The Caretaking Leader: A qualitative study of how leaders’ perception of followers’ needs affects leader behavior
(2023) FEKH49 20231Department of Business Administration
- Abstract (Swedish)
- Titel: The Caretaking Leader: A qualitative study of how leaders’ perception of followers’ needs affects leader behavior
Seminariedatum: 2023-06-02
Kurs: FEKH49 - Examensarbete i organisation på kandidatnivå - VT23 (15 hp)
Författare: Fridén, Robin., Nilsson, Daniel., Odden, Rasmus.
Handledare: Schultz, Erik.
Nyckelord: Sensemaking, Omsorg, Ledarskap på begäran, Chefsuppfattningar, Underordnades behov
Forskningsfråga: Hur påverkar chefsuppfattningar om underordnades behov ledarbeteenden? Och till vilken grad?
Syftet med studien: Att kontrastera och nyansera den dominerande synen på ledarskap som en egenskapsbaserad, ledarcentrerad och 'hjältemässig' företeelse.
Metod: En kvalitativ analys bestående av semistrukturerade intervjuer... (More) - Titel: The Caretaking Leader: A qualitative study of how leaders’ perception of followers’ needs affects leader behavior
Seminariedatum: 2023-06-02
Kurs: FEKH49 - Examensarbete i organisation på kandidatnivå - VT23 (15 hp)
Författare: Fridén, Robin., Nilsson, Daniel., Odden, Rasmus.
Handledare: Schultz, Erik.
Nyckelord: Sensemaking, Omsorg, Ledarskap på begäran, Chefsuppfattningar, Underordnades behov
Forskningsfråga: Hur påverkar chefsuppfattningar om underordnades behov ledarbeteenden? Och till vilken grad?
Syftet med studien: Att kontrastera och nyansera den dominerande synen på ledarskap som en egenskapsbaserad, ledarcentrerad och 'hjältemässig' företeelse.
Metod: En kvalitativ analys bestående av semistrukturerade intervjuer med chefer, med ett abduktivt tillvägagångssätt för analysen. Det fanns fem intervjuobjekt: ordförande för BusinessPartners, projektledaren för The Engineering Union, vice-projektledaren för The Technical Union och två teamleaders för ett call center.
Teoretiska perspektiv: Vi positionerar vår studie inom området praktiska ledarbeteenden, styrd av sensemaking-processer, omsorgsbeteenden och begreppet 'ledarskap vid behov'.
Resultat: Vi identifierade anpassningsbeteenden hos intervjuade chefer för att tillfredsställa och ta hand om sina underordnade, baserat på uppfattningen om deras behov. Vi har gett dessa beteenden termen 'omsorg'.
Slutsatser: Den omhändertagande roll vi har identifierat gör det möjligt för fenomenet 'ledarskap på begäran’ att uppstå, även om vi befinner oss utanför ett sammanhang av kunskapsintensiva organisationer. (Less) - Popular Abstract
- Title: The Caretaking Leader: A qualitative study of how leaders’ perception of followers’ needs affects leader behavior
Seminar date: 2023-06-02
Course: Course: FEKH49, Degree Project, Undergraduate level, Business Administration, Undergraduate level, 15 University Credits Points (UPC) or ECTS‐ cr
Authors: Fridén, Robin., Nilsson, Daniel., Odden, Rasmus.
Supervisor: Schultz, Erik.
Keywords: Sensemaking, Caretaking, Leadership on demand, Manager perceptions, Subordinate needs
Research question: How do managers perceptions of subordinate needs affect leadership behaviors? And to what degree?
Purpose: Contrasting and nuancing the dominant view of leadership as a trait-based, leader-centric, and ‘heroic’ phenomenon.
Methodology: A... (More) - Title: The Caretaking Leader: A qualitative study of how leaders’ perception of followers’ needs affects leader behavior
Seminar date: 2023-06-02
Course: Course: FEKH49, Degree Project, Undergraduate level, Business Administration, Undergraduate level, 15 University Credits Points (UPC) or ECTS‐ cr
Authors: Fridén, Robin., Nilsson, Daniel., Odden, Rasmus.
