Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Osäker men motiverad

Cederlund, Richard LU and Neumüller, Jacob (2024) SEMK65 20241
Department of Service Studies
Abstract (Swedish)
Att arbeta med motivation kan förstås ha en påverkan på både medarbetarnas produktivitet och mående. Trots de fördelar motivation kan ge har forskningen framför allt fokuserat på hur man arbetar med motivation inom kunskapsintensiva yrken och ett underskott av kunskap har skapats kring arbetsintensiva yrken. Att arbeta inom ett arbetsintensivt yrke kan ur många aspekter förstås som utmanande. Utöver att branschen förväntas minska i storlek så finns det en överhängande osäkerhet kopplad till att medarbetarna är utbytbara då deras arbetsuppgifter främst är fysiskt krävande. Ett sätt för att motverka konsekvenserna skulle kunna vara genom motivationsarbete. Denna uppsats är ämnad till att bidra med förståelse för vad som motiverar medarbetare... (More)
Att arbeta med motivation kan förstås ha en påverkan på både medarbetarnas produktivitet och mående. Trots de fördelar motivation kan ge har forskningen framför allt fokuserat på hur man arbetar med motivation inom kunskapsintensiva yrken och ett underskott av kunskap har skapats kring arbetsintensiva yrken. Att arbeta inom ett arbetsintensivt yrke kan ur många aspekter förstås som utmanande. Utöver att branschen förväntas minska i storlek så finns det en överhängande osäkerhet kopplad till att medarbetarna är utbytbara då deras arbetsuppgifter främst är fysiskt krävande. Ett sätt för att motverka konsekvenserna skulle kunna vara genom motivationsarbete. Denna uppsats är ämnad till att bidra med förståelse för vad som motiverar medarbetare inom arbetsintensiva yrken genom en kvalitativ undersökning. Efter att ha genomfört en observation på en fabrik i Västsverige kunde resultatet tolkas utifrån inre och yttre motivation, sociala relationer och kunskap kring “vi och dem”. Analysen landade i att sociala relationer, att bli sedd, tillit och att ha en fast anställning var de källor till motivation som var mest eftertraktade. Uppsatsen avslutades med en slutsats kring att de sociala relationerna spelar en central roll i att hålla organisationen samman samtidigt som relationerna både påverkas av tilliten och anställningsäkerheten. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Cederlund, Richard LU and Neumüller, Jacob
supervisor
organization
alternative title
Hur påverkar en otrygg anställning medarbetarnas motivation inom ett arbetsintensivt yrke i Sverige
course
SEMK65 20241
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Motivation, Produktivitet, Gemenskap, Socialt stöd, Vi och dem
language
Swedish
id
9161497
date added to LUP
2024-06-14 10:14:16
date last changed
2024-06-14 10:14:16
@misc{9161497,
  abstract     = {{Att arbeta med motivation kan förstås ha en påverkan på både medarbetarnas produktivitet och mående. Trots de fördelar motivation kan ge har forskningen framför allt fokuserat på hur man arbetar med motivation inom kunskapsintensiva yrken och ett underskott av kunskap har skapats kring arbetsintensiva yrken. Att arbeta inom ett arbetsintensivt yrke kan ur många aspekter förstås som utmanande. Utöver att branschen förväntas minska i storlek så finns det en överhängande osäkerhet kopplad till att medarbetarna är utbytbara då deras arbetsuppgifter främst är fysiskt krävande. Ett sätt för att motverka konsekvenserna skulle kunna vara genom motivationsarbete. Denna uppsats är ämnad till att bidra med förståelse för vad som motiverar medarbetare inom arbetsintensiva yrken genom en kvalitativ undersökning. Efter att ha genomfört en observation på en fabrik i Västsverige kunde resultatet tolkas utifrån inre och yttre motivation, sociala relationer och kunskap kring “vi och dem”. Analysen landade i att sociala relationer, att bli sedd, tillit och att ha en fast anställning var de källor till motivation som var mest eftertraktade. Uppsatsen avslutades med en slutsats kring att de sociala relationerna spelar en central roll i att hålla organisationen samman samtidigt som relationerna både påverkas av tilliten och anställningsäkerheten.}},
  author       = {{Cederlund, Richard and Neumüller, Jacob}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Osäker men motiverad}},
  year         = {{2024}},
}