Inhyrd arbetstagare till tillsvidareanställd hos kundföretag efter 24 månader - En arbetsrättslig undersökning om syftet med 12 a § uthyrningslagen samt dess utmaningar för arbetstagare, bemanningsföretag och kundföretag
(2023) HARN30 20231Department of Business Law
- Abstract
- On June 30, 2022, a reformed labor law came into effect, but it began to apply on October 1. This mainly involved changes to the Employment Protection Act, but also introduced a new provision in the Temporary Agency Work Act. The purpose of these changes in the legislation is to increase both flexibility and mobility in the labor market, while also creating greater security and predictability for both employers and employees. The provision aims to prevent temporary agency workers from being permanently leased to the same client company. It requires client companies to offer a permanent employment contract or, alternatively, provide compensation to a worker who has been employed through a temporary agency and worked at the same operating... (More)
- On June 30, 2022, a reformed labor law came into effect, but it began to apply on October 1. This mainly involved changes to the Employment Protection Act, but also introduced a new provision in the Temporary Agency Work Act. The purpose of these changes in the legislation is to increase both flexibility and mobility in the labor market, while also creating greater security and predictability for both employers and employees. The provision aims to prevent temporary agency workers from being permanently leased to the same client company. It requires client companies to offer a permanent employment contract or, alternatively, provide compensation to a worker who has been employed through a temporary agency and worked at the same operating unit of the client company for more than 24 months during a period of 36 months. In addition to adapting to the current labor market situation, this provision aligns with two recent judgments issued by the Court of Justice of the European Union. These judgments reaffirmed that member states should ensure that temporary agency workers are not permanently leased to the same client company.
As the consequences of the new regulation have not been able to be concretized since the 24-month employment period will be exceeded from October 1, 2024, this essay aims to explore the potential effects on the parties involved: temporary agency workers, staffing agencies and client companies. Offering temporary agency workers permanent employment contracts at a client company can have several benefits. For example, this means greater job security for employees in the form of a more stable employment. For client companies, it can mean retaining valuable labor force that is experienced within the company and familiar with its culture and routines. For staffing agencies, this can entail developing a stronger relationship with client companies. However, there may also be disadvantages. Employees face the risk of being placed at a lower position in the seniority list due to the loss of employment tenure. For client companies, this can mean increased costs and an administrative burden. It can also reduce their flexibility in adjusting the workforce according to their needs. For staffing agencies, it can mean increased risk of losing clients and assignments becoming shorter than planned if the employee has been leased out to the client company before. (Less) - Abstract (Swedish)
- En reformerad arbetsrätt trädde i kraft den 30 juni 2022, men började gälla först den 1 oktober. Det innebar främst ändringar i LAS, men det tillkom även en ny bestämmelse i uthyrningslagen. Syftet med dessa förändringar i lagstiftningen är att både öka flexibiliteten och rörligheten på arbetsmarknaden, samtidigt som det ska skapa en större trygghet och förutsägbarhet för både arbetsgivare och arbetstagare. Regeln i uthyrningslagen syftar till att förhindra att bemanningsanställda blir permanent uthyrda till ett och samma kundföretag. Det innebär att kundföretag är skyldiga att erbjuda en tillsvidareanställning, alternativt betala en ersättning, till en arbetstagare som varit inhyrd och arbetat på samma driftsenhet på kundföretaget i mer... (More)
- En reformerad arbetsrätt trädde i kraft den 30 juni 2022, men började gälla först den 1 oktober. Det innebar främst ändringar i LAS, men det tillkom även en ny bestämmelse i uthyrningslagen. Syftet med dessa förändringar i lagstiftningen är att både öka flexibiliteten och rörligheten på arbetsmarknaden, samtidigt som det ska skapa en större trygghet och förutsägbarhet för både arbetsgivare och arbetstagare. Regeln i uthyrningslagen syftar till att förhindra att bemanningsanställda blir permanent uthyrda till ett och samma kundföretag. Det innebär att kundföretag är skyldiga att erbjuda en tillsvidareanställning, alternativt betala en ersättning, till en arbetstagare som varit inhyrd och arbetat på samma driftsenhet på kundföretaget i mer än 24 månader under en period av 36 månader. Förutom en omställning till dagens arbetsmarknadssituation är regeln en anpassning till två nyligen av EU-domstolen utfärdade domar. De specificerade på nytt att medlemsstaterna ska se till att bemanningsanställda inte blir permanent uthyrda till ett och samma kundföretag.