Supervisor: Schultz, Erik.
Keywords: Sensemaking, Caretaking, Leadership on demand, Manager perceptions, Subordinate needs
Research question: How do managers perceptions of subordinate needs affect leadership behaviors? And to what degree?
Purpose: Contrasting and nuancing the dominant view of leadership as a trait-based, leader-centric, and ‘heroic’ phenomenon.
Methodology: A qualitative analysis consisting of semistructured interviews with managers, taking an abductive approach to the analysis. There were five interviewees: the chairman of BusinessPartners, the project leader of The Engineering Union, the vice-project leader of The Technical Union, and two supervisors of a call center.
Theoretical perspectives: We position our study in the area of practical leadership behaviors, guided by sensemaking processes, caretaking behaviors and the concept of ‘leadership on demand’.
Result: We identified adaptive behaviors from interviewed managers in order to appease and take care of their subordinates, based on the perception of their needs. We have given these behaviors the term ‘caretaking’.
Conclusions: The caretaking function we have identified allows for the phenomenon of ‘leadership on demand’ to arise, even though we find ourselves outside the context of knowledge intensive organizations. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9129363
- author
- Nilsson, Daniel LU ; Fridén, Robin LU and Odden, Rasmus Erik LU
- supervisor
-
- Erik Schultz LU
- organization
- course
- FEKH49 20231
- year
- 2023
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Sensemaking, caretaking, leadership on demand, manager perceptions, subordinate needs
- language
- English
- id
- 9129363
- date added to LUP
- 2023-06-22 12:38:21
- date last changed
- 2023-06-22 12:38:21
@misc{9129363, abstract = {{Titel: The Caretaking Leader: A qualitative study of how leaders’ perception of followers’ needs affects leader behavior Seminariedatum: 2023-06-02 Kurs: FEKH49 - Examensarbete i organisation på kandidatnivå - VT23 (15 hp) Författare: Fridén, Robin., Nilsson, Daniel., Odden, Rasmus. Handledare: Schultz, Erik. Nyckelord: Sensemaking, Omsorg, Ledarskap på begäran, Chefsuppfattningar, Underordnades behov Forskningsfråga: Hur påverkar chefsuppfattningar om underordnades behov ledarbeteenden? Och till vilken grad? Syftet med studien: Att kontrastera och nyansera den dominerande synen på ledarskap som en egenskapsbaserad, ledarcentrerad och 'hjältemässig' företeelse. Metod: En kvalitativ analys bestående av semistrukturerade intervjuer med chefer, med ett abduktivt tillvägagångssätt för analysen. Det fanns fem intervjuobjekt: ordförande för BusinessPartners, projektledaren för The Engineering Union, vice-projektledaren för The Technical Union och två teamleaders för ett call center. Teoretiska perspektiv: Vi positionerar vår studie inom området praktiska ledarbeteenden, styrd av sensemaking-processer, omsorgsbeteenden och begreppet 'ledarskap vid behov'. Resultat: Vi identifierade anpassningsbeteenden hos intervjuade chefer för att tillfredsställa och ta hand om sina underordnade, baserat på uppfattningen om deras behov. Vi har gett dessa beteenden termen 'omsorg'. Slutsatser: Den omhändertagande roll vi har identifierat gör det möjligt för fenomenet 'ledarskap på begäran’ att uppstå, även om vi befinner oss utanför ett sammanhang av kunskapsintensiva organisationer.}}, author = {{Nilsson, Daniel and Fridén, Robin and Odden, Rasmus Erik}}, language = {{eng}}, note = {{Student Paper}}, title = {{The Caretaking Leader: A qualitative study of how leaders’ perception of followers’ needs affects leader behavior}}, year = {{2023}}, }