Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Kamratskap före uniform: En kvalitativ studie av värnpliktigas identifiering med Försvarsmakten

Hedqvist, David LU ; Lundin, Louise LU and Nilsson, Clara LU (2023) FEKH49 20231
Department of Business Administration
Abstract (Swedish)
Examensarbetets titel: Kamratskap före uniform
Seminariedatum: 2 juni 2023
Kurs: FEKH49 - Examensarbete i organisation på kandidatnivå, 15 högskolepoäng
Författare: David Hedqvist, Louise Lundin och Clara Nilsson
Handledare: Erik Schultz
Fem nyckelord: Försvarsmakten, social identitetsteori, gemenskap,
arbetsgivarmarknadsföring, arbetsgivarvarumärke.
Forskningsfrågor: Hur påverkar de tidigare värnpliktigas uppfattningar om
arbetsgivarvarumärket deras identifiering med Försvarsmakten? (och) Vad har detta för konsekvenser för bibehållandet av personal?
Syfte: Vi ämnar att undersöka Försvarsmaktens arbetsgivarvarumärke med ett social
identitetsteori- perspektiv, för att skapa en förståelse kring utmaningarna som Försvarsmakten står... (More)
Examensarbetets titel: Kamratskap före uniform
Seminariedatum: 2 juni 2023
Kurs: FEKH49 - Examensarbete i organisation på kandidatnivå, 15 högskolepoäng
Författare: David Hedqvist, Louise Lundin och Clara Nilsson
Handledare: Erik Schultz
Fem nyckelord: Försvarsmakten, social identitetsteori, gemenskap,
arbetsgivarmarknadsföring, arbetsgivarvarumärke.
Forskningsfrågor: Hur påverkar de tidigare värnpliktigas uppfattningar om
arbetsgivarvarumärket deras identifiering med Försvarsmakten? (och) Vad har detta för konsekvenser för bibehållandet av personal?
Syfte: Vi ämnar att undersöka Försvarsmaktens arbetsgivarvarumärke med ett social
identitetsteori- perspektiv, för att skapa en förståelse kring utmaningarna som Försvarsmakten står inför gällande bibehållande av personal.
Metod: Vi genomför en kvalitativ studie som baseras på semistrukturerade intervjuer med tio stycken tidigare värnpliktiga. Vi har en socialkonstruktionistisk utgångspunkt och en abduktiv ansats.
Teoretiska perspektiv: Arbetsgivarvarumärke ur ett social identitetsteori-perspektiv.
Resultat: Det verkar finnas brister i Försvarsmaktens arbetsgivarvarumärke som gör att värnpliktiga har svårt att identifiera sig med Försvarsmakten som helhet. Tidigare värnpliktiga tror att anseendet är aningslöst och fördomsfullt, och arbetsgivarvarumärket uppfattas av dem inte vara förankrat i organisationen. Istället finner de tidigare värnpliktiga identifiering i gemenskapen med de närmsta.
Slutsats: Problematik med identifieringen gentemot arbetsgivarorganisationen uppstår när arbetsgivarvarumärket inte är förankrat och dess anseende är dåligt. Detta leder till identifiering med mindre grupper. Identifieringen går till stora delar förlorad när dessa grupper splittras, något som bidrar till svårigheter i bibehållandet av personal. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Hedqvist, David LU ; Lundin, Louise LU and Nilsson, Clara LU
supervisor
organization
course
FEKH49 20231
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Försvarsmakten, social identitetsteori, gemenskap, arbetsgivarmarknadsföring, arbetsgivarvarumärke
language
Swedish
id
9132750
date added to LUP
2023-07-13 09:19:59
date last changed
2023-07-13 09:19:59
@misc{9132750,
  abstract     = {{Examensarbetets titel: Kamratskap före uniform
Seminariedatum: 2 juni 2023
Kurs: FEKH49 - Examensarbete i organisation på kandidatnivå, 15 högskolepoäng
Författare: David Hedqvist, Louise Lundin och Clara Nilsson
Handledare: Erik Schultz
Fem nyckelord: Försvarsmakten, social identitetsteori, gemenskap,
arbetsgivarmarknadsföring, arbetsgivarvarumärke.
Forskningsfrågor: Hur påverkar de tidigare värnpliktigas uppfattningar om
arbetsgivarvarumärket deras identifiering med Försvarsmakten? (och) Vad har detta för konsekvenser för bibehållandet av personal?
Syfte: Vi ämnar att undersöka Försvarsmaktens arbetsgivarvarumärke med ett social
identitetsteori- perspektiv, för att skapa en förståelse kring utmaningarna som Försvarsmakten står inför gällande bibehållande av personal.
Metod: Vi genomför en kvalitativ studie som baseras på semistrukturerade intervjuer med tio stycken tidigare värnpliktiga. Vi har en socialkonstruktionistisk utgångspunkt och en abduktiv ansats.
Teoretiska perspektiv: Arbetsgivarvarumärke ur ett social identitetsteori-perspektiv.
Resultat: Det verkar finnas brister i Försvarsmaktens arbetsgivarvarumärke som gör att värnpliktiga har svårt att identifiera sig med Försvarsmakten som helhet. Tidigare värnpliktiga tror att anseendet är aningslöst och fördomsfullt, och arbetsgivarvarumärket uppfattas av dem inte vara förankrat i organisationen. Istället finner de tidigare värnpliktiga identifiering i gemenskapen med de närmsta.
Slutsats: Problematik med identifieringen gentemot arbetsgivarorganisationen uppstår när arbetsgivarvarumärket inte är förankrat och dess anseende är dåligt. Detta leder till identifiering med mindre grupper. Identifieringen går till stora delar förlorad när dessa grupper splittras, något som bidrar till svårigheter i bibehållandet av personal.}},
  author       = {{Hedqvist, David and Lundin, Louise and Nilsson, Clara}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Kamratskap före uniform: En kvalitativ studie av värnpliktigas identifiering med Försvarsmakten}},
  year         = {{2023}},
}