Tomma ord som väger tungt
(2024) FEKH49 20241Department of Business Administration
- Abstract (Swedish)
- Examensarbetets titel: Tomma ord som väger tungt
Seminariedatum: 30 Maj 2024
Kurs: FEKH49 - Examensarbete i organisation på kandidatnivå, 15 högskolepoäng
Författare: Ebba Sjögren, Elvira Christensson, Lovisa Friefeldt
Handledare: Nadja Sörgärde
Fem nyckelord: Värden, värdegrund, värdegrundsarbete, distraktion, symbolism
Forskningsfrågor: Hur upplever högt uppsatta chefer på AstraZeneca företagets värdegrund? och Vilken funktion har värdegrunden för högt uppsatta chefer inom AstraZeneca?
Syfte: Genom att undersöka och analysera hur högt uppsatta chefer på AstraZeneca upplever företagets värdegrund, syftar denna studie till att bidra med en mer nyanserad bild av vilken betydelse en värdegrund kan ha för chefer.
Metod: För att... (More) - Examensarbetets titel: Tomma ord som väger tungt
Seminariedatum: 30 Maj 2024
Kurs: FEKH49 - Examensarbete i organisation på kandidatnivå, 15 högskolepoäng
Författare: Ebba Sjögren, Elvira Christensson, Lovisa Friefeldt
Handledare: Nadja Sörgärde
Fem nyckelord: Värden, värdegrund, värdegrundsarbete, distraktion, symbolism
Forskningsfrågor: Hur upplever högt uppsatta chefer på AstraZeneca företagets värdegrund? och Vilken funktion har värdegrunden för högt uppsatta chefer inom AstraZeneca?
Syfte: Genom att undersöka och analysera hur högt uppsatta chefer på AstraZeneca upplever företagets värdegrund, syftar denna studie till att bidra med en mer nyanserad bild av vilken betydelse en värdegrund kan ha för chefer.
Metod: För att uppnå syftet med studien har en kvalitativ intervjustudie med ett semistrukturerat intervjuförfarande genomförts med åtta chefer på AstraZeneca. Studien utgår ifrån ett socialkonstruktionistisk synsätt samt antar en abduktiv ansats.
Teoretiska perspektiv: Det teoretiska perspektivet tar sin utgångspunkt i tidigare forskning gällande värden, värdegrundsarbete och olika strömningar inom fältet.
Resultat: Det empiriska materialet visar att högt uppsatta chefer ställer sig positivt till AstraZenecas värdegrund då de förklarar den som vägvisande, förenande och motiverande. Däremot impliceras mellan raderna att värdegrunden lämnar rum för tolkning.
Slutsats: Chefernas upplevelser visar ett stort engagemang och entusiasm för företagets värdegrund. Studien mynnar ut i tre huvudsakliga funktioner som värdegrunden har för dem: värdegrund som nyckel till makt, värdegrund som framgångssaga och värdegrund som distraktion. (Less) - Popular Abstract
- Title: Empty words that weigh heavy
Seminar date: May 30th, 2024
Course: FEKH49 - Bachelor’s degree thesis in Management and Organization, 15 credits.
Authors: Ebba Sjögren, Elvira Christensson, Lovisa Friefeldt
Supervisor: Nadja Sörgärde
Keywords: Values, value system, core values, distraction, symbolism
Research question: How do senior executives at AstraZeneca perceive the company’s values? and What function does the company values have for senior executives at AstraZeneca?
Purpose of study: By examining and analyzing how senior executives at AstraZeneca perceive the company's core values, this study aims to contribute to a more nuanced understanding of the significance core values can hold for executives.
Methodology: In... (More) - Title: Empty words that weigh heavy
Seminar date: May 30th, 2024
Course: FEKH49 - Bachelor’s degree thesis in Management and Organization, 15 credits.
Authors: Ebba Sjögren, Elvira Christensson, Lovisa Friefeldt
Supervisor: Nadja Sörgärde
Keywords: Values, value system, core values, distraction, symbolism
Research question: How do senior executives at AstraZeneca perceive the company’s values? and What function does the company values have for senior executives at AstraZeneca?
Purpose of study: By examining and analyzing how senior executives at AstraZeneca perceive the company's core values, this study aims to contribute to a more nuanced understanding of the significance core values can hold for executives.
Methodology: In order to achieve the aim of the study, a qualitative interview study with a semi-structured interview procedure has been carried out with eight different managers at AstraZeneca. The study thus adopts a social constructionist perspective and an abductive approach.
Theoretical perspectives: The theoretical perspective is based on previous research regarding values, value-based work and various studies within the field.
Result: The empirical material shows that senior executive managers have a positive attitude towards AstraZeneca's core values as they explain them as guiding, unifying and motivating. On the other hand, it is implied between the lines that the core values leave room for interpretation.
Conclusions: The experiences of the managers demonstrate a strong commitment and enthusiasm for the company's core values. The study leads to three main functions that the core values serve for them: core values as a key to power, core values as a success story, and core values as a distraction. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9168126
- author
- Sjögren, Ebba LU ; Christensson, Elvira LU and Friefeldt, Lovisa LU
- supervisor
- organization
- alternative title
- En kvalitativ studie om betydelsen av en värdegrund för högt uppsatta chefer
- course
- FEKH49 20241
- year
- 2024
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Värden, värdegrund, värdegrundsarbete, distraktion, symbolism
- language
- Swedish
- id
- 9168126
- date added to LUP
- 2024-07-01 11:59:07
- date last changed
- 2024-07-01 11:59:07
@misc{9168126, abstract = {{Examensarbetets titel: Tomma ord som väger tungt Seminariedatum: 30 Maj 2024 Kurs: FEKH49 - Examensarbete i organisation på kandidatnivå, 15 högskolepoäng Författare: Ebba Sjögren, Elvira Christensson, Lovisa Friefeldt Handledare: Nadja Sörgärde Fem nyckelord: Värden, värdegrund, värdegrundsarbete, distraktion, symbolism Forskningsfrågor: Hur upplever högt uppsatta chefer på AstraZeneca företagets värdegrund? och Vilken funktion har värdegrunden för högt uppsatta chefer inom AstraZeneca? Syfte: Genom att undersöka och analysera hur högt uppsatta chefer på AstraZeneca upplever företagets värdegrund, syftar denna studie till att bidra med en mer nyanserad bild av vilken betydelse en värdegrund kan ha för chefer. Metod: För att uppnå syftet med studien har en kvalitativ intervjustudie med ett semistrukturerat intervjuförfarande genomförts med åtta chefer på AstraZeneca. Studien utgår ifrån ett socialkonstruktionistisk synsätt samt antar en abduktiv ansats. Teoretiska perspektiv: Det teoretiska perspektivet tar sin utgångspunkt i tidigare forskning gällande värden, värdegrundsarbete och olika strömningar inom fältet. Resultat: Det empiriska materialet visar att högt uppsatta chefer ställer sig positivt till AstraZenecas värdegrund då de förklarar den som vägvisande, förenande och motiverande. Däremot impliceras mellan raderna att värdegrunden lämnar rum för tolkning. Slutsats: Chefernas upplevelser visar ett stort engagemang och entusiasm för företagets värdegrund. Studien mynnar ut i tre huvudsakliga funktioner som värdegrunden har för dem: värdegrund som nyckel till makt, värdegrund som framgångssaga och värdegrund som distraktion.}}, author = {{Sjögren, Ebba and Christensson, Elvira and Friefeldt, Lovisa}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{Tomma ord som väger tungt}}, year = {{2024}}, }