Från soffa till kontor - En kvalitativ studie om hur medarbetare upplever att deras mentala välbefinnande påverkas av hybridarbete.
(2024) SEMK65 20241Department of Service Studies
- Abstract (Swedish)
- Syfte: Öka kunskapen om hur medarbetare upplever att deras mentala välbefinnande påverkas av hybridarbete, samt hur de upplever chefens roll i att främja mentalt välbefinnande i samband med hybridarbete.
Frågeställningar:
- Hur upplever medarbetare att deras mentala välbefinnande påverkas av hybridarbete?
- Hur upplever medarbetare att deras chef påverkar deras mentala välbefinnande under hybridarbete?
Metod: Det är en kvalitativ studie som utförts med hjälp av semistrukturerade intervjuer. Intervjuerna gjordes av medarbetare som arbetar under hybrida arbetsformer. Forskningsansatsen som användes har varit abduktiv.
Slutsats: Hybridarbete påverkar främst medarbetarnas mentala välbefinnande positivt genom ökad flexibilitet och... (More) - Syfte: Öka kunskapen om hur medarbetare upplever att deras mentala välbefinnande påverkas av hybridarbete, samt hur de upplever chefens roll i att främja mentalt välbefinnande i samband med hybridarbete.
Frågeställningar:
- Hur upplever medarbetare att deras mentala välbefinnande påverkas av hybridarbete?
- Hur upplever medarbetare att deras chef påverkar deras mentala välbefinnande under hybridarbete?
Metod: Det är en kvalitativ studie som utförts med hjälp av semistrukturerade intervjuer. Intervjuerna gjordes av medarbetare som arbetar under hybrida arbetsformer. Forskningsansatsen som användes har varit abduktiv.
Slutsats: Hybridarbete påverkar främst medarbetarnas mentala välbefinnande positivt genom ökad flexibilitet och effektivitet, men utmaningar som bristande struktur och social isolering kan förekomma. Chefens stöd och tillgänglighet har en betydande påverkan på medarbetarnas mentala välbefinnande, där starkt stöd från chefen bidrar till ökad upplevd arbetsglädje och bättre mentalt välbefinnande. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9159894
- author
- Palm, Sofia LU and Halimi, Valmira LU
- supervisor
-
- Alina Lidén LU
- organization
- course
- SEMK65 20241
- year
- 2024
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Mentalt välbefinnande, hybridarbete, organisatoriskt stöd, medarbetare, flexibilitet.
- language
- Swedish
- id
- 9159894
- date added to LUP
- 2024-06-10 13:25:08
- date last changed
- 2024-06-10 13:25:08
@misc{9159894,
abstract = {{Syfte: Öka kunskapen om hur medarbetare upplever att deras mentala välbefinnande påverkas av hybridarbete, samt hur de upplever chefens roll i att främja mentalt välbefinnande i samband med hybridarbete.
Frågeställningar:
- Hur upplever medarbetare att deras mentala välbefinnande påverkas av hybridarbete?
- Hur upplever medarbetare att deras chef påverkar deras mentala välbefinnande under hybridarbete?
Metod: Det är en kvalitativ studie som utförts med hjälp av semistrukturerade intervjuer. Intervjuerna gjordes av medarbetare som arbetar under hybrida arbetsformer. Forskningsansatsen som användes har varit abduktiv.
Slutsats: Hybridarbete påverkar främst medarbetarnas mentala välbefinnande positivt genom ökad flexibilitet och effektivitet, men utmaningar som bristande struktur och social isolering kan förekomma. Chefens stöd och tillgänglighet har en betydande påverkan på medarbetarnas mentala välbefinnande, där starkt stöd från chefen bidrar till ökad upplevd arbetsglädje och bättre mentalt välbefinnande.}},
author = {{Palm, Sofia and Halimi, Valmira}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Från soffa till kontor - En kvalitativ studie om hur medarbetare upplever att deras mentala välbefinnande påverkas av hybridarbete.}},
year = {{2024}},
}