Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Contingencyteorin som förklaring till valet av belöningssystem

Olsson, My LU ; Andersson, David LU and Johansson, William LU (2023) FEKH69 20222
Department of Business Administration
Abstract (Swedish)
Syftet med studien är att utreda huruvida det går att härleda valet av ett kollektivt respektive ett individuellt belöningssystem till i vilken grad uppgiftsosäkerhet och uppgiftsberoende förekommer inom branschen. Syftet är med andra ord att undersöka om contingencyteorin kan användas för att bättre förstå i vilka kontexter ett visst belöningssystem används.Studien har utförts med en kvantitativ metodansats där datainsamlingen gjorts med hjälp av en enkätundersökning som riktades mot privata tandläkare och mäklare. Studiens resultat visar att det finns ett, om än svagt, samband mellan hög uppgiftsosäkerhet-kollektivt belöningssystem, högt uppgiftsberoende-kollektivt belöningssystem samt mellan lågt uppgiftsberoende-individuellt... (More)
Syftet med studien är att utreda huruvida det går att härleda valet av ett kollektivt respektive ett individuellt belöningssystem till i vilken grad uppgiftsosäkerhet och uppgiftsberoende förekommer inom branschen. Syftet är med andra ord att undersöka om contingencyteorin kan användas för att bättre förstå i vilka kontexter ett visst belöningssystem används.Studien har utförts med en kvantitativ metodansats där datainsamlingen gjorts med hjälp av en enkätundersökning som riktades mot privata tandläkare och mäklare. Studiens resultat visar att det finns ett, om än svagt, samband mellan hög uppgiftsosäkerhet-kollektivt belöningssystem, högt uppgiftsberoende-kollektivt belöningssystem samt mellan lågt uppgiftsberoende-individuellt belöningssystem. Utifrån studiens resultat går det däremot inte att dra några alltför långtgående slutsatser om sambandet mellan en organisations kontext och dess utformning av belöningssystem då man måste ta hänsyn till att dels sambanden var svaga, dels det bortfall som uppstod. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Olsson, My LU ; Andersson, David LU and Johansson, William LU
supervisor
organization
course
FEKH69 20222
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Contingencyteorin, uppgiftsosäkerhet, uppgiftsberoende, ekonomistyrning, belöningssystem, individuellt, kollektivt
language
Swedish
id
9109127
date added to LUP
2023-03-10 08:03:31
date last changed
2023-03-10 08:03:31
@misc{9109127,
  abstract     = {{Syftet med studien är att utreda huruvida det går att härleda valet av ett kollektivt respektive ett individuellt belöningssystem till i vilken grad uppgiftsosäkerhet och uppgiftsberoende förekommer inom branschen. Syftet är med andra ord att undersöka om contingencyteorin kan användas för att bättre förstå i vilka kontexter ett visst belöningssystem används.Studien har utförts med en kvantitativ metodansats där datainsamlingen gjorts med hjälp av en enkätundersökning som riktades mot privata tandläkare och mäklare. Studiens resultat visar att det finns ett, om än svagt, samband mellan hög uppgiftsosäkerhet-kollektivt belöningssystem, högt uppgiftsberoende-kollektivt belöningssystem samt mellan lågt uppgiftsberoende-individuellt belöningssystem. Utifrån studiens resultat går det däremot inte att dra några alltför långtgående slutsatser om sambandet mellan en organisations kontext och dess utformning av belöningssystem då man måste ta hänsyn till att dels sambanden var svaga, dels det bortfall som uppstod.}},
  author       = {{Olsson, My and Andersson, David and Johansson, William}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Contingencyteorin som förklaring till valet av belöningssystem}},
  year         = {{2023}},
}