En moderniserad arbetsrätt för sjuka arbetstagare
(2023) HARH16 20222Department of Business Law
- Abstract (Swedish)
- Uppsatsens syfte har varit att analysera hur anställnings- och inkomsttryggheten förändrats för sjuka arbetstagare efter införandet av Prop 2021/22:176 Flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden. Sedan januari överenskommelsen där parterna beslutade om att arbetsmarknaden skulle moderniseras och bli mer flexibel har fokus på en ökad sysselsättningstrygghet framför anställningstrygghet tagit en allt större plats. Ett led i ökningen av flexibilitet var att förändra några av lagrummen i lagen (1982:80) om anställningsskydd, de förändringarna har givit arbetsgivaren en större flexibilitet när det kommer till turordningslistor och förändringen av begreppet saklig grund till sakliga skäl. Vi analyserar därför hur långt... (More)
- Uppsatsens syfte har varit att analysera hur anställnings- och inkomsttryggheten förändrats för sjuka arbetstagare efter införandet av Prop 2021/22:176 Flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden. Sedan januari överenskommelsen där parterna beslutade om att arbetsmarknaden skulle moderniseras och bli mer flexibel har fokus på en ökad sysselsättningstrygghet framför anställningstrygghet tagit en allt större plats. Ett led i ökningen av flexibilitet var att förändra några av lagrummen i lagen (1982:80) om anställningsskydd, de förändringarna har givit arbetsgivaren en större flexibilitet när det kommer till turordningslistor och förändringen av begreppet saklig grund till sakliga skäl. Vi analyserar därför hur långt arbetstagarnas anställnings-och inkomsttrygghet sträcker sig framför arbetsgivarens intresse av extern numerisk- och intern funktionell flexibilitet. Samtidigt som flexibiliteten för arbetsgivare har ökat så har lag (2022:850) om grundläggande omställnings- och kompetensstöd trätt i kraft och ger arbetstagare en ökad sysselsättningstrygghet genom ökade omställningsmöjligheter. Utöver den nya lagen har förändringarna på svensk arbetsmarknad även medfört att sjuka arbetstagare som inte kan fortsätta i sin nuvarande anställning nu också omfattas av omställningsstödet genom huvudavtalet från Trygghetsrådet TRR. Ökade omställningsmöjligheter för sjuka arbetstagare är en del av det livslånga lärande som förespråkas genom principen om sysselsättningstrygghet i Flexicuritymodellen och avser att ge arbetstagare ökad trygghet även utanför befintlig anställning. (Less)
- Popular Abstract
- The purpose of the essay has been to analyze how the employment and income security of sick workers has changed after the implementation of Prop 2021/22:176 Flexibility, adaptability and security in the labor market. Since the January agreement in which the political parties decided to modernize the labor market and make it more flexible, the focus on increased employability rather than employment security has taken an increasingly prominent role. Some new rules in the Employment Protection Act have given the employer greater flexibility when it comes to redundancy lists and the change of the rule of unjustified dismissal to factual reasons. This led us to search for where the balance now lies between the employer's external numerical and... (More)
- The purpose of the essay has been to analyze how the employment and income security of sick workers has changed after the implementation of Prop 2021/22:176 Flexibility, adaptability and security in the labor market. Since the January agreement in which the political parties decided to modernize the labor market and make it more flexible, the focus on increased employability rather than employment security has taken an increasingly prominent role. Some new rules in the Employment Protection Act have given the employer greater flexibility when it comes to redundancy lists and the change of the rule of unjustified dismissal to factual reasons. This led us to search for where the balance now lies between the employer's external numerical and internal functional flexibility and the employee's employment and income security. At the same time as the flexibility has increased, the Basic Reorientation and Competence Support Act (2022:850) has come into force and gives employees increased employability. In addition to the new law, the changes in the Swedish labor market have also meant that sick employees who cannot continue in their current employment are now also covered by the reorientation support through the main agreement from the Security Council TRR. An increasement in reorientation support for sick employees is a good step towards lifelong learning based on the principle of employability in the Flexicurity model. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9106718
- author
- Liss-Daniels, Oskar LU and Pigou, David LU
- supervisor
- organization
- course
- HARH16 20222
- year
- 2023
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Flexicurity, Trygghetsrådet TRR, Sysselsättningstrygghet, Inkomsttrygghet, Anställningstrygghet, AML, LAS, SFB
- language
- Swedish
- id
- 9106718
- date added to LUP
- 2023-01-26 14:24:45
- date last changed
- 2023-01-26 14:24:45
@misc{9106718,
abstract = {{Uppsatsens syfte har varit att analysera hur anställnings- och inkomsttryggheten förändrats för sjuka arbetstagare efter införandet av Prop 2021/22:176 Flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden. Sedan januari överenskommelsen där parterna beslutade om att arbetsmarknaden skulle moderniseras och bli mer flexibel har fokus på en ökad sysselsättningstrygghet framför anställningstrygghet tagit en allt större plats. Ett led i ökningen av flexibilitet var att förändra några av lagrummen i lagen (1982:80) om anställningsskydd, de förändringarna har givit arbetsgivaren en större flexibilitet när det kommer till turordningslistor och förändringen av begreppet saklig grund till sakliga skäl. Vi analyserar därför hur långt arbetstagarnas anställnings-och inkomsttrygghet sträcker sig framför arbetsgivarens intresse av extern numerisk- och intern funktionell flexibilitet. Samtidigt som flexibiliteten för arbetsgivare har ökat så har lag (2022:850) om grundläggande omställnings- och kompetensstöd trätt i kraft och ger arbetstagare en ökad sysselsättningstrygghet genom ökade omställningsmöjligheter. Utöver den nya lagen har förändringarna på svensk arbetsmarknad även medfört att sjuka arbetstagare som inte kan fortsätta i sin nuvarande anställning nu också omfattas av omställningsstödet genom huvudavtalet från Trygghetsrådet TRR. Ökade omställningsmöjligheter för sjuka arbetstagare är en del av det livslånga lärande som förespråkas genom principen om sysselsättningstrygghet i Flexicuritymodellen och avser att ge arbetstagare ökad trygghet även utanför befintlig anställning.}},
author = {{Liss-Daniels, Oskar and Pigou, David}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{En moderniserad arbetsrätt för sjuka arbetstagare}},
year = {{2023}},
}