Hur ordval i arbetsannonser påverkar vem som söker: En studie om metastereotyper, Self-efficacy och ålder.
(2023) PSYK11 20222Department of Psychology
- Abstract
- Recruiting workforce is a constant challenge for many companies and organizations where they need to attract, hire, and keep qualified personnel, all while there is a shortage of capable and relevant candidates. Therefore, it is of utmost relevance to present a job ad that is optimized to the correct target group and demography. This essay combined meta stereotypes and Self-efficacy to find out how a job ad’s wording affects what age group is more inclined to apply for a job through an experimental study (N=228; 46,49% aged 30 or younger, 53,51% aged 50 or above). Results showed there was a difference in how words are perceived based on the participants age, but that both age groups (below 30 and above 50) were more inclined to apply for... (More)
- Recruiting workforce is a constant challenge for many companies and organizations where they need to attract, hire, and keep qualified personnel, all while there is a shortage of capable and relevant candidates. Therefore, it is of utmost relevance to present a job ad that is optimized to the correct target group and demography. This essay combined meta stereotypes and Self-efficacy to find out how a job ad’s wording affects what age group is more inclined to apply for a job through an experimental study (N=228; 46,49% aged 30 or younger, 53,51% aged 50 or above). Results showed there was a difference in how words are perceived based on the participants age, but that both age groups (below 30 and above 50) were more inclined to apply for the job ad designed to target the younger audience. (Less)
- Popular Abstract (Swedish)
- Organisationer och företag står konstant inför nya utmaningar kring att locka, rekrytera och behålla kvalificerad arbetskraft medan brist på kandidater råder. Att använda arbetsannonser för att presentera arbetet och optimera texten till rätt demografi och målgrupp kan därför vara avgörande för organisationens rekrytering och fortsatta kompetensförsörjning. Denna uppsats har undersökt, med hjälp av en experimentell studie, huruvida jobbannonsers ordval med metastereotyper för åldersgrupper påverkar vilken ålderskategori som är mest benägen att söka jobbet (N=228; 46,49% 18–30 år, 53,51% över 50 år). Resultatet visade att det fanns en skillnad i vilka ord som tilltalar vilken åldersgrupp, men att båda åldersgrupperna, 18–30 år och över 50... (More)
- Organisationer och företag står konstant inför nya utmaningar kring att locka, rekrytera och behålla kvalificerad arbetskraft medan brist på kandidater råder. Att använda arbetsannonser för att presentera arbetet och optimera texten till rätt demografi och målgrupp kan därför vara avgörande för organisationens rekrytering och fortsatta kompetensförsörjning. Denna uppsats har undersökt, med hjälp av en experimentell studie, huruvida jobbannonsers ordval med metastereotyper för åldersgrupper påverkar vilken ålderskategori som är mest benägen att söka jobbet (N=228; 46,49% 18–30 år, 53,51% över 50 år). Resultatet visade att det fanns en skillnad i vilka ord som tilltalar vilken åldersgrupp, men att båda åldersgrupperna, 18–30 år och över 50 år, var mer benägna att söka arbetsannonsen som producerats för att tilltala den yngre åldersgruppen. Resultatet visade även att Self-efficacy hos deltagarna ser olika ut beroende på ålder. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9110333
- author
- Blomqvist, Malin LU and Kallin Fredriksson, Maja LU
- supervisor
- organization
- course
- PSYK11 20222
- year
- 2023
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- age, meta stereotype, recruitment, Self-efficacy, Big six, ålder, rekrytering, metastereotyp
- language
- Swedish
- id
- 9110333
- date added to LUP
- 2023-02-07 15:13:06
- date last changed
- 2023-02-07 15:13:06
@misc{9110333,
abstract = {{Recruiting workforce is a constant challenge for many companies and organizations where they need to attract, hire, and keep qualified personnel, all while there is a shortage of capable and relevant candidates. Therefore, it is of utmost relevance to present a job ad that is optimized to the correct target group and demography. This essay combined meta stereotypes and Self-efficacy to find out how a job ad’s wording affects what age group is more inclined to apply for a job through an experimental study (N=228; 46,49% aged 30 or younger, 53,51% aged 50 or above). Results showed there was a difference in how words are perceived based on the participants age, but that both age groups (below 30 and above 50) were more inclined to apply for the job ad designed to target the younger audience.}},
author = {{Blomqvist, Malin and Kallin Fredriksson, Maja}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Hur ordval i arbetsannonser påverkar vem som söker: En studie om metastereotyper, Self-efficacy och ålder.}},
year = {{2023}},
}