Att arbeta effektivt eller att effektivt undvika arbetet - En kvalitativ studie om oengagerad personal på Flashback Forum
(2023) FEKH49 20231Department of Business Administration
- Abstract (Swedish)
- Handledare: Anna Stevenson
Nyckelord: Arbetsundvikande, engagemang, motivation, tomt arbete
Frågeställning: Hur rättfärdigas arbetsundvikande av arbetstagare?
Syfte: Syftet med studien är att, på forumet Flashback, undersöka hur arbetsundvikande rättfärdigas av arbetstagare.
Teoretiskt perspektiv: Teorikapitlet behandlar tidigare forskning inom engagemang, motivation samt arbetsundvikande på arbetsplatsen och redogör för påverkan av dessa faktorer på arbetsplatsen och anställda.
Metod: För att besvara studiens frågeställning i linje med syftet har en kvalitativ studie genomförts med en induktiv ansats ur ett interpretativt perspektiv. Studien genomfördes med forskningsmetoden netnografi; insamling av empiri på internet.
... (More) - Handledare: Anna Stevenson
Nyckelord: Arbetsundvikande, engagemang, motivation, tomt arbete
Frågeställning: Hur rättfärdigas arbetsundvikande av arbetstagare?
Syfte: Syftet med studien är att, på forumet Flashback, undersöka hur arbetsundvikande rättfärdigas av arbetstagare.
Teoretiskt perspektiv: Teorikapitlet behandlar tidigare forskning inom engagemang, motivation samt arbetsundvikande på arbetsplatsen och redogör för påverkan av dessa faktorer på arbetsplatsen och anställda.
Metod: För att besvara studiens frågeställning i linje med syftet har en kvalitativ studie genomförts med en induktiv ansats ur ett interpretativt perspektiv. Studien genomfördes med forskningsmetoden netnografi; insamling av empiri på internet.
Empirisk analys: Empirin utgår ifrån valda citat från Flashback forum där
användare uttrycker hur de undviker arbete samt rättfärdigar detta. Dessa citat analyseras för att möjliggöra olika tolkningar av användarnas inlägg huruvida de rättfärdigar sitt arbetsundvikande.
Slutsats: Fyra olika faktorer hur arbetstagare rättfärdigar sitt arbetsundvikande har identifierats, nämligen att arbetstagarna inte är tillräckligt motiverade, att de upplever att de har för låg lön, att de är missnöjda med sin arbetsplats samt att de inte vill trampa sina kollegor på tårna genom att prestera bättre än dem. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9132454
- author
- Katinic, Monika LU ; Beckman, Ida LU and Junuzovski, Nilay LU
- supervisor
- organization
- course
- FEKH49 20231
- year
- 2023
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Arbetsundvikande, engagemang, motivation, tomt arbete
- language
- Swedish
- id
- 9132454
- date added to LUP
- 2023-07-13 09:21:04
- date last changed
- 2023-07-13 09:21:04
@misc{9132454,
abstract = {{Handledare: Anna Stevenson
Nyckelord: Arbetsundvikande, engagemang, motivation, tomt arbete
Frågeställning: Hur rättfärdigas arbetsundvikande av arbetstagare?
Syfte: Syftet med studien är att, på forumet Flashback, undersöka hur arbetsundvikande rättfärdigas av arbetstagare.
Teoretiskt perspektiv: Teorikapitlet behandlar tidigare forskning inom engagemang, motivation samt arbetsundvikande på arbetsplatsen och redogör för påverkan av dessa faktorer på arbetsplatsen och anställda.
Metod: För att besvara studiens frågeställning i linje med syftet har en kvalitativ studie genomförts med en induktiv ansats ur ett interpretativt perspektiv. Studien genomfördes med forskningsmetoden netnografi; insamling av empiri på internet.
Empirisk analys: Empirin utgår ifrån valda citat från Flashback forum där
användare uttrycker hur de undviker arbete samt rättfärdigar detta. Dessa citat analyseras för att möjliggöra olika tolkningar av användarnas inlägg huruvida de rättfärdigar sitt arbetsundvikande.
Slutsats: Fyra olika faktorer hur arbetstagare rättfärdigar sitt arbetsundvikande har identifierats, nämligen att arbetstagarna inte är tillräckligt motiverade, att de upplever att de har för låg lön, att de är missnöjda med sin arbetsplats samt att de inte vill trampa sina kollegor på tårna genom att prestera bättre än dem.}},
author = {{Katinic, Monika and Beckman, Ida and Junuzovski, Nilay}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Att arbeta effektivt eller att effektivt undvika arbetet - En kvalitativ studie om oengagerad personal på Flashback Forum}},
year = {{2023}},
}