Främjandet av mångfald och inkludering i anläggningsprojekt
(2024) In 0349-4969 VBEM01 20241Construction Management
- Abstract (Swedish)
- Byggbranschen är sedan länge känd för att vara en mansdominerad bransch som kännetecknas av macho-beteenden. Trots ökad medvetenhet om behovet av mångfald och inkludering, där det alltmer arbetas med dessa frågor i dagens byggbransch, är representationen bland kvinnor och andra minoriteter fortfarande låg. Stereotyper och fördomar kvarstår än idag, vilket hotar branschens framtid att vara mångfaldig och trivsam.
Denna studie syftar till att utforska hur byggbranschen, med fokus på anläggningsbranschen, arbetar med mångfald- och inkluderingsfrågor och hur man planerar att öka mångfald framöver. Studien har valt att avgränsas till diskrimineringsgrunderna: kön, könsidentitet- eller uttryck, etnicitet, sexuell läggning och ålder.... (More) - Byggbranschen är sedan länge känd för att vara en mansdominerad bransch som kännetecknas av macho-beteenden. Trots ökad medvetenhet om behovet av mångfald och inkludering, där det alltmer arbetas med dessa frågor i dagens byggbransch, är representationen bland kvinnor och andra minoriteter fortfarande låg. Stereotyper och fördomar kvarstår än idag, vilket hotar branschens framtid att vara mångfaldig och trivsam.
Denna studie syftar till att utforska hur byggbranschen, med fokus på anläggningsbranschen, arbetar med mångfald- och inkluderingsfrågor och hur man planerar att öka mångfald framöver. Studien har valt att avgränsas till diskrimineringsgrunderna: kön, könsidentitet- eller uttryck, etnicitet, sexuell läggning och ålder. Undersökningen utfördes med hjälp av en intervjustudie och en enkätundersökning med syfte att få perspektiv på hur fallföretaget idag ser på mångfald och inkludering inom branschen. Undersökningen visar att även om branschen kommit en bit på vägen i arbetet att främja mångfald och inkludering finns det förbättringspotential.
Företag inom byggsektorn har utvecklat policys och uppförandekoder för att främja inkludering och motverka diskriminering. De följer upp arbetet med undersökningar för att ständigt förbättras. Trots framsteg kvarstår utmaningar med att förbättra attraktionskraften för att vidare kunna öka mångfalden. De initiativ som redan tagits fram av företag för att locka en mer heterogen yrkesgrupp behöver utvecklas och företag behöver i högre utsträckning ta tillvara på medarbetarnas kunskap. Viljan att engagera sig för främjandet av ett mångfaldigt och mer inkluderande arbetsklimat är stort vilket är lovande för framtidens bransch. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9156892
- author
- Månsson, Elsa LU
- supervisor
- organization
- alternative title
- The promotion of diversity and inclusion in civil engineering projects
- course
- VBEM01 20241
- year
- 2024
- type
- H3 - Professional qualifications (4 Years - )
- subject
- keywords
- Mångfald, inkludering, diskriminering, machokultur
- publication/series
- 0349-4969
- report number
- 5717
- other publication id
- ISRN LUTVDG/TVBP-24/5717-SE
- language
- Swedish
- additional info
- Handledare: Stefan Olander
Examinator: Radhlinah Aulin - id
- 9156892
- date added to LUP
- 2024-06-05 11:17:05
- date last changed
- 2024-06-05 11:17:05
@misc{9156892,
abstract = {{Byggbranschen är sedan länge känd för att vara en mansdominerad bransch som kännetecknas av macho-beteenden. Trots ökad medvetenhet om behovet av mångfald och inkludering, där det alltmer arbetas med dessa frågor i dagens byggbransch, är representationen bland kvinnor och andra minoriteter fortfarande låg. Stereotyper och fördomar kvarstår än idag, vilket hotar branschens framtid att vara mångfaldig och trivsam.
Denna studie syftar till att utforska hur byggbranschen, med fokus på anläggningsbranschen, arbetar med mångfald- och inkluderingsfrågor och hur man planerar att öka mångfald framöver. Studien har valt att avgränsas till diskrimineringsgrunderna: kön, könsidentitet- eller uttryck, etnicitet, sexuell läggning och ålder. Undersökningen utfördes med hjälp av en intervjustudie och en enkätundersökning med syfte att få perspektiv på hur fallföretaget idag ser på mångfald och inkludering inom branschen. Undersökningen visar att även om branschen kommit en bit på vägen i arbetet att främja mångfald och inkludering finns det förbättringspotential.
Företag inom byggsektorn har utvecklat policys och uppförandekoder för att främja inkludering och motverka diskriminering. De följer upp arbetet med undersökningar för att ständigt förbättras. Trots framsteg kvarstår utmaningar med att förbättra attraktionskraften för att vidare kunna öka mångfalden. De initiativ som redan tagits fram av företag för att locka en mer heterogen yrkesgrupp behöver utvecklas och företag behöver i högre utsträckning ta tillvara på medarbetarnas kunskap. Viljan att engagera sig för främjandet av ett mångfaldigt och mer inkluderande arbetsklimat är stort vilket är lovande för framtidens bransch.}},
author = {{Månsson, Elsa}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
series = {{0349-4969}},
title = {{Främjandet av mångfald och inkludering i anläggningsprojekt}},
year = {{2024}},
}