Analys av LAS-reformen - En utvärdering av de nya turordningsreglerna vid arbetsbrist och deras påverkan på flexibiliteten på arbetsmarknaden
(2023) HARN30 20231Department of Business Law
- Abstract
- In the spring of 2022, the Employment Protection Act implements a change and Swedish labor law is considered reformed. The transformation of Swedish labor law has not been as extensive since the introduction of the Employment Protection Act in 1973. The labor market is characterized by demands for flexibility and mobility, while employment protection needs to provide security for employees. The Swedish labor market is therefore facing major changes where security for workers should remain while adapting to the current labor market conditions. The purpose of the thesis is to investigate whether the new reformed labor law will contribute to increased flexibility in the labor market. The thesis also aims to examine how the new rules in the... (More)
- In the spring of 2022, the Employment Protection Act implements a change and Swedish labor law is considered reformed. The transformation of Swedish labor law has not been as extensive since the introduction of the Employment Protection Act in 1973. The labor market is characterized by demands for flexibility and mobility, while employment protection needs to provide security for employees. The Swedish labor market is therefore facing major changes where security for workers should remain while adapting to the current labor market conditions. The purpose of the thesis is to investigate whether the new reformed labor law will contribute to increased flexibility in the labor market. The thesis also aims to examine how the new rules in the Employment Protection Act have changed, by investigating and comparing the new rules against the old ones.
The change in the Employment Protection Act has expanded the exception to the 22 paragraph LAS, concerning the rules on order of dismissal. Now, all employers, regardless of the number of employees, can exempt three employees before establishing an order of dismissal list in the event of a labor shortage. For the previous Employment Protection Act, there were two employees who could make an exception, if the employer had ten or fewer employees. This change has been noticeable for most, but particularly to employers with ten or more employees. Since the 22 paragraph of the Employment Protection Act is semi-dispositive, deviations from the law can be made through collective agreements. How the collective agreement's provisions regarding 22 paragraphs of the Employment Protection Act differ depends on which sector the agreement operates on. (Less) - Abstract (Swedish)
- Under våren 2022 genomförde anställningsskyddslagen en förändring och den svenska arbetsrätten anses vara reformerad. En förändring av den svenska arbetsrätten har inte varit så omfattande sedan anställningsskyddslagen infördes 1973. Arbetsmarknaden präglas av kraven på flexibilitet och rörlighet samtidigt som anställningsskyddet behöver vara en trygghet för arbetstagare. Den svenska arbetsmarknaden står därför inför stora förändringar där tryggheten för arbetstagare bör finnas kvar samtidigt som den ska anpassas till hur vår arbetsmarknad ser ut idag. Syftet med uppsatsen är att utreda om den nya reformerade arbetsrätten kommer bidra till en ökad flexibilitet på arbetsmarknaden. Uppsatsen syftar även till att utreda hur de nya reglerna i... (More)
- Under våren 2022 genomförde anställningsskyddslagen en förändring och den svenska arbetsrätten anses vara reformerad. En förändring av den svenska arbetsrätten har inte varit så omfattande sedan anställningsskyddslagen infördes 1973. Arbetsmarknaden präglas av kraven på flexibilitet och rörlighet samtidigt som anställningsskyddet behöver vara en trygghet för arbetstagare. Den svenska arbetsmarknaden står därför inför stora förändringar där tryggheten för arbetstagare bör finnas kvar samtidigt som den ska anpassas till hur vår arbetsmarknad ser ut idag. Syftet med uppsatsen är att utreda om den nya reformerade arbetsrätten kommer bidra till en ökad flexibilitet på arbetsmarknaden. Uppsatsen syftar även till att utreda hur de nya reglerna i LAS har förändrats, genom att undersöka och jämföra de nya reglerna mot de gamla.
Förändringen av anställningsskyddslagen har inneburit att undantaget till 22 § andra styckets LAS turordningsreglerna har utökats. Numera kan alla arbetsgivare, oavsett antalet anställda, undanta tre stycken arbetstagare innan en turordningslista ska upprättas vid en arbetsbristsituation. För den föregående anställningsskyddslagen var det två stycken arbetstagare som kunde undanta, om arbetsgivaren hade tio eller färre anställda. Denna förändring har varit märkbar för de flesta, men främst för arbetsgivare som har tio eller fler anställda. Eftersom 22 § LAS är semidispositiv kan avvikelser från lagen göras med kollektivavtal. Hur kollektivavtalens bestämmelser kring 22 § LAS ser ut skiljer sig åt beroende på vilken sektor som avtalet verkar på. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9129638
- author
- Herbertsson, Clara LU
- supervisor
- organization
- course
- HARN30 20231
- year
- 2023
- type
- H1 - Master's Degree (One Year)
- subject
- language
- Swedish
- id
- 9129638
- date added to LUP
- 2023-06-27 09:03:14
- date last changed
- 2023-06-27 09:03:14
@misc{9129638,
abstract = {{In the spring of 2022, the Employment Protection Act implements a change and Swedish labor law is considered reformed. The transformation of Swedish labor law has not been as extensive since the introduction of the Employment Protection Act in 1973. The labor market is characterized by demands for flexibility and mobility, while employment protection needs to provide security for employees. The Swedish labor market is therefore facing major changes where security for workers should remain while adapting to the current labor market conditions. The purpose of the thesis is to investigate whether the new reformed labor law will contribute to increased flexibility in the labor market. The thesis also aims to examine how the new rules in the Employment Protection Act have changed, by investigating and comparing the new rules against the old ones.
The change in the Employment Protection Act has expanded the exception to the 22 paragraph LAS, concerning the rules on order of dismissal. Now, all employers, regardless of the number of employees, can exempt three employees before establishing an order of dismissal list in the event of a labor shortage. For the previous Employment Protection Act, there were two employees who could make an exception, if the employer had ten or fewer employees. This change has been noticeable for most, but particularly to employers with ten or more employees. Since the 22 paragraph of the Employment Protection Act is semi-dispositive, deviations from the law can be made through collective agreements. How the collective agreement's provisions regarding 22 paragraphs of the Employment Protection Act differ depends on which sector the agreement operates on.}},
author = {{Herbertsson, Clara}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Analys av LAS-reformen - En utvärdering av de nya turordningsreglerna vid arbetsbrist och deras påverkan på flexibiliteten på arbetsmarknaden}},
year = {{2023}},
}