Arbetstagarens risk för utförsäkring - En analys om Försäkringskassans och arbetsgivarens samverkan vid arbetstagares sjukdomsfall
(2023) HARH16 20232Department of Business Law
- Abstract (Swedish)
- Syftet med denna uppsats är att belysa vad som inträffar när regler från förvaltningsrättslig reglering om sjukpenning, arbetsmiljö och Försäkringskassans ansvar ställas emot civilrättslig reglering om arbetsgivarens möjlighet att säga upp en anställd på grund av sjukdom. Detta för att undersöka när aktörernas skyldigheter kommer i konflikt och arbetstagare riskerar att lämnas utförsäkrade. Uppsatsen definierar utförsäkring när arbetstagaren inte längre har rätt till någon form av ersättning på grund av att personen i fråga anses ha tillräcklig förmåga att utföra arbete enligt Försäkringskassans bedömning, men är fortfarande anställd hos sin arbetsgivare dock inte tillräckligt frisk för att utföra arbete och därmed inte berättigad någon... (More)
- Syftet med denna uppsats är att belysa vad som inträffar när regler från förvaltningsrättslig reglering om sjukpenning, arbetsmiljö och Försäkringskassans ansvar ställas emot civilrättslig reglering om arbetsgivarens möjlighet att säga upp en anställd på grund av sjukdom. Detta för att undersöka när aktörernas skyldigheter kommer i konflikt och arbetstagare riskerar att lämnas utförsäkrade. Uppsatsen definierar utförsäkring när arbetstagaren inte längre har rätt till någon form av ersättning på grund av att personen i fråga anses ha tillräcklig förmåga att utföra arbete enligt Försäkringskassans bedömning, men är fortfarande anställd hos sin arbetsgivare dock inte tillräckligt frisk för att utföra arbete och därmed inte berättigad någon lön. Den rättsliga utredningen baseras på rättsdogmatisk metod som syftar till att tolka gällande rätt med hjälp av rättskällor
Rättsutredningen visar på att arbetsgivarens rehabiliteringsansvar är beroende på omständigheterna i det individuella fallet och därmed ligger till grund vid bedömningen om en uppsägning på grund av sjukdom är av sakliga skäl. Utredningen visar även betydelsen av arbetstagarens egen medverkan i sin rehabiliteringsprocess. Detta är av vikt först när LAS och sakliga skäl för uppsägning föreligger. Vår rättsutredning leder till en identifiering av problematiken när de olika rättsområdena kolliderar och kan leda till en persons utförsäkring. Problematiken finner vi efter att rehabiliteringskedjan har överskridit 180 dagar och Försäkringskassan utvidgar sin bedömning gentemot “förvärvsarbeten i en sådan angiven yrkesgrupp som innehåller arbeten som är normalt förekommande på arbetsmarknaden.” Den nya ordalydelsen av Socialförsäkringsbalkens (2010:110) 27 kap 48 § som trädde i kraft första september 2022 kan resultera i en mer konkret bedömningen av den berörda personens arbetsförmåga och rätten till sjukpenning. Följaktligen kan denna ordalydelse potentiellt påverka framtida avslag från Försäkringskassan gällande ansökningar om sjukpenning. Olika ersättningsformer kan föreligga för individen vid fall av utförsäkring, men krav ställs där för att vara berättigad sådan ersättning vilket leder oss till ytterligare identifiering av problematik. (Less) - Abstract
- The purpose of this essay is to illustrate the implications that arise when administrative regulations governing sickness allowance, occupational health, and the responsibilities of the Swedish Social insurance Agency are juxtaposed with civil law regulations regarding an employer ́s ability to dismissal an employee due to illness. The investigation seeks to identify instances where the obligations of involved parties' conflict, posing a risk of individuals being excluded from social insurance coverage. The essay defines exclusion of benefits (utförsäkring) as a situation in which an employee no longer has entitlement to any form of compensation because the individual is deemed capable of work according to the assessment by Swedish Social... (More)
- The purpose of this essay is to illustrate the implications that arise when administrative regulations governing sickness allowance, occupational health, and the responsibilities of the Swedish Social insurance Agency are juxtaposed with civil law regulations regarding an employer ́s ability to dismissal an employee due to illness. The investigation seeks to identify instances where the obligations of involved parties' conflict, posing a risk of individuals being excluded from social insurance coverage. The essay defines exclusion of benefits (utförsäkring) as a situation in which an employee no longer has entitlement to any form of compensation because the individual is deemed capable of work according to the assessment by Swedish Social insurance Agency. However, the employee remains employed by their employer but is not sufficiently healthy to execute work, and thus, is not entitled to any salary. The legal investigation is based on the legal dogmatic method which aims to interpret current law through legal sources.
