Från anställningsskydd till sysselsättningstrygghet - En rättsvetenskaplig analys av det nya omställningsstudiestödet som kompensation för försvagat anställningsskydd
(2023) HARN30 20231Department of Business Law
- Abstract (Swedish)
- I debatten om förändringarna i lagen om anställningsskydd, har den ökade möjligheten till omställning och kompetensutveckling presenterats som vinsten för arbetstagarsidan. Reformen innebär att anställningsskyddet minskat på en mängd områden och att arbetstagaren som kompensation getts ökade möjligheter till kompetensutveckling och omställning. Som en del av den ökade möjligheten till kompetensutveckling har ett nytt offentligt omställningsstudiestöd inrättats. Omställningsstudiestödet syftar till att komplettera de befintliga formerna av studiestöd, för att rekrytera fler yrkesverksamma vuxna till studier och därtill stärka deras ställning på arbetsmarknaden. I uppsatsen diskuteras omställningsstudiestödets rättsliga utformning och hur... (More)
- I debatten om förändringarna i lagen om anställningsskydd, har den ökade möjligheten till omställning och kompetensutveckling presenterats som vinsten för arbetstagarsidan. Reformen innebär att anställningsskyddet minskat på en mängd områden och att arbetstagaren som kompensation getts ökade möjligheter till kompetensutveckling och omställning. Som en del av den ökade möjligheten till kompetensutveckling har ett nytt offentligt omställningsstudiestöd inrättats. Omställningsstudiestödet syftar till att komplettera de befintliga formerna av studiestöd, för att rekrytera fler yrkesverksamma vuxna till studier och därtill stärka deras ställning på arbetsmarknaden. I uppsatsen diskuteras omställningsstudiestödets rättsliga utformning och hur stödet fungerat under vårterminen 2023, då det betalats ut för första gången. Diskussionen sker i ljuset av omställningsstudiestödet som en form av kompensation för det minskade anställningsskyddet, där den enskilde individens ställning på arbetsmarknaden står i centrum för analysen.
I slutsatsen konstateras att reformen av arbetsrätten har förskjutit den svenska arbetsmarknadsmodellen till att bli mer individualistiskt. Anställningstryggheten i Sverige rör sig mot en framtid med en mer flexibel arbetsmarknad, där arbetstagarens kompetens och vetskap att det går att få en ny anställning vid uppsägning utgör grunden. Vidare konstateras att omställningsstudiestödet är utformat på ett sådant sätt att det innebär stora fördelar för den enskilde individen på arbetsmarknaden, då individen ges förbättrade möjligheter att ställa om till ett nytt yrke eller kompetensutvecklas i sin nuvarande roll. Tillämpningen av omställningsstudiestödet har dock varit problematisk; en stor del av den budget som skulle betalats ut kommer att lämnas tillbaka till statskassan trots att intresset för stödet varit enormt. I tillämpningen har stödet därför inte levt upp till arbetsmarknadens parters intentioner. (Less) - Abstract
- Following the reform of the Employment Protection Act, where enhanced options for employee upscaling and re-skilling were introduced, a debate has centered around the consequences that this will have for the employee. The Employment Protection Act reform includes a weakening of employment protection in general. As compensation, the employees have been granted enhanced opportunities to engage in competence upscaling and re-skilling activities. CSN’s transition and retraining support has been established as part of these enhanced upscaling and re-skilling rights. CSN’s transition and retraining support is a supplement to already existing public study support. The purpose is to recruit adults with employment to engage in studies and thereby... (More)
- Following the reform of the Employment Protection Act, where enhanced options for employee upscaling and re-skilling were introduced, a debate has centered around the consequences that this will have for the employee. The Employment Protection Act reform includes a weakening of employment protection in general. As compensation, the employees have been granted enhanced opportunities to engage in competence upscaling and re-skilling activities. CSN’s transition and retraining support has been established as part of these enhanced upscaling and re-skilling rights. CSN’s transition and retraining support is a supplement to already existing public study support. The purpose is to recruit adults with employment to engage in studies and thereby increase their employability in the labor market. This essay presents the legal framework of CSN´s transition and retraining support and the experience that can be derived from the first months since the study support was put into effect.
This essay concludes that the Employment Protection Act reform has shifted the Swedish labor market model in favor of a more individual approach. Swedish labor security is moving toward an increasingly flexible labor market, where the foundation is based on the understanding that competencies and knowledge will enable individual employees to their job opportunities. In the essay, it is furthermore concluded that CSN’s training and retraining support is very beneficial to the individual employee, as it increases the possibilities of retraining to a new job or upscale. The application of CSN’s training and retraining support has been problematic; despite huge interest, a large portion of the granted budget has had to be returned to the Swedish state. The conclusion is that the application of the CSN’s training and retraining support so far has not met the labor market partner’s intentions. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9121461
- author
- Jensen, Miriam LU
- supervisor
- organization
- course
- HARN30 20231
- year
- 2023
- type
- H1 - Master's Degree (One Year)
- subject
- keywords
- Omställningsstudiestöd, anställningsskydd, sysselsättningstrygghet, kompetensutveckling, omställning, flexicurity, kompetensstöd
- language
- Swedish
- id
- 9121461
- date added to LUP
- 2023-06-12 15:31:15
- date last changed
- 2023-06-12 15:31:15
@misc{9121461,
abstract = {{Following the reform of the Employment Protection Act, where enhanced options for employee upscaling and re-skilling were introduced, a debate has centered around the consequences that this will have for the employee. The Employment Protection Act reform includes a weakening of employment protection in general. As compensation, the employees have been granted enhanced opportunities to engage in competence upscaling and re-skilling activities. CSN’s transition and retraining support has been established as part of these enhanced upscaling and re-skilling rights. CSN’s transition and retraining support is a supplement to already existing public study support. The purpose is to recruit adults with employment to engage in studies and thereby increase their employability in the labor market. This essay presents the legal framework of CSN´s transition and retraining support and the experience that can be derived from the first months since the study support was put into effect.
This essay concludes that the Employment Protection Act reform has shifted the Swedish labor market model in favor of a more individual approach. Swedish labor security is moving toward an increasingly flexible labor market, where the foundation is based on the understanding that competencies and knowledge will enable individual employees to their job opportunities. In the essay, it is furthermore concluded that CSN’s training and retraining support is very beneficial to the individual employee, as it increases the possibilities of retraining to a new job or upscale. The application of CSN’s training and retraining support has been problematic; despite huge interest, a large portion of the granted budget has had to be returned to the Swedish state. The conclusion is that the application of the CSN’s training and retraining support so far has not met the labor market partner’s intentions.}},
author = {{Jensen, Miriam}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Från anställningsskydd till sysselsättningstrygghet - En rättsvetenskaplig analys av det nya omställningsstudiestödet som kompensation för försvagat anställningsskydd}},
year = {{2023}},
}