Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Att rigga för framgång - En kvalitativ studie om hur HR-personal arbetar strategiskt för att påverka organisationskulturen

Lundström, Ebba LU and Bredén, Amanda LU (2023) FEKH49 20231
Department of Business Administration
Abstract
Title: Setting up for success - A qualitative study of how HR personnel work strategically to influence the organizational culture
Seminar date: June 2nd, 2023
Course: FEKH49, Bachelor’s degree thesis in Management and Organisation, 15 credits
Authors: Amanda Bredén och Ebba Lundström
Advisor: Nadja Sörgärde
Keywords: HR, SHRM, organizational culture, strategic sensemaking, preparing the conversation
Research question: How can HR personnel work strategically to influence the organizational culture?
Purpose: The purpose of the study is to nuance the discussion about the strategic work of HR personnel, and exemplify concrete activities of this strategic work from a context of organizational culture.
Methodology: To achieve the... (More)
Title: Setting up for success - A qualitative study of how HR personnel work strategically to influence the organizational culture
Seminar date: June 2nd, 2023
Course: FEKH49, Bachelor’s degree thesis in Management and Organisation, 15 credits
Authors: Amanda Bredén och Ebba Lundström
Advisor: Nadja Sörgärde
Keywords: HR, SHRM, organizational culture, strategic sensemaking, preparing the conversation
Research question: How can HR personnel work strategically to influence the organizational culture?
Purpose: The purpose of the study is to nuance the discussion about the strategic work of HR personnel, and exemplify concrete activities of this strategic work from a context of organizational culture.
Methodology: To achieve the purpose, a qualitative study consisting of eight semi-structured interviews have been conducted. The study is based on a social constructionist perspective and abductive approach.
Theoretical perspectives: The presented theoretical perspectives consist of previous literature of HR work, organizational culture, and three follower-centered approaches to leadership. The main focus is on the strategic sensemaking model for middle managers by Rouleau and Balogun (2011) which we apply and further develop.
Result: The result of the study’s empirical analysis indicates that the HR personnel influence the organizational culture partly directly, but mainly by letting the leaders distribute their message throughout the organization. We categorize their attempts to influence into three different roles; the culture coordinator, the supportive partner, and the discrete supervisor.
Conclusions: We found the strategic sensemaking model for middle managers by Rouleau and Balogun (2011) to be transferable onto the way our HR personnel work strategically with the organizational culture. We further develop the model by adding another discursive activity to the model that we found our HR personnel to perform in order to gain strategic influence, namely preparing the conversation’. (Less)
Abstract (Swedish)
Examensarbetets titel: Att rigga för framgång - En kvalitativ studie om hur HR-personal arbetar strategiskt för att påverka organisationskulturen
Seminariumdatum: 2 juni 2023
Ämne och kurs: FEKH49, Examensarbete i organisation på kandidatnivå, 15 högskolepoäng
Författare: Amanda Bredén och Ebba Lundström
Handledare: Nadja Sörgärde
Nyckelord: HR, SHRM organisationskultur, strategisk sensemaking, att förbereda konversationen
Forskningsfråga: Hur kan HR-personal arbeta strategiskt för att påverka organisationskulturen?
Syfte: Studiens syfte är att nyansera diskussionen kring HR-personals strategiska arbete, och exemplifiera konkreta aktiviteter för detta strategiska arbete i en organisationskulturkontext.
Metod: För att uppnå syftet... (More)
Examensarbetets titel: Att rigga för framgång - En kvalitativ studie om hur HR-personal arbetar strategiskt för att påverka organisationskulturen
Seminariumdatum: 2 juni 2023
Ämne och kurs: FEKH49, Examensarbete i organisation på kandidatnivå, 15 högskolepoäng
Författare: Amanda Bredén och Ebba Lundström
Handledare: Nadja Sörgärde
Nyckelord: HR, SHRM organisationskultur, strategisk sensemaking, att förbereda konversationen
Forskningsfråga: Hur kan HR-personal arbeta strategiskt för att påverka organisationskulturen?
Syfte: Studiens syfte är att nyansera diskussionen kring HR-personals strategiska arbete, och exemplifiera konkreta aktiviteter för detta strategiska arbete i en organisationskulturkontext.
Metod: För att uppnå syftet har en kvalitativ studie bestående av åtta semistrukturerade intervjuer genomförts. Studien utgår från ett socialkonstruktionistiskt perspektiv och en abduktiv ansats.
Teoretiska perspektiv: Teoretiska perspektiv som presenteras består av tidigare litteratur om HR-arbete, organisationskultur, och tre följarcentrerade ledarskapsperspektiv. Fokus ligger främst på Rouleaus och Baloguns (2011) strategiska sensemaking-modell för mellanchefer som vi tillämpar och nyanserar i studien.
Resultat: Studiens resultat visar att HR-personalen influerar organisationskulturen till viss del direkt, men främst genom att låta cheferna föra deras budskap vidare i organisationen. Vi kategoriserar in deras försök till att influera i tre olika roller; kultursamordnaren, den stöttande partnern och den diskreta kontrollanten.
Slutsats: Vi fann att Rouleaus och Baloguns (2011) strategiska sensemaking-modell för mellanchefer är överförbar även på hur vår HR-personal arbetar strategiskt med organisationskulturen. Vi nyanserar modellen genom att addera ytterligare en diskursiv aktivitet till modellen som vi fann att vår HR-personal utför för att få strategiskt inflytande, nämligen ‘att förbereda konversationen’. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Lundström, Ebba LU and Bredén, Amanda LU
supervisor
organization
course
FEKH49 20231
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
HR, SHRM organisationskultur, strategisk sensemaking, att förbereda konversationen
language
Swedish
id
9127460
date added to LUP
2023-06-21 15:45:46
date last changed
2023-06-21 15:45:46
@misc{9127460,
  abstract     = {{Title: Setting up for success - A qualitative study of how HR personnel work strategically to influence the organizational culture
Seminar date: June 2nd, 2023
Course: FEKH49, Bachelor’s degree thesis in Management and Organisation, 15 credits
Authors: Amanda Bredén och Ebba Lundström
Advisor: Nadja Sörgärde
Keywords: HR, SHRM, organizational culture, strategic sensemaking, preparing the conversation
Research question: How can HR personnel work strategically to influence the organizational culture?
Purpose: The purpose of the study is to nuance the discussion about the strategic work of HR personnel, and exemplify concrete activities of this strategic work from a context of organizational culture.
Methodology: To achieve the purpose, a qualitative study consisting of eight semi-structured interviews have been conducted. The study is based on a social constructionist perspective and abductive approach.
Theoretical perspectives: The presented theoretical perspectives consist of previous literature of HR work, organizational culture, and three follower-centered approaches to leadership. The main focus is on the strategic sensemaking model for middle managers by Rouleau and Balogun (2011) which we apply and further develop.
Result: The result of the study’s empirical analysis indicates that the HR personnel influence the organizational culture partly directly, but mainly by letting the leaders distribute their message throughout the organization. We categorize their attempts to influence into three different roles; the culture coordinator, the supportive partner, and the discrete supervisor.
Conclusions: We found the strategic sensemaking model for middle managers by Rouleau and Balogun (2011) to be transferable onto the way our HR personnel work strategically with the organizational culture. We further develop the model by adding another discursive activity to the model that we found our HR personnel to perform in order to gain strategic influence, namely preparing the conversation’.}},
  author       = {{Lundström, Ebba and Bredén, Amanda}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Att rigga för framgång - En kvalitativ studie om hur HR-personal arbetar strategiskt för att påverka organisationskulturen}},
  year         = {{2023}},
}