Visstidsanställningar och dess konvertering
(2024) HARH16 20232Department of Business Law
- Abstract (Swedish)
- Uppsatsens syfte är att analysera tidsbegränsade anställningsavtal och hur konverteringsreglerna för sådana avtal till tillsvidareanställningar påverkar deras användning. De regleras främst genom 5 § och 5 a § lag (1982:80) om anställningsskydd. Uppsatsens valda metod för undersökningen är den rättsdogmatiska metoden. Kärnan i metoden kan sägas bestå av kartläggning, kritik och konstruktiv analys av lagen och hur den bör tolkas. Uppsatsen kommer främst fokusera på kartläggning av rättsläget, för att analysera och diskutera konsekvenserna av regleringen.
Regleringen är mångfacetterad då den lämnats semidispositiv av lagstiftaren, vilket ger branscher befogenhet att avvika från LAS genom kollektivavtal. De nya konverteringsreglerna för... (More) - Uppsatsens syfte är att analysera tidsbegränsade anställningsavtal och hur konverteringsreglerna för sådana avtal till tillsvidareanställningar påverkar deras användning. De regleras främst genom 5 § och 5 a § lag (1982:80) om anställningsskydd. Uppsatsens valda metod för undersökningen är den rättsdogmatiska metoden. Kärnan i metoden kan sägas bestå av kartläggning, kritik och konstruktiv analys av lagen och hur den bör tolkas. Uppsatsen kommer främst fokusera på kartläggning av rättsläget, för att analysera och diskutera konsekvenserna av regleringen.
Regleringen är mångfacetterad då den lämnats semidispositiv av lagstiftaren, vilket ger branscher befogenhet att avvika från LAS genom kollektivavtal. De nya konverteringsreglerna för särskild visstidsanställning, vilka bland annat har förkortat konverteringstiden möttes av kritik från somliga remissinstanser. Men med hänsyn till de grupper av arbetstagare som löper större risk att fastna i flera på varandra följande visstidsanställningar, kan det nya rättsläget ses som ett motiverat steg mot högre anställningstrygghet. (Less) - Abstract
- This essay’s purpose is to analyse fixed-term employment contracts and how the rules for conversion of said contracts to permanent ones affect their use. Their regulation mostly stems from the 5 § and 5 a § of the Employment Protection Act. The essay’s chosen methodology for the investigation is the legal dogmatic method. The core of the method can be said to be in the surveying, the critique and the constructive analysis of the law and how it is to be interpreted. This essay will mostly focus on the surveying of the law, as to analyse and discuss the consequences of the regulation.
The regulation is multifaceted as it has been left semi-dispositive by the legislator, which provides industries the capacity to deviate from the law... (More) - This essay’s purpose is to analyse fixed-term employment contracts and how the rules for conversion of said contracts to permanent ones affect their use. Their regulation mostly stems from the 5 § and 5 a § of the Employment Protection Act. The essay’s chosen methodology for the investigation is the legal dogmatic method. The core of the method can be said to be in the surveying, the critique and the constructive analysis of the law and how it is to be interpreted. This essay will mostly focus on the surveying of the law, as to analyse and discuss the consequences of the regulation.
The regulation is multifaceted as it has been left semi-dispositive by the legislator, which provides industries the capacity to deviate from the law through collective agreements. The new rules for conversion of särskild visstidsanställning which, inter alia, decreased its time for conversion was met with criticism from some referral bodies. But considering the groups of employee’s who’s running higher risks of getting stuck in consecutive fixed-term contracts, the new regulation can be seen as a motivated step towards higher job security. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9177514
- author
- Norrman, Erik LU
- supervisor
- organization
- course
- HARH16 20232
- year
- 2024
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- tidsbegränsad anställning, konverteringsregler, semidispositiv, rättsdogmatisk metod, omvandling
- language
- Swedish
- id
- 9177514
- date added to LUP
- 2024-11-07 08:24:36
- date last changed
- 2024-11-07 08:24:36
@misc{9177514,
abstract = {{This essay’s purpose is to analyse fixed-term employment contracts and how the rules for conversion of said contracts to permanent ones affect their use. Their regulation mostly stems from the 5 § and 5 a § of the Employment Protection Act. The essay’s chosen methodology for the investigation is the legal dogmatic method. The core of the method can be said to be in the surveying, the critique and the constructive analysis of the law and how it is to be interpreted. This essay will mostly focus on the surveying of the law, as to analyse and discuss the consequences of the regulation.
The regulation is multifaceted as it has been left semi-dispositive by the legislator, which provides industries the capacity to deviate from the law through collective agreements. The new rules for conversion of särskild visstidsanställning which, inter alia, decreased its time for conversion was met with criticism from some referral bodies. But considering the groups of employee’s who’s running higher risks of getting stuck in consecutive fixed-term contracts, the new regulation can be seen as a motivated step towards higher job security.}},
author = {{Norrman, Erik}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Visstidsanställningar och dess konvertering}},
year = {{2024}},
}