Reducerad arbetstid som förebyggande åtgärd?
(2024) SEMK65 20241Department of Service Studies
- Abstract (Swedish)
- Syfte: Syftet med studien är att bidra till ökad kunskap kring arbetsrelaterad psykisk hälsa. Utifrån det studerar vi hur chefer i olika positioner samt anställda upplever att reducerad arbetstid bidrar till att bibehålla en god psykisk hälsa.
Frågeställningar: (1) På vilket sätt upplever chefer i olika positioner samt anställda att reducerad arbetstid konkret har förändrat deras arbetssituation? (2) På vilket sätt upplever chefer i olika positioner samt anställda att reducerad arbetstid bidrar till balans mellan arbete och privatliv? (3) På vilket sätt upplever chefer i olika positioner samt anställda att reducerad arbetstid bidrar till psykisk hälsa?
Metod: Arbetet har utgått från en kvalitativ metod i form av intervjuer och en... (More) - Syfte: Syftet med studien är att bidra till ökad kunskap kring arbetsrelaterad psykisk hälsa. Utifrån det studerar vi hur chefer i olika positioner samt anställda upplever att reducerad arbetstid bidrar till att bibehålla en god psykisk hälsa.
Frågeställningar: (1) På vilket sätt upplever chefer i olika positioner samt anställda att reducerad arbetstid konkret har förändrat deras arbetssituation? (2) På vilket sätt upplever chefer i olika positioner samt anställda att reducerad arbetstid bidrar till balans mellan arbete och privatliv? (3) På vilket sätt upplever chefer i olika positioner samt anställda att reducerad arbetstid bidrar till psykisk hälsa?
Metod: Arbetet har utgått från en kvalitativ metod i form av intervjuer och en enklare dokumentanalys för att ta del av individernas subjektiva upplevelser av reducerad arbetstid med bibehållen lön för att kunna besvara studiens syfte och forskningsfrågor.
Resultat: Resultatet visar att arbetssituationen har förändrats i samband med arbetstidsförkortningen. Även om arbetsuppgifterna och arbetsmängden förblir som tidigare, effektiviseras processerna för att åstadkomma samma arbete på kortare tid. Detta uppnås genom att till exempel reducera mötestiden och minska antalet pauser. Chefer i olika positioner samt anställda upplever att reducerad arbetstid bidrar till bättre balans mellan arbete och privatliv vilket ger mer tid till annat och tid för återhämtning. Dessutom bidrar reducerad arbetstid till en jämnare ansvarsfördelning i hemmet. Slutligen visar vårt resultat att reducerad arbetstid främjar god psykisk hälsa genom att ge individer bättre möjligheter till återhämtning och ökad tillfredsställelse både på och utanför arbetet. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9160807
- author
- Nelander, Michelle LU and Johansson, Felicia
- supervisor
- organization
- alternative title
- En kvalitativ studie som undersöker hur chefer i olika positioner och anställda upplever att reducerad arbetstid bidrar till att bibehålla en god psykisk hälsa
- course
- SEMK65 20241
- year
- 2024
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Reducerad arbetstid, psykisk hälsa, arbetsrelaterad psykisk hälsa, krav-kontroll-stöd-modellen, balans mellan arbete och privatliv
- language
- Swedish
- id
- 9160807
- date added to LUP
- 2024-06-10 13:36:33
- date last changed
- 2024-06-10 13:36:33
@misc{9160807,
abstract = {{Syfte: Syftet med studien är att bidra till ökad kunskap kring arbetsrelaterad psykisk hälsa. Utifrån det studerar vi hur chefer i olika positioner samt anställda upplever att reducerad arbetstid bidrar till att bibehålla en god psykisk hälsa.
Frågeställningar: (1) På vilket sätt upplever chefer i olika positioner samt anställda att reducerad arbetstid konkret har förändrat deras arbetssituation? (2) På vilket sätt upplever chefer i olika positioner samt anställda att reducerad arbetstid bidrar till balans mellan arbete och privatliv? (3) På vilket sätt upplever chefer i olika positioner samt anställda att reducerad arbetstid bidrar till psykisk hälsa?
Metod: Arbetet har utgått från en kvalitativ metod i form av intervjuer och en enklare dokumentanalys för att ta del av individernas subjektiva upplevelser av reducerad arbetstid med bibehållen lön för att kunna besvara studiens syfte och forskningsfrågor.
Resultat: Resultatet visar att arbetssituationen har förändrats i samband med arbetstidsförkortningen. Även om arbetsuppgifterna och arbetsmängden förblir som tidigare, effektiviseras processerna för att åstadkomma samma arbete på kortare tid. Detta uppnås genom att till exempel reducera mötestiden och minska antalet pauser. Chefer i olika positioner samt anställda upplever att reducerad arbetstid bidrar till bättre balans mellan arbete och privatliv vilket ger mer tid till annat och tid för återhämtning. Dessutom bidrar reducerad arbetstid till en jämnare ansvarsfördelning i hemmet. Slutligen visar vårt resultat att reducerad arbetstid främjar god psykisk hälsa genom att ge individer bättre möjligheter till återhämtning och ökad tillfredsställelse både på och utanför arbetet.}},
author = {{Nelander, Michelle and Johansson, Felicia}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Reducerad arbetstid som förebyggande åtgärd?}},
year = {{2024}},
}