Då konsekvenserna av att regeln ännu inte har kunnat konkretiseras eftersom perioden om 24-månaders anställning tidigast kan passeras 1 oktober 2024, är det av denna uppsats syfte att undersöka vilka potentiella effekter lagändringen har på de involverade parterna: arbetstagare, bemanningsföretag och kundföretag. Att erbjuda bemanningsanställda en tillsvidareanställning på ett kundföretag kan ha flera fördelar. Till exempel, för arbetstagare innebär det en större trygghet i form av en mer stabil anställning med förmåner och skydd. För kundföretag kan det innebära att de får behålla värdefull arbetskraft som är erfaren inom företaget samt som känner till dess kultur och rutiner. För bemanningsföretag kan det innebära att de får en starkare relation med kundföretag. Samtidigt kan det finnas nackdelar med regelns införande. Arbetstagare riskerar att få en sämre turordningsplats på grund av arbetsgivarbyte. För kundföretag kan det innebära ökade kostnader och en administrativ börda. Det kan också minska deras flexibilitet när det gäller att anpassa arbetsstyrkan efter behov. För bemanningsföretag kan det innebära en ökad risk att förlora kunder och uppdrag som blir kortare än planerat om den bemanningsanställda varit inhyrd tidigare hos kundföretaget. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9120396
- author
- Palander, Sara LU
- supervisor
- organization
- course
- HARN30 20231
- year
- 2023
- type
- H1 - Master's Degree (One Year)
- subject
- keywords
- bemanningsbranschen, uthyrd arbetstagare, reformerad arbetsrätt, lag om uthyrning av arbetstagare, bemanningsdirektivet
- language
- Swedish
- id
- 9120396
- date added to LUP
- 2023-06-12 15:29:38
- date last changed
- 2023-06-12 15:29:38
@misc{9120396,
abstract = {{On June 30, 2022, a reformed labor law came into effect, but it began to apply on October 1. This mainly involved changes to the Employment Protection Act, but also introduced a new provision in the Temporary Agency Work Act. The purpose of these changes in the legislation is to increase both flexibility and mobility in the labor market, while also creating greater security and predictability for both employers and employees. The provision aims to prevent temporary agency workers from being permanently leased to the same client company. It requires client companies to offer a permanent employment contract or, alternatively, provide compensation to a worker who has been employed through a temporary agency and worked at the same operating unit of the client company for more than 24 months during a period of 36 months. In addition to adapting to the current labor market situation, this provision aligns with two recent judgments issued by the Court of Justice of the European Union. These judgments reaffirmed that member states should ensure that temporary agency workers are not permanently leased to the same client company.
As the consequences of the new regulation have not been able to be concretized since the 24-month employment period will be exceeded from October 1, 2024, this essay aims to explore the potential effects on the parties involved: temporary agency workers, staffing agencies and client companies. Offering temporary agency workers permanent employment contracts at a client company can have several benefits. For example, this means greater job security for employees in the form of a more stable employment. For client companies, it can mean retaining valuable labor force that is experienced within the company and familiar with its culture and routines. For staffing agencies, this can entail developing a stronger relationship with client companies. However, there may also be disadvantages. Employees face the risk of being placed at a lower position in the seniority list due to the loss of employment tenure. For client companies, this can mean increased costs and an administrative burden. It can also reduce their flexibility in adjusting the workforce according to their needs. For staffing agencies, it can mean increased risk of losing clients and assignments becoming shorter than planned if the employee has been leased out to the client company before.}},
author = {{Palander, Sara}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Inhyrd arbetstagare till tillsvidareanställd hos kundföretag efter 24 månader - En arbetsrättslig undersökning om syftet med 12 a § uthyrningslagen samt dess utmaningar för arbetstagare, bemanningsföretag och kundföretag}},
year = {{2023}},
}