Contingencyteorin som förklaring till valet av belöningssystem
(2023) FEKH69 20222Department of Business Administration
- Abstract (Swedish)
- Syftet med studien är att utreda huruvida det går att härleda valet av ett kollektivt respektive ett individuellt belöningssystem till i vilken grad uppgiftsosäkerhet och uppgiftsberoende förekommer inom branschen. Syftet är med andra ord att undersöka om contingencyteorin kan användas för att bättre förstå i vilka kontexter ett visst belöningssystem används.Studien har utförts med en kvantitativ metodansats där datainsamlingen gjorts med hjälp av en enkätundersökning som riktades mot privata tandläkare och mäklare. Studiens resultat visar att det finns ett, om än svagt, samband mellan hög uppgiftsosäkerhet-kollektivt belöningssystem, högt uppgiftsberoende-kollektivt belöningssystem samt mellan lågt uppgiftsberoende-individuellt... (More)
- Syftet med studien är att utreda huruvida det går att härleda valet av ett kollektivt respektive ett individuellt belöningssystem till i vilken grad uppgiftsosäkerhet och uppgiftsberoende förekommer inom branschen. Syftet är med andra ord att undersöka om contingencyteorin kan användas för att bättre förstå i vilka kontexter ett visst belöningssystem används.Studien har utförts med en kvantitativ metodansats där datainsamlingen gjorts med hjälp av en enkätundersökning som riktades mot privata tandläkare och mäklare. Studiens resultat visar att det finns ett, om än svagt, samband mellan hög uppgiftsosäkerhet-kollektivt belöningssystem, högt uppgiftsberoende-kollektivt belöningssystem samt mellan lågt uppgiftsberoende-individuellt belöningssystem. Utifrån studiens resultat går det däremot inte att dra några alltför långtgående slutsatser om sambandet mellan en organisations kontext och dess utformning av belöningssystem då man måste ta hänsyn till att dels sambanden var svaga, dels det bortfall som uppstod. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9109127
- author
- Olsson, My LU ; Andersson, David LU and Johansson, William LU
- supervisor
- organization
- course
- FEKH69 20222
- year
- 2023
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Contingencyteorin, uppgiftsosäkerhet, uppgiftsberoende, ekonomistyrning, belöningssystem, individuellt, kollektivt
- language
- Swedish
- id
- 9109127
- date added to LUP
- 2023-03-10 08:03:31
- date last changed
- 2023-03-10 08:03:31
@misc{9109127, abstract = {{Syftet med studien är att utreda huruvida det går att härleda valet av ett kollektivt respektive ett individuellt belöningssystem till i vilken grad uppgiftsosäkerhet och uppgiftsberoende förekommer inom branschen. Syftet är med andra ord att undersöka om contingencyteorin kan användas för att bättre förstå i vilka kontexter ett visst belöningssystem används.Studien har utförts med en kvantitativ metodansats där datainsamlingen gjorts med hjälp av en enkätundersökning som riktades mot privata tandläkare och mäklare. Studiens resultat visar att det finns ett, om än svagt, samband mellan hög uppgiftsosäkerhet-kollektivt belöningssystem, högt uppgiftsberoende-kollektivt belöningssystem samt mellan lågt uppgiftsberoende-individuellt belöningssystem. Utifrån studiens resultat går det däremot inte att dra några alltför långtgående slutsatser om sambandet mellan en organisations kontext och dess utformning av belöningssystem då man måste ta hänsyn till att dels sambanden var svaga, dels det bortfall som uppstod.}}, author = {{Olsson, My and Andersson, David and Johansson, William}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{Contingencyteorin som förklaring till valet av belöningssystem}}, year = {{2023}}, }