Bisysslor inom den offentliga sektorn - En rättsvetenskaplig analys av regleringen av otillåtna bisysslor inom den offentliga sektorn utifrån ett förtroendeskadligt, arbetshindrande och konkurrerande perspektiv
(2023) HARH16 20222Department of Business Law
- Abstract
- Workers in the public domain have to live up to certain demands in order to maintain institutional trust of the state. Because of this, public employees can not pose secondary employment which risks damage public trust, compete, or obstructing work. The secondary employments that undermine public trust are primarily regulated in the law of public employment, competing and obstructing secondary employment are instead mainly regulated through collective agreements. The puzzle occurs from the challenge of assessment, in regards to whether a secondary employment is illicit or not. This is because of the challenge to balance elementary rights against regulation to prohibit damage of public trust. Based on this background, the thesis seeks to... (More)
- Workers in the public domain have to live up to certain demands in order to maintain institutional trust of the state. Because of this, public employees can not pose secondary employment which risks damage public trust, compete, or obstructing work. The secondary employments that undermine public trust are primarily regulated in the law of public employment, competing and obstructing secondary employment are instead mainly regulated through collective agreements. The puzzle occurs from the challenge of assessment, in regards to whether a secondary employment is illicit or not. This is because of the challenge to balance elementary rights against regulation to prohibit damage of public trust. Based on this background, the thesis seeks to analyse the current legal situation in regards to illicit secondary employment in Swedish labor law. By utilizing a legal dogmatic method and studying authoritative- and legal sources we discovered the lack of a clear boundary of what is accepted. Consequently, each case needs to be evaluated in regards to its specific circumstances. Secondary employment risking to damage public trust shall first be evaluated in regards to the damaging potential, and secondly whether the risk could be defended. Competitive and/or obstructing secondary employment are less complex than those damaging public trust. They are more easily identified since they tend to have a more visible effect on the institution. In those cases the interests of the employer are in focus and the regulations exist to protect this. (Less)
- Abstract (Swedish)
- Arbete inom den offentliga sektorn ställer särskilda krav på arbetstagare för att upprätthålla allmänhetens förtroende för staten. Därmed får inte arbetstagare inom den offentliga sektorn inneha bisysslor som kan anses förtroendeskadliga, konkurrerande, arbetshindrande. De förtroendeskadliga bisysslorna regleras främst i lagen (1994:260) om offentlig anställning (LOA), och de konkurrerande och arbetshindrande bisysslorna regleras främst i kollektivavtal. Problematiken som uppstår är att bedömningen gällande en bisysslas tillåtlighet respektive otillåtlighet inte alltid är lätt att göra, då en avvägning mot regeringsformens grundläggande fri- och rättigheter blir aktuell. Utifrån denna bakgrund syftar uppsatsen till att undersöka det... (More)
- Arbete inom den offentliga sektorn ställer särskilda krav på arbetstagare för att upprätthålla allmänhetens förtroende för staten. Därmed får inte arbetstagare inom den offentliga sektorn inneha bisysslor som kan anses förtroendeskadliga, konkurrerande, arbetshindrande. De förtroendeskadliga bisysslorna regleras främst i lagen (1994:260) om offentlig anställning (LOA), och de konkurrerande och arbetshindrande bisysslorna regleras främst i kollektivavtal. Problematiken som uppstår är att bedömningen gällande en bisysslas tillåtlighet respektive otillåtlighet inte alltid är lätt att göra, då en avvägning mot regeringsformens grundläggande fri- och rättigheter blir aktuell. Utifrån denna bakgrund syftar uppsatsen till att undersöka det rådande rättsläget gällande otillåtna bisysslor inom svensk rätt. Utifrån rättsdogmatisk metod och en genomgång av rättskällorna fann vi att det saknas en tydlig gränsdragning. Därmed måste tolkning och tillämpning av bestämmelserna ske med hänsyn till omständigheterna i varje enskilt fall. Förtroendeskadliga bisysslor ska i första hand bedömas med hänsyn till graden av risk för förtroendeskada, och därefter ifall risken isåfall anses försvarlig. Avtalsstridiga bisysslor är inte lika komplexa som de förtroendeskadliga. Konsekvenserna av dessa typer av bisysslor är generellt sätt tydligare, då de ofta har en synlig påverkan på arbetsgivarens verksamhet. Här står arbetsgivarintresset i fokus och regleringen finns till för att skydda just detta. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9106959
- author
- Bärring, Anna LU and Persson, Alice LU
- supervisor
- organization
- course
- HARH16 20222
- year
- 2023
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Bisysslor, Offentlig sektor, Förtroendeskadlig bisyssla, Arbetshindrande bisyssla, Konkurrerande bisyssla
- language
- Swedish
- id
- 9106959
- date added to LUP
- 2023-01-25 15:28:27
- date last changed
- 2023-01-25 15:28:27
@misc{9106959,
abstract = {{Workers in the public domain have to live up to certain demands in order to maintain institutional trust of the state. Because of this, public employees can not pose secondary employment which risks damage public trust, compete, or obstructing work. The secondary employments that undermine public trust are primarily regulated in the law of public employment, competing and obstructing secondary employment are instead mainly regulated through collective agreements. The puzzle occurs from the challenge of assessment, in regards to whether a secondary employment is illicit or not. This is because of the challenge to balance elementary rights against regulation to prohibit damage of public trust. Based on this background, the thesis seeks to analyse the current legal situation in regards to illicit secondary employment in Swedish labor law. By utilizing a legal dogmatic method and studying authoritative- and legal sources we discovered the lack of a clear boundary of what is accepted. Consequently, each case needs to be evaluated in regards to its specific circumstances. Secondary employment risking to damage public trust shall first be evaluated in regards to the damaging potential, and secondly whether the risk could be defended. Competitive and/or obstructing secondary employment are less complex than those damaging public trust. They are more easily identified since they tend to have a more visible effect on the institution. In those cases the interests of the employer are in focus and the regulations exist to protect this.}},
author = {{Bärring, Anna and Persson, Alice}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Bisysslor inom den offentliga sektorn - En rättsvetenskaplig analys av regleringen av otillåtna bisysslor inom den offentliga sektorn utifrån ett förtroendeskadligt, arbetshindrande och konkurrerande perspektiv}},
year = {{2023}},
}