Osäker men motiverad
(2024) SEMK65 20241Department of Service Studies
- Abstract (Swedish)
- Att arbeta med motivation kan förstås ha en påverkan på både medarbetarnas produktivitet och mående. Trots de fördelar motivation kan ge har forskningen framför allt fokuserat på hur man arbetar med motivation inom kunskapsintensiva yrken och ett underskott av kunskap har skapats kring arbetsintensiva yrken. Att arbeta inom ett arbetsintensivt yrke kan ur många aspekter förstås som utmanande. Utöver att branschen förväntas minska i storlek så finns det en överhängande osäkerhet kopplad till att medarbetarna är utbytbara då deras arbetsuppgifter främst är fysiskt krävande. Ett sätt för att motverka konsekvenserna skulle kunna vara genom motivationsarbete. Denna uppsats är ämnad till att bidra med förståelse för vad som motiverar medarbetare... (More)
- Att arbeta med motivation kan förstås ha en påverkan på både medarbetarnas produktivitet och mående. Trots de fördelar motivation kan ge har forskningen framför allt fokuserat på hur man arbetar med motivation inom kunskapsintensiva yrken och ett underskott av kunskap har skapats kring arbetsintensiva yrken. Att arbeta inom ett arbetsintensivt yrke kan ur många aspekter förstås som utmanande. Utöver att branschen förväntas minska i storlek så finns det en överhängande osäkerhet kopplad till att medarbetarna är utbytbara då deras arbetsuppgifter främst är fysiskt krävande. Ett sätt för att motverka konsekvenserna skulle kunna vara genom motivationsarbete. Denna uppsats är ämnad till att bidra med förståelse för vad som motiverar medarbetare inom arbetsintensiva yrken genom en kvalitativ undersökning. Efter att ha genomfört en observation på en fabrik i Västsverige kunde resultatet tolkas utifrån inre och yttre motivation, sociala relationer och kunskap kring “vi och dem”. Analysen landade i att sociala relationer, att bli sedd, tillit och att ha en fast anställning var de källor till motivation som var mest eftertraktade. Uppsatsen avslutades med en slutsats kring att de sociala relationerna spelar en central roll i att hålla organisationen samman samtidigt som relationerna både påverkas av tilliten och anställningsäkerheten. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9161497
- author
- Cederlund, Richard LU and Neumüller, Jacob
- supervisor
-
- Alina Lidén LU
- organization
- alternative title
- Hur påverkar en otrygg anställning medarbetarnas motivation inom ett arbetsintensivt yrke i Sverige
- course
- SEMK65 20241
- year
- 2024
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Motivation, Produktivitet, Gemenskap, Socialt stöd, Vi och dem
- language
- Swedish
- id
- 9161497
- date added to LUP
- 2024-06-14 10:14:16
- date last changed
- 2024-06-14 10:14:16
@misc{9161497, abstract = {{Att arbeta med motivation kan förstås ha en påverkan på både medarbetarnas produktivitet och mående. Trots de fördelar motivation kan ge har forskningen framför allt fokuserat på hur man arbetar med motivation inom kunskapsintensiva yrken och ett underskott av kunskap har skapats kring arbetsintensiva yrken. Att arbeta inom ett arbetsintensivt yrke kan ur många aspekter förstås som utmanande. Utöver att branschen förväntas minska i storlek så finns det en överhängande osäkerhet kopplad till att medarbetarna är utbytbara då deras arbetsuppgifter främst är fysiskt krävande. Ett sätt för att motverka konsekvenserna skulle kunna vara genom motivationsarbete. Denna uppsats är ämnad till att bidra med förståelse för vad som motiverar medarbetare inom arbetsintensiva yrken genom en kvalitativ undersökning. Efter att ha genomfört en observation på en fabrik i Västsverige kunde resultatet tolkas utifrån inre och yttre motivation, sociala relationer och kunskap kring “vi och dem”. Analysen landade i att sociala relationer, att bli sedd, tillit och att ha en fast anställning var de källor till motivation som var mest eftertraktade. Uppsatsen avslutades med en slutsats kring att de sociala relationerna spelar en central roll i att hålla organisationen samman samtidigt som relationerna både påverkas av tilliten och anställningsäkerheten.}}, author = {{Cederlund, Richard and Neumüller, Jacob}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{Osäker men motiverad}}, year = {{2024}}, }