Möjligheter och brister i skyddet för anställningsvillkor - En arbetsrättslig studie av regleringen vid verksamhetsöverlåtelse

Abstract (Swedish)

Verksamhetsöverlåtelser är vanligt förekommande i dagens samhälle och påverkar därmed många av oss människor som lever och arbetar i samhället. Överlåtare, förvärvare och arbetstagare påverkas alla på ett eller annat sätt när en verksamhetsöverlåtelse sker. Denna uppsats har genom rättsdogmatisk metod tillkommit i syfte att analytiskt utreda hur arbetsgivare och arbetstagare som berörs av en verksamhetsöverlåtelse påverkas av den. Vidare är syftet att undersöka hur anställnings- och arbetsvillkor skyddas vid en verksamhetsöverlåtelse och hur ett eventuellt kollektivavtal påverkar detta skydd. Uppsatsen behandlar specifikt verkan i olika situationer beroende på vem eller vilka av överlåtaren och förvärvaren som är, har varit eller inte är bundna av kollektivavtal. Ett annat syfte med uppsatsen är att göra en intresseavvägning kring verkan av den rättsliga regleringen och dess inverkan på övertagna arbetstagares skydd och förvärvarens eventuella behov av inflytande och förutsägbarhet av verksamheten.

Vid en överlåtelse övergår de övertagna arbetstagarnas anställningsavtal och individuella anställningsvillkor automatiskt på förvärvaren. I de fall en överlåtare och en förvärvare båda är bundna av kollektivavtal ska ettårs-regeln om överlåtarens skyldighet att under ett år tillämpa villkoren i överlåtarens kollektivavtal tillämpas. Om parterna dessutom är bundna av samma kollektivavtal förändras inte de kollektiva anställningsvillkoren. I de fall båda parter är bundna av kollektivavtal men av olika sådana tränger förvärvarens kollektivavtal undan överlåtarens avtal. Ettårsregeln kvarstår dock. Om enbart överlåtaren är bunden av ett kollektivavtal blir förvärvaren bunden av överlåtarens kollektivavtal som övergår på förvärvaren i sin helhet. Det får innebörden att avtalet i den mån det är möjligt ska tillämpas på samtliga arbetstagare i förvärvarens verksamhet. Om det däremot enbart är förvärvaren som är bunden av ett kollektivavtal omfattas de övertagna arbetstagarna av förvärvarens kollektivavtal direkt. Arbetstagaren omfattas av de normativa villkoren i kollektivavtalet medan det individuella anställningsavtalet skyddas, till viss del. Det individuella anställningsavtalet får inte strida mot förvärvarens kollektivavtal. Analysen visar på att överlåtelsedirektivet och den svenska regleringen tar hänsyn till både arbetstagares och arbetsgivares intressen vid en verksamhetsöverlåtelse. Vidare visar analysen på komplexiteten att balansera arbetstagares och arbetsgivares intressen hur en möjlighet för den ena parten kan innebära en risk för den andra.

Abstract

Business transfers are common in today’s society and affect many of us who live and work here. Transferees, transferors and employees are all in some way affected when a transfer of undertakings or business takes place. This essay is written with the aim to analytically investigate in how employers and employees who are part of a transfer is affected. Furthermore, the aim is to investigate how terms of employment are protected during a transfer and how a collective agreement might affect this protection. The essay specifically deals with the effect in different situations where the transferee or transferor are, have been or are not bound by collective agreements. Another purpose of the essay is discussing the balance of interests regarding the effect of the legal regulation and its impact on the protection of transferred employees and the transferee´s possible need for influence and predictability of the business.
The essay concludes that in the event of a transfer, the transferred employees, employment contracts and individual terms of employment are automatically transferred to the transferee. In cases where a transferor and a transferee are both bound by collective agreements, the one-year rule, where the transferee under one year shall continue to observe and apply the terms and conditions agreed in the transferor’s collective agreement is applied. If the parties are bound by the same collective agreement, the collective terms of employment do not change. In cases where the transferor and the transferee are bound by different collective agreements the transferee’s collective agreement supersedes the agreement of the transferor. However, the one-year remains. If only the transferor is bound by a collective agreement, the transferee becomes bound by that collective agreement, and the whole collective agreement is transferred to the transferee in its entirety. This means that the agreement must, as far as possible, be applied to all employees in the transferee’s business. If only the transferee is bound by a collective agreement, the transferred employees are directly covered by the transferee’s collective agreement. They are covered by the normative conditions in the collective agreement, while the individual employment agreement is protected. The individual employment agreement must however not conflict with the transferee’s collective agreement. The analysis shows that the transfer directive and the Swedish regulations both takes the interest of the employees and employers into account when a transition occurs. Furthermore, the analysis shows the complexity of balancing the interests of employees and employers and the risks and opportunities the regulation entails.

• author: Brümmer, Hilde
• supervisor: Andreas Inghammar
• organization: Department of Business Law
• course: HARP23 20231
• year: 2023
• type: H2 - Master's Degree (Two Years)
• subject: Law and Political Science
• keywords: Verksamhetsöverlåtelse, verksamhetsövergång, arbetstagare, förvärvare, överlåtare, anställningsvillkor, kollektivavtal, efterverkan, Transfer of business, employee, transferee, transferor, terms of employment, collective agreement, aftermath
• language: Swedish
• id: 9121118
• date added to LUP: 2023-06-09 15:35:46
• date last changed: 2023-06-09 15:35:46