Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Mellan två skärmar: En kvalitativ studie baserad på chefers upplevelser under hybridarbete

Lindström, Nathalie LU ; Norlin, Sofia LU and Rosenberg, Axel LU (2024) FEKH49 20241
Department of Business Administration
Abstract (Swedish)
Examensarbetets titel: Mellan två skärmar - En kvalitativ studie baserad på chefers upplevelser under hybridarbete
Seminariedatum: 30 maj 2024
Kurs: FEKH49 - Examensarbete i organisation på kandidatnivå, 15 högskolepoäng Författare: Nathalie Lindström, Sofia Norlin och Axel Rosenberg
Handledare: Nadja Sörgärde
Fem nyckelord: Chefers arbete, chefers roll, hybridarbete, identitetsarbete, förändringsarbete
Forskningsfrågor: Vilka nya utmaningar upplever chefer i sitt arbete under hybridarbete? (och) Hur hanterar chefer de nya utmaningarna?
Syfte: Denna studie syftar till att utforska och förstå chefers upplevelse i hybridarbetsmiljöer. Vi ämnar att djupgående analysera hur chefer upplever och hanterar eventuella utmaningar i sitt... (More)
Examensarbetets titel: Mellan två skärmar - En kvalitativ studie baserad på chefers upplevelser under hybridarbete
Seminariedatum: 30 maj 2024
Kurs: FEKH49 - Examensarbete i organisation på kandidatnivå, 15 högskolepoäng Författare: Nathalie Lindström, Sofia Norlin och Axel Rosenberg
Handledare: Nadja Sörgärde
Fem nyckelord: Chefers arbete, chefers roll, hybridarbete, identitetsarbete, förändringsarbete
Forskningsfrågor: Vilka nya utmaningar upplever chefer i sitt arbete under hybridarbete? (och) Hur hanterar chefer de nya utmaningarna?
Syfte: Denna studie syftar till att utforska och förstå chefers upplevelse i hybridarbetsmiljöer. Vi ämnar att djupgående analysera hur chefer upplever och hanterar eventuella utmaningar i sitt arbete.
Metod: Studien är en kvalitativ intervjustudie som genomförts med en semistrukturerad metod, med åtta avdelningschefer. Studien antar vidare en socialkonstruktionistisk utgångspunkt och en abduktiv ansats.
Teoretiska perspektiv: Teorin behandlar tidigare forskning kring chefers arbete inom både traditionell och hybrid kontext. Vidare presenteras det teoretiska ramverk vilket är identitetsarbete.
Resultat: Resultaten av empirin visar vilka nya utmaningar cheferna upplever, och hur de hanterar dessa. Dessutom identifieras tre tydliga karaktärsdrag som framträder i hur cheferna beskriver sig själva under intervjuerna.
Slutsats: Hybridarbete har förändrat chefsrollen genom att introducera nya arbetsuppgifter och utmaningar, där chefer ofta skjuter över ansvar. Gemensamt är att cheferna fortsätter att beskriva sig själva som aktiva och stöttande chefer. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Lindström, Nathalie LU ; Norlin, Sofia LU and Rosenberg, Axel LU
supervisor
organization
course
FEKH49 20241
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Chefers arbete, chefers roll, hybridarbete, identitetsarbete, förändringsarbete
language
Swedish
id
9166185
date added to LUP
2024-06-25 09:44:34
date last changed
2024-06-25 09:44:34
@misc{9166185,
  abstract     = {{Examensarbetets titel: Mellan två skärmar - En kvalitativ studie baserad på chefers upplevelser under hybridarbete
Seminariedatum: 30 maj 2024
Kurs: FEKH49 - Examensarbete i organisation på kandidatnivå, 15 högskolepoäng Författare: Nathalie Lindström, Sofia Norlin och Axel Rosenberg
Handledare: Nadja Sörgärde
Fem nyckelord: Chefers arbete, chefers roll, hybridarbete, identitetsarbete, förändringsarbete 
Forskningsfrågor: Vilka nya utmaningar upplever chefer i sitt arbete under hybridarbete? (och) Hur hanterar chefer de nya utmaningarna?
Syfte: Denna studie syftar till att utforska och förstå chefers upplevelse i hybridarbetsmiljöer. Vi ämnar att djupgående analysera hur chefer upplever och hanterar eventuella utmaningar i sitt arbete.
Metod: Studien är en kvalitativ intervjustudie som genomförts med en semistrukturerad metod, med åtta avdelningschefer. Studien antar vidare en socialkonstruktionistisk utgångspunkt och en abduktiv ansats.
Teoretiska perspektiv: Teorin behandlar tidigare forskning kring chefers arbete inom både traditionell och hybrid kontext. Vidare presenteras det teoretiska ramverk vilket är identitetsarbete.
Resultat: Resultaten av empirin visar vilka nya utmaningar cheferna upplever, och hur de hanterar dessa. Dessutom identifieras tre tydliga karaktärsdrag som framträder i hur cheferna beskriver sig själva under intervjuerna.
Slutsats: Hybridarbete har förändrat chefsrollen genom att introducera nya arbetsuppgifter och utmaningar, där chefer ofta skjuter över ansvar. Gemensamt är att cheferna fortsätter att beskriva sig själva som aktiva och stöttande chefer.}},
  author       = {{Lindström, Nathalie and Norlin, Sofia and Rosenberg, Axel}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Mellan två skärmar: En kvalitativ studie baserad på chefers upplevelser under hybridarbete}},
  year         = {{2024}},
}