Hur man behåller anställda inom transportbranschen
(2023) FEKH69 20231Department of Business Administration
- Abstract (Swedish)
- Sammanfattning
Examensarbetets titel: Förbli på rätt spår: En uppsats om hur man behåller anställda inom transportbranschen.
Seminariedatum: 2023-06-01
Ämne/kurs: FEKH69, Examensarbete i redovisning på kandidatnivå, 15 högskolepoäng
Författare: Max Brigge, Ebba Kilström och Gustaf Mannerstam
Handledare: Anna Glenngård
Nyckelord: Incitament, motivation, transportbranschen, personalomsättning
Forskningsfrågor: Vilka motivationsfaktorer är viktiga enligt anställda inom transportbranschen? Vilka motivationsfaktorer upplever anställda att företagen använder sig av? Vilka motivationsfaktorer är viktiga för att behålla anställda inom transportbranschen?
Syfte: Syftet med denna uppsats är att undersöka vilka typer av... (More) - Sammanfattning
Examensarbetets titel: Förbli på rätt spår: En uppsats om hur man behåller anställda inom transportbranschen.
Seminariedatum: 2023-06-01
Ämne/kurs: FEKH69, Examensarbete i redovisning på kandidatnivå, 15 högskolepoäng
Författare: Max Brigge, Ebba Kilström och Gustaf Mannerstam
Handledare: Anna Glenngård
Nyckelord: Incitament, motivation, transportbranschen, personalomsättning
Forskningsfrågor: Vilka motivationsfaktorer är viktiga enligt anställda inom transportbranschen? Vilka motivationsfaktorer upplever anställda att företagen använder sig av? Vilka motivationsfaktorer är viktiga för att behålla anställda inom transportbranschen?
Syfte: Syftet med denna uppsats är att undersöka vilka typer av incitament som motiverar anställda inom transportbranschen till att stanna på sin arbetsplats.
Metod: Studien har använt en kvantitativ metod i form av en enkätundersökning. Respondenterna är anställda som jobbar administrativt inom transportbranschen. Frågorna är utformade utifrån studiens teoretiska referensram.
Teoretiska perspektiv: De valda teorierna grundas i uppsatsens syfte och ämnar till att besvara studiens frågeställningar. Denna studie har utgått från redan etablerade teorier om incitament och motivation såväl som ekonomistyrning. En kombination av dessa teorier har gett djupare förståelse för de anställdas beteende.
Resultat: Enkätundersökningen visar att de anställda värderar “meningsfullt arbete” högst av faktorerna och upplever att företaget motiverar genom faktorn “god relation till kollegor” Studien syftar till att fokuset på gemenskap, tillhörighet, utveckling och relationer som finns inom transportbranschen är kopplat till den låga personalomsättningen. (Less) - Popular Abstract
- Abstract
Title: "On the Right Track: Employee Retention Strategies in the Transport Industry"
Seminar date: 2023-06-01
Course: FEKH69, Degree Project Undergraduate level, Business Administration, Undergraduate level, 15 University Credit Points (UPC) or ECTS-credits
Authors: Max Brigge, Ebba Kilström och Gustaf Mannerstam
Supervisor: Anna Glenngård
Key words: Incentives, motivation, the transport industry, staff turnover, employee retention,
Research questions: Which motivational factors are important according to employees in the transport industry? Which motivational factors do employees think that their company uses? What motivational factors are important for retaining employees in the transport industry?
... (More) - Abstract
Title: "On the Right Track: Employee Retention Strategies in the Transport Industry"
Seminar date: 2023-06-01
Course: FEKH69, Degree Project Undergraduate level, Business Administration, Undergraduate level, 15 University Credit Points (UPC) or ECTS-credits
Authors: Max Brigge, Ebba Kilström och Gustaf Mannerstam
Supervisor: Anna Glenngård
Key words: Incentives, motivation, the transport industry, staff turnover, employee retention,
Research questions: Which motivational factors are important according to employees in the transport industry? Which motivational factors do employees think that their company uses? What motivational factors are important for retaining employees in the transport industry?
Purpose: The purpose of this essay is to investigate what types of incentives motivate employees in the transport industry to stay at their workplace.
Methodology: The study has used a quantitative method in the form of a survey. The respondents are employees who work administratively in the transport industry. The questions are designed based on the study's theoretical frame of reference.
Theoretical perspectives: The chosen theories are based on the purpose of the essay and aim to answer the study's questions. This study has been based on already established theories about incentives and motivation as well as financial management.
Result: The survey shows that the employees value "meaningful work" the most of the factors and feel that the company motivates through the factor "good relationship with colleagues". The study aims to show that the focus on community, belonging, development and relationships found in the transport industry is linked to the low staff turnover.
Förord (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9130557
- author
- Kilström, Ebba LU ; Brigge, Max LU and Mannerstam, Gustaf LU
- supervisor
- organization
- course
- FEKH69 20231
- year
- 2023
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Incitament, motivation, transportbranschen, personalomsättning
- language
- Swedish
- id
- 9130557
- date added to LUP
- 2023-08-07 11:49:06
- date last changed
- 2023-08-07 11:49:06
@misc{9130557,
abstract = {{Sammanfattning
Examensarbetets titel: Förbli på rätt spår: En uppsats om hur man behåller anställda inom transportbranschen.
Seminariedatum: 2023-06-01
Ämne/kurs: FEKH69, Examensarbete i redovisning på kandidatnivå, 15 högskolepoäng
Författare: Max Brigge, Ebba Kilström och Gustaf Mannerstam
Handledare: Anna Glenngård
Nyckelord: Incitament, motivation, transportbranschen, personalomsättning
Forskningsfrågor: Vilka motivationsfaktorer är viktiga enligt anställda inom transportbranschen? Vilka motivationsfaktorer upplever anställda att företagen använder sig av? Vilka motivationsfaktorer är viktiga för att behålla anställda inom transportbranschen?
Syfte: Syftet med denna uppsats är att undersöka vilka typer av incitament som motiverar anställda inom transportbranschen till att stanna på sin arbetsplats.
Metod: Studien har använt en kvantitativ metod i form av en enkätundersökning. Respondenterna är anställda som jobbar administrativt inom transportbranschen. Frågorna är utformade utifrån studiens teoretiska referensram.
Teoretiska perspektiv: De valda teorierna grundas i uppsatsens syfte och ämnar till att besvara studiens frågeställningar. Denna studie har utgått från redan etablerade teorier om incitament och motivation såväl som ekonomistyrning. En kombination av dessa teorier har gett djupare förståelse för de anställdas beteende.
Resultat: Enkätundersökningen visar att de anställda värderar “meningsfullt arbete” högst av faktorerna och upplever att företaget motiverar genom faktorn “god relation till kollegor” Studien syftar till att fokuset på gemenskap, tillhörighet, utveckling och relationer som finns inom transportbranschen är kopplat till den låga personalomsättningen.}},
author = {{Kilström, Ebba and Brigge, Max and Mannerstam, Gustaf}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Hur man behåller anställda inom transportbranschen}},
year = {{2023}},
}