Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Engagerad i engagemanget; En analys av hur Intern Employer Branding och Transformativt Ledarskap främjar medarbetarnas engagemang, förklarat ur Social Exchange Theory

Cela, Eneo LU (2024) SOCK20 20232
Department of Sociology
Abstract (Swedish)
Studien identifierar och analyserar sambandet mellan intern employer branding (IEB), transformativt ledarskap och Social Exchange Theory (SET), samt hur dessa arbetar för att öka medarbetarnas engagemang inom en organisation som arbetar med rekrytering och bemanning. Studien grundar sig på en kvalitativ forskningsansats, med insamlad data från semistrukturerade intervjuer med både medarbetare och ledningen för att få en mångfaldig, övergripande uppfattning om organisationens engagemang. Studien belyser olika strategier inom IEB, däribland Employer Value Proposition (EVP), Conducting Intra-Organizational Research (CIR) och Internal Branding Activities (IBA), som centrala i att kunna bilda en miljö som främjar engagemang. Det transformativa... (More)
Studien identifierar och analyserar sambandet mellan intern employer branding (IEB), transformativt ledarskap och Social Exchange Theory (SET), samt hur dessa arbetar för att öka medarbetarnas engagemang inom en organisation som arbetar med rekrytering och bemanning. Studien grundar sig på en kvalitativ forskningsansats, med insamlad data från semistrukturerade intervjuer med både medarbetare och ledningen för att få en mångfaldig, övergripande uppfattning om organisationens engagemang. Studien belyser olika strategier inom IEB, däribland Employer Value Proposition (EVP), Conducting Intra-Organizational Research (CIR) och Internal Branding Activities (IBA), som centrala i att kunna bilda en miljö som främjar engagemang. Det transformativa ledarskapet framställs som en ledarstil med verktygen att förstärka effekterna av dessa strategier genom att kunna stimulera, inspirera och erbjuda stöd som är individuellt anpassat, för att främja medarbetarnas engagemang.

Avslutningsvis konkluderar studien att en strategisk och planerad synergi av IEB och ett transformativt ledarskap, sett utifrån principerna av SET, resulterar i fostrande av en arbetsmiljö som främjar medarbetarengagemang. Utöver att bidra till en akademisk förståelse av dessa koncept, bringar studien även insikter om praktiska bevis till organisationer som har högre engagemang bland medarbetarna som mål att använda sig av. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Cela, Eneo LU
supervisor
organization
course
SOCK20 20232
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Intern employer branding, transformativt ledarskap, Social Exchange Theory, medarbetarengagemang
language
Swedish
id
9145484
date added to LUP
2024-01-19 13:47:53
date last changed
2024-01-19 13:47:53
@misc{9145484,
  abstract     = {{Studien identifierar och analyserar sambandet mellan intern employer branding (IEB), transformativt ledarskap och Social Exchange Theory (SET), samt hur dessa arbetar för att öka medarbetarnas engagemang inom en organisation som arbetar med rekrytering och bemanning. Studien grundar sig på en kvalitativ forskningsansats, med insamlad data från semistrukturerade intervjuer med både medarbetare och ledningen för att få en mångfaldig, övergripande uppfattning om organisationens engagemang. Studien belyser olika strategier inom IEB, däribland Employer Value Proposition (EVP), Conducting Intra-Organizational Research (CIR) och Internal Branding Activities (IBA), som centrala i att kunna bilda en miljö som främjar engagemang. Det transformativa ledarskapet framställs som en ledarstil med verktygen att förstärka effekterna av dessa strategier genom att kunna stimulera, inspirera och erbjuda stöd som är individuellt anpassat, för att främja medarbetarnas engagemang. 

Avslutningsvis konkluderar studien att en strategisk och planerad synergi av IEB och ett transformativt ledarskap, sett utifrån principerna av SET, resulterar i fostrande av en arbetsmiljö som främjar medarbetarengagemang. Utöver att bidra till en akademisk förståelse av dessa koncept, bringar studien även insikter om praktiska bevis till organisationer som har högre engagemang bland medarbetarna som mål att använda sig av.}},
  author       = {{Cela, Eneo}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Engagerad i engagemanget; En analys av hur Intern Employer Branding och Transformativt Ledarskap främjar medarbetarnas engagemang, förklarat ur Social Exchange Theory}},
  year         = {{2024}},
}