befogenheter arbetsgivaren har att genomföra kontrollåtgärder, hur GDPR begränsar genomförandet av kontrollåtgärder samt vilka motsättningar som finns mellan arbetsrätten och GDPR för att utföra kontrollåtgärder. Detta görs inledningsvis genom en rättsdogmatisk metod för att fastställa den gällande rätten, för att sedan i analysen övergå till en analytisk deskription som utreder och besvarar frågeställningarna. En samlad bedömning visar att samma åtgärd styrs av två olika system. Arbetsgivaren kan genomföra kontrollåtgärder om den rättsliga grunden stöds av arbetsgivarens befogenheter. Om personuppgifter hanteras vid en kontrollåtgärd behöver arbetsgivaren ta hänsyn till GDPR och det resulterar direkt i en motsättning med arbetsrätten för arbetsgivaren. I de fall där det är tydligt att arbetsgivaren är berättigad till att utföra kontrollåtgärder och där arbetsgivarens syfte tydligt överväger inskränkningen av den personliga integriteten, bör genomförandet av åtgärden vara godtagbar. Arbetsrätten får företräde i de fall där det föreligger ett berättigat ändamål och rättslig grund som när intresseavvägningen överväger inskränkningen av den personliga integriteten. Motsättningen mellan GDPR och arbetsrätten blir som störst där arbetsgivarens berättigande till att utföra en kontrollåtgärd är likställd i proportion till inskränkningen av den personliga integriteten. (Less)
- Popular Abstract
- The purpose of the study is to analyze how employment law interact with GDPR when implementing the following monitoring actions of; drug test, camera surveillance and geopositioning at the workplace. This was investigated with three research questions looking at what right the employer has to implement monitoring actions, how GDPR limits the implementation of monitoring actions, and what contradictions can occur between employment law and GDPR. A legal dogmatic method is applied in order to present the current law and is complemented with an analytical description to examine the research questions. The study has shown that the same monitoring action is ruled by two systems. This implies that the employer is allowed to carry out a... (More)
- The purpose of the study is to analyze how employment law interact with GDPR when implementing the following monitoring actions of; drug test, camera surveillance and geopositioning at the workplace. This was investigated with three research questions looking at what right the employer has to implement monitoring actions, how GDPR limits the implementation of monitoring actions, and what contradictions can occur between employment law and GDPR. A legal dogmatic method is applied in order to present the current law and is complemented with an analytical description to examine the research questions. The study has shown that the same monitoring action is ruled by two systems. This implies that the employer is allowed to carry out a monitoring action if the legal basis is supported by the rights of the employer. Whereas the employer must adhere to the regulations in GDPR if the monitoring action requires use of personal data and consequently it will result in a conflict with rights of the employer. In cases where there is a clear purpose with the monitoring action that outweighs the infringement of the personal integrity, employment law takes precedence. The conflict between GDPR and employment law becomes most apparent when the employer's right to implement a monitoring action is equal in proportion to the violation of personal integrity. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9106663
- author
- Azhogina, Victoria LU and Ahlstrand, Alice LU
- supervisor
- organization
- course
- HARH16 20222
- year
- 2023
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- GDPR, personlig integritet, övervakningsåtgärder, drogtestning, kameraövervakning, positioneringsteknik.
- language
- Swedish
- id
- 9106663
- date added to LUP
- 2023-01-25 15:07:13
- date last changed
- 2023-01-25 15:07:13
@misc{9106663,
abstract = {{Den här studien syftar till att undersöka och analysera hur genomförandet av övervakningsåtgärderna drogtestning, kameraövervakning och geopositioner kan resultera i en konflikt mellan arbetsrätten och GDPR. För att uppnå syftet kommer frågeställningar att besvara vilka rättsliga befogenheter arbetsgivaren har att genomföra kontrollåtgärder, hur GDPR begränsar genomförandet av kontrollåtgärder samt vilka motsättningar som finns mellan arbetsrätten och GDPR för att utföra kontrollåtgärder. Detta görs inledningsvis genom en rättsdogmatisk metod för att fastställa den gällande rätten, för att sedan i analysen övergå till en analytisk deskription som utreder och besvarar frågeställningarna. En samlad bedömning visar att samma åtgärd styrs av två olika system. Arbetsgivaren kan genomföra kontrollåtgärder om den rättsliga grunden stöds av arbetsgivarens befogenheter. Om personuppgifter hanteras vid en kontrollåtgärd behöver arbetsgivaren ta hänsyn till GDPR och det resulterar direkt i en motsättning med arbetsrätten för arbetsgivaren. I de fall där det är tydligt att arbetsgivaren är berättigad till att utföra kontrollåtgärder och där arbetsgivarens syfte tydligt överväger inskränkningen av den personliga integriteten, bör genomförandet av åtgärden vara godtagbar. Arbetsrätten får företräde i de fall där det föreligger ett berättigat ändamål och rättslig grund som när intresseavvägningen överväger inskränkningen av den personliga integriteten. Motsättningen mellan GDPR och arbetsrätten blir som störst där arbetsgivarens berättigande till att utföra en kontrollåtgärd är likställd i proportion till inskränkningen av den personliga integriteten.}},
author = {{Azhogina, Victoria and Ahlstrand, Alice}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Konflikten mellan GDPR och arbetsrätten - En studie om motsättningarna mellan arbetstagarens skydd för den personliga integriteten och arbetsgivarens rätt att utöva övervakningsåtgärder}},
year = {{2023}},
}