Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Från inhyrd arbetstagare till tillsvidareanställd hos kundföretag efter 24 månader - med utgångspunkt i berörda aktörers tolkning av den nya 12 a § uthyrningslagen och identifierade utmaningar

Henrysson, Ninni LU and Öberg, Annie LU (2023) HARH16 20222
Department of Business Law
Abstract (Swedish)
Den 30 juni 2022 trädde nya lagförändringar i kraft efter att förslaget om reformerad arbetsrätt antagits. En av lagförändringarna var 12 a § i lag (2012:854) om uthyrning av arbetstagare. Denna innebär att kundföretag ska erbjuda tillsvidareanställning för inhyrda arbetstagare som utfört arbete åt företaget på samma driftsenhet i sammanlagt mer än 24 månader under en 36-månaderperiod. Lagförändringen har sin grund i EU:s bemanningsdirektiv och antogs med syfte att öka anställningstryggheten och förhindra att inhyrd arbetskraft blir av permanent karaktär.

Syftet med denna uppsats är att undersöka och analysera denna nya paragraf, samt hur den tolkas och kan komma att påverka bemanningsbranschen. Lagförändringen har väckt funderingar... (More)
Den 30 juni 2022 trädde nya lagförändringar i kraft efter att förslaget om reformerad arbetsrätt antagits. En av lagförändringarna var 12 a § i lag (2012:854) om uthyrning av arbetstagare. Denna innebär att kundföretag ska erbjuda tillsvidareanställning för inhyrda arbetstagare som utfört arbete åt företaget på samma driftsenhet i sammanlagt mer än 24 månader under en 36-månaderperiod. Lagförändringen har sin grund i EU:s bemanningsdirektiv och antogs med syfte att öka anställningstryggheten och förhindra att inhyrd arbetskraft blir av permanent karaktär.

Syftet med denna uppsats är att undersöka och analysera denna nya paragraf, samt hur den tolkas och kan komma att påverka bemanningsbranschen. Lagförändringen har väckt funderingar kring dess syfte, innehåll samt inverkan på bemanningsbranschen. Avseende syftet har vi genomfört en rättshistorisk tillbakablick för att analysera bemanningsbranschens utveckling. För att besvara frågeställningarna kring tolkning av anställningserbjudandet och lagförändringens utmaningar har semistrukturerade intervjuer genomförts med några berörda aktörer.

Nya lagrum kan innebära en period av ovisshet tills dess att rättspraxis fastställts. Därmed är det intressant att utreda hur berörda parter tolkar och förhåller sig till eventuella utmaningar i relation till den nya 12 a §. Utredningen ger även en inblick i alternativa tillvägagångsätt för kundföretagen att undvika att behöva tillsvidareanställa inhyrda arbetstagare. (Less)
Abstract
On the 30th of June 2022, new law amendments entered into force after proposals for a reformed labor law. One of the proposals was 12 § a in the Agency Work Act. This section determines that client companies must offer permanent employment for hired workers who have worked for the company at the same operating site for a total of more than 24 months during a 36-month period. The legislation is based on the EU temporary agency work directive and was adopted to increase employment security and prevent temporary agency work from becoming a permanent state.

The aim of this study is to examine and analyze this new section, how it should be interpreted, and will impact the staffing industry. The preparatory work for the legislation raised... (More)
On the 30th of June 2022, new law amendments entered into force after proposals for a reformed labor law. One of the proposals was 12 § a in the Agency Work Act. This section determines that client companies must offer permanent employment for hired workers who have worked for the company at the same operating site for a total of more than 24 months during a 36-month period. The legislation is based on the EU temporary agency work directive and was adopted to increase employment security and prevent temporary agency work from becoming a permanent state.

The aim of this study is to examine and analyze this new section, how it should be interpreted, and will impact the staffing industry. The preparatory work for the legislation raised several questions concerning the purpose of the amendment, its contents, and its challenges it will pose for the staffing industry. Regarding the purpose of the law, a legal historical retrospective was carried out to analyze the development of the Swedish staffing industry. To answer the research questions regarding the interpretation of the offer of employment and the potential challenges the law imposes, we have conducted semi-structured interviews with some of the affected parties.

New legislation may result in a period of uncertainty until case law has been established. Therefore, it is interesting to investigate how interested parties interpret and plan to deal with possible challenges concerning the 12 a § in the Agency Work Act. The study also provides insight into alternative approaches for the client companies to avoid offering hired workers permanent employment. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Henrysson, Ninni LU and Öberg, Annie LU
supervisor
organization
course
HARH16 20222
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Bemanningsbranschen, inhyrd arbetstagare, lag om uthyrning av arbetskraft, arbetsrätt
language
Swedish
id
9107459
date added to LUP
2023-01-26 09:36:01
date last changed
2023-01-26 09:36:01
@misc{9107459,
  abstract     = {{On the 30th of June 2022, new law amendments entered into force after proposals for a reformed labor law. One of the proposals was 12 § a in the Agency Work Act. This section determines that client companies must offer permanent employment for hired workers who have worked for the company at the same operating site for a total of more than 24 months during a 36-month period. The legislation is based on the EU temporary agency work directive and was adopted to increase employment security and prevent temporary agency work from becoming a permanent state. 
 
The aim of this study is to examine and analyze this new section, how it should be interpreted, and will impact the staffing industry. The preparatory work for the legislation raised several questions concerning the purpose of the amendment, its contents, and its challenges it will pose for the staffing industry. Regarding the purpose of the law, a legal historical retrospective was carried out to analyze the development of the Swedish staffing industry. To answer the research questions regarding the interpretation of the offer of employment and the potential challenges the law imposes, we have conducted semi-structured interviews with some of the affected parties. 
 
New legislation may result in a period of uncertainty until case law has been established. Therefore, it is interesting to investigate how interested parties interpret and plan to deal with possible challenges concerning the 12 a § in the Agency Work Act. The study also provides insight into alternative approaches for the client companies to avoid offering hired workers permanent employment.}},
  author       = {{Henrysson, Ninni and Öberg, Annie}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Från inhyrd arbetstagare till tillsvidareanställd hos kundföretag efter 24 månader - med utgångspunkt i berörda aktörers tolkning av den nya 12 a § uthyrningslagen och identifierade utmaningar}},
  year         = {{2023}},
}