The legal investigation highlights that the employer’s responsibility in cases of rehabilitation depends on the circumstances of the individual case and forms the basis for determining whether termination due to sickness is justified. The investigation also points out the significance of the employee’s active participation in their own rehabilitation, with this aspect gaining significance only when the Employment Protection Act (LAS) and justifiable reasons for termination are present. Our legal investigation identifies challenges that arise when different legal domains collide and may result in an exclusion of benefits (utförsäkring). The issue becomes apparent after the rehabilitation chain has exceeded 180 days, and the Swedish Social insurance Agency expands its assessment to include "acquisition work in such a specified occupational group that contains work that normally occurs on the labor market.” The new wording of 27 Ch 48 § in the Social Insurance Code (2010:110) might lead to a more concrete assessment of the individual's work capacity and entitlement to sickness allowance. This new wording might potentially impact future assessments from the Swedish Social insurance Agency regarding sickness allowance. Different forms of compensation may be available to the individual in cases of exclusion of benefits (utförsäkring), but certain criteria must be met to qualify for such compensation which leads us to further identification of problems. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9145615
- author
- Hermansson, Agnes LU and Lavergren, Moa
- supervisor
- organization
- course
- HARH16 20232
- year
- 2023
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Sjukpenning, sjukdom, sakliga skäl, utförsäkring, rehabiliteringsansvar, Försäkringskassan, rehabiliteringskedjan, förvaltningsrätt, civilrätt, Sickness allowance, illness, factual reasons, exclusion of benefit, rehabilitation liability, Swedish Social insurance Agency, rehabilitation chain, administrative law, civil law
- language
- Swedish
- id
- 9145615
- date added to LUP
- 2024-01-18 10:49:06
- date last changed
- 2024-01-18 10:49:06
@misc{9145615,
abstract = {{The purpose of this essay is to illustrate the implications that arise when administrative regulations governing sickness allowance, occupational health, and the responsibilities of the Swedish Social insurance Agency are juxtaposed with civil law regulations regarding an employer ́s ability to dismissal an employee due to illness. The investigation seeks to identify instances where the obligations of involved parties' conflict, posing a risk of individuals being excluded from social insurance coverage. The essay defines exclusion of benefits (utförsäkring) as a situation in which an employee no longer has entitlement to any form of compensation because the individual is deemed capable of work according to the assessment by Swedish Social insurance Agency. However, the employee remains employed by their employer but is not sufficiently healthy to execute work, and thus, is not entitled to any salary. The legal investigation is based on the legal dogmatic method which aims to interpret current law through legal sources.
The legal investigation highlights that the employer’s responsibility in cases of rehabilitation depends on the circumstances of the individual case and forms the basis for determining whether termination due to sickness is justified. The investigation also points out the significance of the employee’s active participation in their own rehabilitation, with this aspect gaining significance only when the Employment Protection Act (LAS) and justifiable reasons for termination are present. Our legal investigation identifies challenges that arise when different legal domains collide and may result in an exclusion of benefits (utförsäkring). The issue becomes apparent after the rehabilitation chain has exceeded 180 days, and the Swedish Social insurance Agency expands its assessment to include "acquisition work in such a specified occupational group that contains work that normally occurs on the labor market.” The new wording of 27 Ch 48 § in the Social Insurance Code (2010:110) might lead to a more concrete assessment of the individual's work capacity and entitlement to sickness allowance. This new wording might potentially impact future assessments from the Swedish Social insurance Agency regarding sickness allowance. Different forms of compensation may be available to the individual in cases of exclusion of benefits (utförsäkring), but certain criteria must be met to qualify for such compensation which leads us to further identification of problems.}},
author = {{Hermansson, Agnes and Lavergren, Moa}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Arbetstagarens risk för utförsäkring - En analys om Försäkringskassans och arbetsgivarens samverkan vid arbetstagares sjukdomsfall}},
year = {{2023}},
}