Professionella lagidrottare som är eller ska bli föräldrar - Arbetsrättsligt skydd i lag och kollektivavtal

Abstract (Swedish)

Den här uppsatsen undersöker hur det arbetsrättsliga skyddet samt kollektiv-avtalen för professionella lagidrottare som blir gravida eller föräldrar ser ut. Uppsatsen kikar också närmare på de praktiska problem som kan uppstå i spänningen mellan idrottsjuridiken och samhällets lagar och regler. De lagid-rotter som arbetet undersökt är fotboll, ishockey, basket, handboll och inne-bandy. För att kunna undersöka detta har en utredning av det arbetsrättsliga skyddet för professionella idrottare i lagidrotter samt en utredning av kollek-tivavtalens materiella innehåll gjorts. Dessa områden har utretts ur ett EU-rättsligt perspektiv samt ur ett svenskt perspektiv.
Metoderna som använts i arbetet är rättsdogmatisk metod, där utgångspunkt tagits i lagstiftning, rättspraxis, lagförarbeten och doktrin. De EU-rättsliga källorna hanteras med en EU-rättslig metod. När de praktiska problemen i arbetet lyfts görs det med ett rättssociologiskt angreppssätt. Kollektivavtalen inom idrotten har i huvudsak Unionen och Arbetsgivaralliansen som parter, och dessa kollektivavtal liknar varandra mycket i utformande och innehåll. Det kollektivavtal som sticker ut och är annorlunda är det kollektivavtal som slutits för elitfotboll dam. Kollektivavtal har haft en stor roll i Sverige historiskt.
Först utreder arbetet att professionella idrottare bör betraktas som arbetstagare och därigenom omfattas av LAS. Därefter utreds att den särskilda visstidsan-ställningen är den anställningsform som används för professionella lagidrot-tare som anställs genom tidsbegränsade kontrakt. Kring den tidsbegränsade anställningen förekommer det reglering i vissa kollektivavtal, där det framgår att reglerna i LAS gällande anställning kan och får frångås. Arbetet lyfter hur graviditet knappt omnämns i kollektivavtalen för lagidrotterna. Förutom i kol-lektivavtalet för elitfotboll dam där det på ett genomgående sätt beskriver hur både arbetstagare och arbetsgivare ska hantera en graviditet.
Kollektivavtalen som existerar tillsammans med den arbetsrättsliga regleringen skapar en grundläggande täckning för vissa professionella lagidrottare som blir gravida eller föräldrar. Alla lagidrotter täcks inte av ett kollektivavtal och det är endast elitfotboll dams kollektivavtal som behandlar graviditet och för-äldraskap. Här finns stor förbättringspotential för att branschen idrott ska kunna uppfylla det arbetsrättsliga skydd som svensk rätt erbjuder.

Popular Abstract

This paper examines the nature of labour law regulation and collective agree-ments for professional team athletes who become pregnant or become parents. It also takes a closer look at the practical problems that can arise in the tension between sports law and society's laws and regulations. The team sports exa-mined are football, ice hockey, basketball, handball and floorball. In order to investigate this, a study of the labour law regulation of professional athletes in team sports and a study of collective agreements have been carried out. These areas have been analysed from an EU law perspective and from a Swedish perspective.
The methods used in the work are legal-dogmatic methods, based on legis-lation, case law, legislative history and doctrine. The sources of EU law are dealt with using an EU law method. When the practical problems in the work are raised, this is done with a legal sociological approach. Collective agree-ments in sport are mainly concluded between Unionen and Arbetsgivarallian-sen and these collective agreements are very similar in form and content. The collective agreement that stands out and is different is the collective agreement concluded for women's elite football. Collective agreements have historically played a major role in Sweden.
Firstly, the work examines whether professional athletes should be regarded as employees and thus be covered by the swedish employment law, LAS. It then examines the fact that the special fixed-term employment contract is the form of employment used for professional team athletes who are employed under fixed-term contracts. The fixed-term employment is regulated in some collective agreements, which state that the rules in LAS regarding employment can and may be deviated from. The work highlights how pregnancy is barely mentioned in the collective agreements for team sports. Except in the collective labour agreement for women's elite football, which consistently describes how both employees and employers should handle pregnancy.
The collective agreements that exist together with the labour law regulation create a basic coverage for some professional team athletes who become preg-nant or parents. Not all team sports are covered by a collective agreement and only the collective agreement for women's elite football deals with pregnancy and parenthood. There is great potential for improvement in this area so that the sports industry can meet the labour law protection offered by Swedish law.

• author: Hvenfelt, Sofia
• supervisor: Mia Rönnmar
• organization: Department of Law; Faculty of Law
• alternative title: Professional team athletes who are or will be parents - Labour law protection in law and collective agreements
• course: JURM02 20241
• year: 2024
• type: H3 - Professional qualifications (4 Years - )
• subject: Law and Political Science
• keywords: Arbetsrätt, EU-rätt, Kollektivavtal, Idrottsjuridik, Elitidrott, Graviditet, Föräldraskap, Sports law, Professional athletes
• language: Swedish
• id: 9153111
• date added to LUP: 2024-06-10 16:30:04
• date last changed: 2024-06-10 16:30:04